Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani dao sam otkaz u firmi zbog prelaska u drugu, otkazni rok je 30 dana, međutim ne daju mi raskid ugovora dok ne iskoristim odmor, problem je što imam toliko dana odmora da premašuje otkazni rok od 30 dana, da li imaju pravo da me drže dok ne iskoristim sve dane odmora.
Poštovani,
GO možete iskoristiti za vreme otkaznog roka. Ukoliko imate više dana GO nego što traje otkazni rok, za ostatak je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, završila sam Pravni fakultet i počinjem sa pripravničkim stažom u tužilaštvu, pa me zanima ako bih odradila godinu i po dana u tužilaštvu, a pola godine kod advokata, da li bih mogla posle pravosudnog ispita da odradim još godinu i po dana kod advokata i da platim 400, a ne 4000 eura za članstvo u advokatskoj komori?
Poštovani,
Po našem saznanju, da biste imali pravo na nižu cenu upisa u Advokatsku komoru, potrebno je da prethodni staž bude samo u advokatskoj kancelariji. U svakom slučaju Vam savetujemo da tu informaciju proverite u nadležnoj Advokatskoj komori.
Postovani, Zanima me da li porodilja ima pravo na godisnji odmor za 2022.godinu ako je porodiljsko isteklo u aprilu 2022.godine a porodilja do danas nije koristila ni jedan dan odmora , dakle sve od aprila do sada radi bez koriscenja god.odmora! Da li sada ima pravo da koristi odmor iz 2022.godine i koliko dana odmora pripada
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili prvi deo GO u prethodnoj godini, onda u ovoj godini ne možete iskoristiti ceo GO za prethodnu godinu. Ukoliko Vam je poslodavac uskratio korišćenje GO u prošloj godini onda se obratite Inspekciji rada.
Da li porodilja moze da prekine porodiljako bolovanje,da krene da radi pa da nastavi porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko zaposlena žena iz bilo kog razloga prekine korišćenje porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta, isto može da nastavi. To znači, ako je zaposlena žena, posle isteka porodiljskog odsustva, počela da radi, posle određenog perioda ima pravo da nastavi sa korišćenjem odsustva sa rada radi nege deteta…
Poštovani, U situaciji kada poslodavac ima samo 6 zaposlenih, a nema Pravilnik o organizacij i sistematizaciji poslova (s obzirom da prema članu 24. Zakona o radu nije u obavezi) da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom kao tehnološkom višku i šta je potrebno da poslodavac uradi u tom slučaju?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Potrebno je da poslodavac donese odluku o proglašenju zaposlenog viškom.
Poštovani , imam nedoumicu u vezi sporazumnog raskida ugovora , i oko isplata god. odmora. Naime , 18.6.2018 sam stupio u radni odnos , i do danasnjeg dana 25.5.2023 , iskoristio sam , koliko je meni znano , 1 ceo odmor , i dodatnih 5 dana , za svo ovo vreme. Koje su obaveze poslodavca, i koliko odmora su u obavezi da mi isplate. Takođe , rok od 24 meseca je prekoračen , i na neodređeno vreme ugovor…
Poštovani,
Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Dakle, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zatim, puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko ste Vi radili duže od 40 časova, poslodavac je bio u obavezi…
Pozdrav, treba da počnem da radim u jednoj firmi za stalno, ali radim i kao član studentske zadruge po ugovoru o PP poslovima, pa me interesuje da li poslodavac može da me prijavi u radni odnos na neodređeno.
Poštovani,
Možete biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca ali na nepuno radno vreme ako želite istovremeno da budete radno angažovani i u zadruzi.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju u sestom mjesecu trudnoce. Prijavljena sam kod poslodavca sa ugovorom na neodredjeno, prije bolovanja 8 mjeseci. Za istog poslodavca sam u BiH radila i bila prijavljena vise od 8 godina, bez prekida radnog staza izmedju BiH i Srbije. Zanima me da li je po bilo kom osnovu moguce da mi se prizna radni staz iz BiH kako bih ostvarila pravo na isplatu za porodiljno…
Poštovani,
Sa ovim pitanjem je potrebno da se obratite Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Po našem mišljenju, staž koji ste stekli u BIH ne ulazi u naknadu zarade za porodiljsko odsustvo ali Vam ipak savetujemo da se o tome raspitate.
Poštovani, Zaposlena sam od 2019. do januara 2023. godine. Od februara do aprila sam bila na birou i imala pravo na novčanu nadoknadu. U maju sam otvorila bolovanje(ne trudničko) i zatvara se 26. maja. Od 1. juna počinjem da radim na novom poslu, pa me zanima da li će mi se računati sav prethodni staž za porodiljsko bolovanje i da li ovaj prekid od par dana utiče na nešto?
Poštovani,
U naknadu zarade za porodiljsko odsustvo računa se staž kod prethodnih poslodavaca s tim da se ne računa novčana naknada kod NSZ. Kraći prekid neće značajno uticati na naknadu zarade.
Poštovani, 31.05.23 god. stičem pravo na starosnu penziju. Zadnje tri godine sam radio kao komercijalista u privatnoj firmi sa redovnom platom i plaćenim doprinosima. Brine me što sam prvi ugovor potpisao na određeno vreme od tri a zatim i aneks ugovora na još mesec dana,potpisan 01.12.2020 god. sa jasnim određenim datumom važenja 31.01. 2021 god. Nakon toga nijedan ugovor nisam potpisao i rečeno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, Vi imate status zaposlenog koji radi na neodređeno s tim što je poslodavac to trebao da konstatuje aneksom ugovora o radu. U svakom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.