Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani dao sam otkaz u firmi zbog prelaska u drugu, otkazni rok je 30 dana, međutim ne daju mi raskid ugovora dok ne iskoristim odmor, problem je što imam toliko dana odmora da premašuje otkazni rok od 30 dana, da li imaju pravo da me drže dok ne iskoristim sve dane odmora.

Poštovani, 

GO možete iskoristiti za vreme otkaznog roka. Ukoliko imate više dana GO nego što traje otkazni rok, za ostatak je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.05.2023

Pripravnici

Poštovani, završila sam Pravni fakultet i počinjem sa pripravničkim stažom u tužilaštvu, pa me zanima ako bih odradila godinu i po dana u tužilaštvu, a pola godine kod advokata, da li bih mogla posle pravosudnog ispita da odradim još godinu i po dana kod advokata i da platim 400, a ne 4000 eura za članstvo u advokatskoj komori?

Poštovani, 

Po našem saznanju, da biste imali pravo na nižu cenu upisa u Advokatsku komoru, potrebno je da prethodni staž bude samo u advokatskoj kancelariji. U svakom slučaju Vam savetujemo da tu informaciju proverite u nadležnoj Advokatskoj komori. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 28.05.2023

Godišnji odmor

Postovani, Zanima me da li porodilja ima pravo na godisnji odmor za 2022.godinu ako je porodiljsko isteklo u aprilu 2022.godine a porodilja do danas nije koristila ni jedan dan odmora , dakle sve od aprila do sada radi bez koriscenja god.odmora! Da li sada ima pravo da koristi odmor iz 2022.godine i koliko dana odmora pripada

Poštovani,

Ukoliko niste iskoristili prvi deo GO u prethodnoj godini, onda u ovoj godini ne možete iskoristiti ceo GO za prethodnu godinu. Ukoliko Vam je poslodavac uskratio korišćenje GO u prošloj godini onda se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.05.2023

Porodiljsko odsustvo

Da li porodilja moze da prekine porodiljako bolovanje,da krene da radi pa da nastavi porodiljsko?

Poštovani, 

Ukoliko zaposlena žena iz bilo kog razloga prekine korišćenje porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta, isto može da nastavi. To znači, ako je zaposlena žena, posle isteka porodiljskog odsustva, počela da radi, posle određenog perioda ima pravo da nastavi sa korišćenjem odsustva sa rada radi nege deteta…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.05.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, U situaciji kada poslodavac ima samo 6 zaposlenih, a nema Pravilnik o organizacij i sistematizaciji poslova (s obzirom da prema članu 24. Zakona o radu nije u obavezi) da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom kao tehnološkom višku i šta je potrebno da poslodavac uradi u tom slučaju?

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to  ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Potrebno je da poslodavac donese odluku o proglašenju zaposlenog viškom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.05.2023

Godišnji odmor

Poštovani , imam nedoumicu u vezi sporazumnog raskida ugovora , i oko isplata god. odmora. Naime , 18.6.2018 sam stupio u radni odnos , i do danasnjeg dana 25.5.2023 , iskoristio sam , koliko je meni znano , 1 ceo odmor , i dodatnih 5 dana , za svo ovo vreme. Koje su obaveze poslodavca, i koliko odmora su u obavezi da mi isplate. Takođe , rok od 24 meseca je prekoračen , i na neodređeno vreme ugovor…

Poštovani, 

Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Dakle, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zatim, puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko ste Vi radili duže od 40 časova, poslodavac je bio u obavezi…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.05.2023

Privremeni i povremeni poslovi

Pozdrav, treba da počnem da radim u jednoj firmi za stalno, ali radim i kao član studentske zadruge po ugovoru o PP poslovima, pa me interesuje da li poslodavac može da me prijavi u radni odnos na neodređeno.

Poštovani, 

Možete biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca ali na nepuno radno vreme ako želite istovremeno da budete radno angažovani i u zadruzi. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.05.2023

Naknada zarade

Postovani, Na trudnickom sam bolovanju u sestom mjesecu trudnoce. Prijavljena sam kod poslodavca sa ugovorom na neodredjeno, prije bolovanja 8 mjeseci. Za istog poslodavca sam u BiH radila i bila prijavljena vise od 8 godina, bez prekida radnog staza izmedju BiH i Srbije. Zanima me da li je po bilo kom osnovu moguce da mi se prizna radni staz iz BiH kako bih ostvarila pravo na isplatu za porodiljno…

Poštovani, 

Sa ovim pitanjem je potrebno da se obratite Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Po našem mišljenju, staž koji ste stekli u BIH ne ulazi u naknadu zarade za porodiljsko odsustvo ali Vam ipak savetujemo da se o tome  raspitate. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.05.2023

Naknada zarade

Poštovani, Zaposlena sam od 2019. do januara 2023. godine. Od februara do aprila sam bila na birou i imala pravo na novčanu nadoknadu. U maju sam otvorila bolovanje(ne trudničko) i zatvara se 26. maja. Od 1. juna počinjem da radim na novom poslu, pa me zanima da li će mi se računati sav prethodni staž za porodiljsko bolovanje i da li ovaj prekid od par dana utiče na nešto?

Poštovani, 

U naknadu zarade za porodiljsko odsustvo računa se staž kod prethodnih poslodavaca s tim da se ne računa novčana naknada kod NSZ. Kraći prekid neće značajno uticati na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.05.2023

Rad na određeno vreme

Poštovani, 31.05.23 god. stičem pravo na starosnu penziju. Zadnje tri godine sam radio kao komercijalista u privatnoj firmi sa redovnom platom i plaćenim doprinosima. Brine me što sam prvi ugovor potpisao na određeno vreme od tri a zatim i aneks ugovora na još mesec dana,potpisan 01.12.2020 god. sa jasnim određenim datumom važenja 31.01. 2021 god. Nakon toga nijedan ugovor nisam potpisao i rečeno…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu,  ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, Vi imate status zaposlenog koji radi na neodređeno s tim što je poslodavac to trebao da konstatuje aneksom ugovora o radu. U svakom…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.05.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.