Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posotovani, na trudnickom bolovanju sam od 9.9.2022. Radim u prosveti. Prema novom Posebnom kolektivnom ugovoru za zaposlene u osnovnim i srednjim skolama i domovima ucenika ("Sl. glasnik RS", br. 21/2015, 92/2020 i 123/2022) izmenjen je clan koji se odnosi na ispaltu solidarne pomoci. U novom sada pise: " Poslodavac je dužan da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomoć u slučaju: 3) privremene…
Poštovani,
S obzirom da je uzrok Vašeg bolovanja trudnoća, mišljenja smo Vam ne pripada pravo na solidarnu pomoć.
Infostud pravnik: Dnevnice predstavljaju naknadu troškova ishrane i gradskog prevoza u mestu u koje službeno putuje po nalogu rukovodioca da se obavi neki posao. Visina dnevnice je pitanje koje mora biti rešeno opštim aktom poslodavca. U slučaju ako su na službenom putu zaposlenom obezbeđeni besplatna ishrana i besplatan prevoz, poslodavac nema obavezu da zaposlenom isplati dnevnicu, koja inače…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za vreme provedeno na službenom putu u zemlji. Ne postoje zakonski propisi koji bliže uređuju postupak upućivanja zaposlenog na službeno putovanje i obračunavanja obavljenog službenog putovanja u zemlji (osim posebne uredbe za državne službenike).…
Tekst: Poštovani,supruga je polomila nogu i biće duže odsutna sa posla. Kod poslodavca radi u turnosti 12/24: 12/48h. To je u proseku 15 radnih dana po 12h u toku meseca što je 180h. E sada poslodavac isplaćuje bolovanje samo za tih 15 dana u mesecu koji su trebali da budu radni ali po 8h i to 70% od zarade. U prevodu plaća joj 120h, iako je na bolovanju svim radnim danima u toku meseca i dodatak…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom,…
Postovani, da li imam pravo na dan za slavu, iako slava pada u vreme kada koristim godisnji odmor? Kakva su moja prava u tom slucaju?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na plaćeno odsustvo za dan slave. Ukoliko ste na GO onda Vam se GO prekida, zatim korstite plaćeno odsustvo na dan slave i nakon toga pravo da nastavite GO.
Molim vas za misljenje. Ukupno imam staza 10 godina i 6 meseci, od toga godinu i po dana sam se vodila u Javnom preduzecu osnovanog od strane lok.samouprave. Ostali radni staž sam stekla u jed.lok.samopurave. Moje pitanje, da li ostvarujem pravo na jubilarnu nagradu,s obzirom da mi je priznat minuli rad iz JP, da li se te godine staza racunaju za jubilarnu nagradu u toku rada u jed.lok.samouprave.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date u Zakonu o radu. Prema tome, poslodavac koji utvrdi pravo na jubilarnu nagradu mora da propiše uslove za isplatu opštim aktom ili ugovorom o radu. U skladu sa navedenim, savetujemo…
U radnom sam odnosu 11 ipo meseci, sa prekidom od jednog dana kod istog poslodavca, da li ima pravo na 100% placenog trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za…
Zdravo ,radim 12 meseci, ugovor na neodredjeno . ali sam od polovine novembra na neplacenom odsustvu do juna ,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju . Da li imam pravo na trudnicko i neku naknadu za trudnicko bolivanje ?!
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja, smatramo da treba da se vratite na rad i da otvorite trudničko bolovanje.
Postovani imam jednu nedoumice radim u jednoj firmi skoro 9 godina iskoristio sam GO ceo za 2022god planiram da dam otkazni rok u trajanju od 15 radnih dana pa me zanima ako mi otkazni rok udje u 2023 god jel ce mi biti placen GO koji mi sleduje u 2023 ili nemam prava na to.?
Poštovani,
U navdenom slučaju nemate pravo na godišnji odmor za 2023 godinu jer Vam prestaje radni odnos istekom otkaznog roka.
Postovani,imam ukupno 8medeci radnog odnosa(od kojih su 6u jednoj firmi,pa mesec dana pauza radi prelaska u drugu firmu u kojoj sam dobila za stalno i posle rada od 2meseca otisla na trudnicko) Zanima me da li mi se racunaju samo dva u zadnjoj firmi ili svih 8?
Poštovani,
Računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca.
Isplata zarade po osnovu ugovora o radu je poslednju dan u mesecu za prethodni mesec. Na primer 30.11 za oktobar.Poslodavac vec mececima kasni po 5,6, 7 a i vise dana, dakle onoliko koliko mu se prohte. Sta preduzeti u ovakvim situacijama ? Napominjem da UGOVOR O RADU traje 30 dana, pa se onda sastavlja nov. I tako 12 puta u godini... Potpuno ludo...
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.