Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, Pre dva meseca mi je isteklo porodiljsko bolovanje i tada je i raskinut ugovor o radu u firmi u kojoj sam do tada radila nakom toga dva meseca nisam bila u radnom odnosu i nakon dva meseca sam pocela da radim u drugoj firmi radim vec mesec dana i da li sada imam pravo na trudnicko bolovanje? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod novog poslodavca imate pravo na trudničko bolovanje kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Poštovani, Poslodavac je usled kradje novca organizovao poligrafsko testiranje u privatnoj režiji,jer nije mogao da utvrdi ko je kriv, ja sam isto odbila. Sada preti krivicnom prijavom zbog odbijanja poligrafa. Interesuje me da li može i po kom osnovu da pokrene bilo šta protiv mene. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da pokrene krivični ili parnični postupak protiv Vas ukoliko smatra da postoji osnovana sumnja da ste nešto učinili na štetu firme. U svakom slučaju, potrebno je da dokaže svoje tvrdnje na sudu.
Poštovani, Ukoliko se visina primanja (zapravo poslodavac) promeni tokom trudničkog/porodiljskog bolovanja, da li se u ukupni radni staž (npr. penziju) računa prosek od 18 prethodnih plata ili novi iznos primanja (plata), za ceo period porodiljskog odsustva?
Poštovani,
U obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam u sudu kao daktilograf. Ove godine cu upisati pravni fakultet koji cu studirati uz posao. Zanima me da li cu nakon zavrsetka 4. godine studija biti u obavezi da staziram ili ce se moj rad u sudu (koji ce tada trajati 5 godina) moci uracunati umesto pripravnickog staza? Pozdrav.
Poštovani,
Bićete u obavezi da stažirate jer ćete biti diplomirani pravnik. Raniji staž u sudu koji ste stekli radići na drugim poslovima ne može se smatrati pripravničkim stažom.
Poštovani,poslodavac sam jedne radnje. Da ne dužim,sa sigurnosnih kamera u prodavnici,jasno se vidi da me radnik krade. Uzima iz kase i po 5000dinara,kakva su moja prava? Pozdrav
Poštovani,
Možete da pokrenete disciplinski postupak sa upozorenjem o otkazu ugovora o radu. Takođe možete pokrenuti i krivični postupak protiv zaposlenog tako što ćete podneti privatnu tužbu za delo sitne krađe.
Imao sam saobraćajnu nezgodu sa kamionom kod poslodavca koji je radio međunarodni transport. Pod njegovim uticajem i molbom vozio sam više nego što je zakonom propisano. Tada sam uleteo u kanal 90 km na čas bez kočenja u 3:00 h noću ne kažem tu je i moja greška što sam prihvatio da vozim više nego što treba. Ali kada sam došao u Srbiju i kada sam otišao u firmu po platu rekli su mi da plate nema…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli smatramo da imate mogućnosti za uspeh u sporu. Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu protiv poslodavca.
Da li lice koje se prijavi za projekat "moja prva plata" i u međuvremenu diplomira, može da počne da radi u struci i da radi i dalje kao zaposleni u projektu ili mora da prekine sa radom u MPP ili mora da sačeka da završi 9 meseci radeći u MPP pa da počne da radi u struci?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje sa kojom ste sklopili ugovor.
Poštovanje,zanima me kako će se meni računati naknada za porodiljsko odsustvo s obzirom da sam trenutno zaposlena dva meseca a pre toga nisam bila u radnom odnosu 5 meseci a pre toga sam bila takodje na porodiljskom odsustvu kao zaposlena..
Poštovani,
Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna mesečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mesečnu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%.
Postovani, da li poslodavac moze da radnika, koji ima 7. stepen strucne spreme i stalni radni odnos, drzi na radnom mestu koje po sistematizaciji rada zahteva 3. stepen strucne spreme bez da mu ponudi premestaj na drugo radno mesto koje bi odgovaralo stepenu strucne spreme zaposlenog? Radi se o velikom preduzecu sa preko 1500 zaposlenih.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos za radno mesto za koje se zahteva III stepen stručne spreme i pristao na to iako ima VII stepen, poslodavac nije u oabevzi da ga premesti na drugo radno mesto.
U Zakonu piše da je za isto radno mesto zagarantovana jednaka plata. Ministarstvo prosvete za isto radno mesto daje različitu platu , u zavisnosti od stručne spreme. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.