Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imao sam saobraćajnu nezgodu sa kamionom kod poslodavca koji je radio međunarodni transport. Pod njegovim uticajem i molbom vozio sam više nego što je zakonom propisano. Tada sam uleteo u kanal 90 km na čas bez kočenja u 3:00 h noću ne kažem tu je i moja greška što sam prihvatio da vozim više nego što treba. Ali kada sam došao u Srbiju i kada sam otišao u firmu po platu rekli su mi da plate nema…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli smatramo da imate mogućnosti za uspeh u sporu. Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu protiv poslodavca.
Da li lice koje se prijavi za projekat "moja prva plata" i u međuvremenu diplomira, može da počne da radi u struci i da radi i dalje kao zaposleni u projektu ili mora da prekine sa radom u MPP ili mora da sačeka da završi 9 meseci radeći u MPP pa da počne da radi u struci?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje sa kojom ste sklopili ugovor.
Poštovanje,zanima me kako će se meni računati naknada za porodiljsko odsustvo s obzirom da sam trenutno zaposlena dva meseca a pre toga nisam bila u radnom odnosu 5 meseci a pre toga sam bila takodje na porodiljskom odsustvu kao zaposlena..
Poštovani,
Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna mesečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mesečnu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%.
Postovani, da li poslodavac moze da radnika, koji ima 7. stepen strucne spreme i stalni radni odnos, drzi na radnom mestu koje po sistematizaciji rada zahteva 3. stepen strucne spreme bez da mu ponudi premestaj na drugo radno mesto koje bi odgovaralo stepenu strucne spreme zaposlenog? Radi se o velikom preduzecu sa preko 1500 zaposlenih.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos za radno mesto za koje se zahteva III stepen stručne spreme i pristao na to iako ima VII stepen, poslodavac nije u oabevzi da ga premesti na drugo radno mesto.
U Zakonu piše da je za isto radno mesto zagarantovana jednaka plata. Ministarstvo prosvete za isto radno mesto daje različitu platu , u zavisnosti od stručne spreme. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se…
Poštovani/a, Imam jednu nedoumicu, pa bih voleo da mi pomognete. Da li na potvrdi o otvorenom bolovanju mora zakonski da piše datum do kada se predviđa da će trajati bolovanje? Računam da u mnogim situacijama nije moguće predvideti do kada će trajati, ali dajem prostora da mi Vi kao pravnik date tačan odgovor i rešite dilemu. Za doznake je jasno da stoji početni i krajnji datum. Pozdrav, Uroš Aleksić
Poštovani,
Prema Pravilniku o načinu izdavanja potvrde i sadržaju potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad zaposlenog u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju u obrazac potvrde o nastpanju privremene sprečenosti za rad se obavezno upisuje i i očekivano vreme trajanja sprečenosti za rad. To je podatak kojim lekar daje…
Da li pripravnik kod advokata može biti u isto vreme zaposleno lice u nekoj drugoj ustanovi?
Poštovani,
Da biste bili advokatski pripravnik jedan od uslova za upis u Advokatsku komoru jeste da niste u radnom odnosu. U skladu sa tim smatramo da ne možete istovremeno biti u radnom odnosu i pripravnik kod advokata.
Da li mogu biti na bolovanju u toku otkaznog roka koji traje jos nedelju dana?
Poštovani,
Dok traje otkazni rok možete biti na bolovanju.
Na bolovanju sam od 20.03. Radim u trgovini Univerexportu Ovo mi je isplatni listić za 04. mesec. "Bolovanje do 30 dana 96,00h =308,89 =29.653,44 Bolovanje preko 30 dana 64,00h =308,89 =19.768,79 Regres 142,65" Dobila sam 36,916,00 din Čudno mi je samo 160 sati rada, i interesuje me da li poslodavac sme da isplati lični dohodak koji je manji od minimalca. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac ne može da isplati zaradu nižu od minimalne zarade.
Poštovani, Da li se pod "nastupanjem određenih razloga" za produžđetak ugovora o radu na određeno vreme nakon isteka 24 meseca, može smatrati objektivni razlog period trajanja Unapred pripremljenog plana reorganizacije preduzeća ili period trajanja Plana reorganizacije nekog preduzeća? Hvala!
Poštovani,
Šta se podrazumeva pod "nastupanjem određenih razloga" je ipak pitanje za poslodavca. Po našem mišljenju, ovo što ste naveli moglo bi se smatrati "određenim razlogom".
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.