Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dala sam otkaz poslodavcu, koji ističe 30.og aprila. Tj. 30 dana. Od 7.og do 17.og sam koristila godišnji odmor uz dogovor da ću odraditi otkazni rok do kraja meseca. Poslodavac je pronašao zamenu i oslobodio me daljeg rada. Pošto u drugoj firmi počinjem 3.eg maja, ako mi napiše rešenje fo627. Og aprila imaću prekid. Šta da radim?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi poslodavac trebalo da izvrši odjavu zaključno sa 30.04. jer Vam tada prestaje ugovor o radu, bez obzira što je našao zamenu. Ukoliko Vas odjavi ranije, obratite se Inspekciji rada.
Na porodiljskom sam bolovanju,koje istine 15jula.Ostala sam trudna u medjuvremenu,uzela sam sada trudnicko bolovanje zbog rizicne trudnoca.Da l li po zakonu poslodavac moze da mi ne produzi ugovor iako sam na trudnickom?
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu obavezan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Ukoliko bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu, otkaz bi bio nezakonit i mogli biste sudskim putem da ostvarite svoja prava.
Na pripravničkom sam radu u državnom vrtiću,u periodu od 18.10.2022.do 17.10.2023. godine. Zanima me da li kao vaspitač pripravničk imam pravo na godišnji. I u slučaju napuštanja pripravničkog dq li mi priznaju vreme koje sam provela u datoj ustanovi?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko prekinete ugovor, vreme koje ste radili Vam se računa u pripravnički staž.
Pozdrav jedno pitanje da li zaposleni moze da otkazni rok odradi tako sto uzme bolovanje
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete otvoriti bolovanje.
Da li se može sa trudničkog bolovanja konkurisati na neko radno mesto?
Poštovani,
Nema smetnje da konkurišete za određeno radno mesto dok ste na trudničkom bolovanju.
Poštovani, Zaposlena sam sa IV stepenom u jednoj firmi kao grafički dizajner. U medjuvremenu sam diplomirala i stekla VII stepen. Rešili su da mi promene ugovor i da navedu VII stepen a ne IV. Mene sad zanima da li su oni obavezni da mi povećaju platu ako me već prijavljuju sa VII stepenom ili ona može ostati ista? Hvala unapred
Poštovani,
Radna mesta za koje se zahteva viši stepen stručne spreme bolje su plaćena s obzirom da su uslovi za obavljanje posla složeniji, što znači da će Vam zarada biti veća sa promenom ugovora.
Interesuje me da li poslodavac ima pravo da radniku prekine započetu pauzu za topli obrok. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi poslodavac. Dakle, poslodavac je u obavezi da…
Postovan-a/-i, Radim kao direktor jedne javne ustanove, na pola sam drugog mandata ali ponudili su mi posao u osnovnoj skoli nastavnika geografije (to sto sam i studirao) jer koleginica ide sad u maju mesecu u penziju. Ono sto mene zanima jeste ako prihvatim posao nastavnika da li mogu raditi kao vd direktora neko vreme (recimo 4-5 meseci)? Jer imamo neki projekat u firmi koji traje do novembra…
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno u radnom odnosu na oba radna mesta puno radno vreme. Dakle, ukoliko zasnujete radni odnos u školi ne možete raditi istovremeno u prethodnoj firmi. To bi moglo eventualno po osnovu ugovora o dopunskom radu ukoliko ta javna ustanova svojom sistematizacijom dopušta takav rad.
Poštovani, supruga je otišla na trudničko bolovanje u januaru i prvih mesec dana platu je isplaćivala firma. Posle toga sa malim zakašnjenjem RFZO počinje da isplaćuje platu ali umanjenu 20 000, u odnosu na zadnja 3 meseca. U istoj firmi je od 2019 godine, u zadnjih godinu dana je tri puta povećavana plata, i pored toga dobije 20 000 manje. Kako to? Unapred hvala.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Poslodavac vrši obračun…
Da li zaposleni koji je koristio neplaćeno odsustvo ima pravo na jubilarnu nagradu, odnosno da li se odsustvo racuna u godine za jubilarnu nagradu ? Nije doslo do prekida radnog odnosa .
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, smatramo da Vam se taj period ne računa u vreme za pravo na jubilarnu nagradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.