Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Molila bih Vas za informaciju o računanju godina radnog staža. Naime, u periodu od 2005. do 2007. godine honorarno sam bila angažovana na jednom fakultetu, kao saradnik bez zvanja, na poslovima održavanja vežbi sa studentima (Ugovor o angažovanju nastavnika i saradnika). Na ovoj ustanovi bila sam angažovana, najpre, u periodu od 17. 10. 2005. do 30. 9. 2006. godine, a onda i od 17. 11.…
Poštovani,
Te dve godine se računaju u staž osiguranja ukoliko su Vam plaćeni doprinosi za period koji ste radili.
U Ugovoru o radu je definisano mesto rada.Mimo moje volje i pristanka mi je uručeno Rešenje o privremenom premeštaju u trajanju od 45 radnih dana u drugo mesto rada koje je udaljeno oko 40 km.Znači premešten sam u drugo mesto rada bez ponude aneksa ugovora o radu,već samo putem rešenja o privremenom premeštaju.Da li je to u skladu sa zakonom i ugovvorom o radu?
Poštovani,
Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora o radu, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Radim smenski rad. Primam minimalac. Pitanje.Da li po zakonu o radu postoji termin fiksni minimalac? Na platnoj listi za januar umesto 192h oni meni prikazuju 152h.Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "fiksni" minimalac.
Postovani, radim kao savetnik sa VII stepenom strucne spreme u gradskoj upravi a po resenju o sistematizaciji u opisu posla (pored posla savetnika)dodeljeni su mi i poslovi koje obavljaja referent tacnije tehnicki sekretar a to su poslovi arhiviranje predmeta. Da li imam prava da ulozim zalbu na ovakvo resenje?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da u skladu sa opštim aktom, u okviru redovnog radnog vremena, po pismenom nalogu neposrednog rukovodioca, radi i poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta ako za njih ispunjava uslove, odnosno dodatno veći obim posla svog radnog mesta, zbog privremeno povećanog obima posla, zamene odsutnog zaposlenog ili u slučaju…
Postovani, imam dosta dana starog odmora (20 dana) koje verovatno moram da iskoristim uskoro, a planiram i promenu poslu, da li ukoliko dobijem ponudu za novi posao mogu da prekinem godisnji odmor jer bih zelela sto pre na novi posao. Kako mi u tom slucaju traje otkazni rok koji je 15 dana, ako poslodavca obavestim o otkazu dok sam na odmoru. Da li se racuna otkazni rok dok sam na odmoru? I mogu…
Poštovani,
Potrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi. Možete GO da iskoristite kao otkazni rok.
Postovani, Nakon porodiljskog odsustva imam (25 dana neiskoriscenog odmora) starog koji moram trenutno da koristim. Planiram promenu posla, ako dobijem ponudu od novog poslodavca da li mogu na svoju inicijativu da prekinem godisnji odmor i odradim otkazni rok koji mi je 15 dana. Da li dok koristim odmor traje otkazni rok ako otkaz dam dok sam na odmoru?
Poštovani,
Možete GO da iskoristite kao otkazni rok.
Поштовани, Запослени се удаљава са посла од првог дана одређивања притвора.Какве су санкције за правно лице и одговорно лице у правном лицу уколико запослени није удаљен са посла налази се у притвору а послодавац му исплацује зараду. Срдачан поздрав.
Poštovani,
Zakon o radu ne sadrži kaznene odredbe za poslodavca koji isplaćuje zaradu zaposlenom koji se nalazi u pritvoru.
Poštovani, Ukoliko je bolovanje započeto kod jednog poslodavca i prešlo na teret Fonda, a u međuvremenu je došlo do statusne promene, preuzeta je firma od strane drugog poslodavca i drugi poslodavac je pravni sledbenik, pitanje je da li bolovanje mora da se prekine usled statusne promene i otvori sa datumom preuzimanja od strane drugog poslodavca ili se bolovanje nastavlja i tereti fond kao i pre…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U skladu sa navedenim smatramo da bolovanje ne mora da se prekida već ga nastavljate nezavisno od statusne promene.
Da li se zaposlenom koji je u radnom odnosu na neodređeno vreme već godinu dana, može otkazati ugovor o radu zbog neostvarivanja rezultata rada iako je na bolovanju? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može otakazati zaposlenom ugovor o radu iz razloga koji ste naveli i nakon godinu dana rada bez obzira na bolovanje. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li invalidski penzioner može biti frilenser? Zapravo, u invalidskoj sam penziji pa bi mi mnogo značilo i povremena zarada, a mogla bih online da odradim neki prevod za inostranu firmu. To ne bi bio stalan izvor prihoda već jednom u par meseci, ne izbegavam ni plaćanje poreza ali ne bih da izgubim invalidsku penziju. Koliko god da je mala, meni znači jer je stalni prihod. Da li bih…
Poštovani,
Invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos a da zadrži pravo na penziju. Međutim neki oblici rada kao što je freelancing ne znači da automatski gubite pravo na penziju. Međutim, s obzirom da ima različitih slučajeva u praksi, ipak Vam savetujemo da se o tome raspitate detaljno kod PIO fonda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.