Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sada mi je dve god rada kod poslodavca da li mogu dobiti na neodredjeno ako sam trenutno na porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja po sili zakona, poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani,da li radnik koji je sklopio sporazum o prestanku rad.odnosa na neodređeno vreme,i prijavio se kao nezaposleno lice kod NSZ ima pravo da konkuriše za dobije sredstava za samozapošljavanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Po našem mišljenju sporazumni raskid radnog odnosa nije smetnja za dobijanje subvencije za samozapošljavanje ali Vam ipak savetujemo da se o uslovima detaljnije raspitate u NSZ.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odudtvu 3 meseca.Pre toga radila sam kod istog poslodavca 18 meseci.Trenutno postoji mogucnost da mi radni odnos na odredjeno vreme putem konkursa preraste u radni odnos na neodredjeno vreme.Da li sam sam tom prilikom duzna da prekinem porodiljsko odsustvo ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da prekidate porodiljsko odsustvo.
Postovani, 1) da li Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se moze zakljuciti na period od godinu dana (a uplaceni porezi i doprinosi do 120 dana kalendarske godine) ili se takav ugovor zakljucuje na period od najvise 4 meseci? 2) da li se izvrsiocu posla dostavlja resenje o raskidu ugovora o priv. i pov. poslovima ili poslodavac nije u obavezi da mu dostavi bilo kakvo resenje ili potvrdu?…
Poštovani,
Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana. Takođe jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske…
Već dve godine radim kod poslodavca na ugovor na određeno vreme od toga 1 god i 9 meseci na potrebi posla a trenutno na zameni odsutnog radnika. Kada mi istekne zamena mogu da me vode još 2,5 meseca na potrebi posla. Kakva su moja prava po isteku ugovora ako ne dodje do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu Vama prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, potpisala sam ugovor o prestanku radnog odnosa unapred mesec ipo dana, tacno do isteka ugova na odredjeno. Da li imam pravo na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Zaposlenom, koji radi na određeno vreme, radni odnos prestaje istekom vremena na koji je zaključen. Prema tome, zaposleni ne potpisuje nikakav ugovor o prestanku radnog odnosa. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko poslodavcu dostavite potvrdu Vašeg lekara da ste u drugom stanju, koji je u obavezi da Vam produži…
Postovani, moja cerka je na bolovanju za negu deteta zbog teske bolesti, Poslodavac zatvara firmu pre isteka bolovanja. Da li ona ima pravo da se zaposli u drugoj firmi i da se nastavi bolovanje bez prekida bolovanja? Napominjem da se bolovanje vise puta produzava na komisiji jer se radi o teskoj bolesti deteta. Molim vas odgovorite mi koja su njena prava i kako postupati u ovom slucaju.
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca. U tom slučaju naknadu zarade za prvih 30 dana novog radnog odnosa snosi poslodavac iz svojih sredstava a nakon toga naknadu zarade plaća RFZO.
Da li kao stazista u bolnici posle srednje skole kao medicinska sestra opsteg smera mogu da radim neki part time posao preko omladinske zadruge?Hvala unapred
Poštovani,
Po Zakonu o radu, ugovor o PP poslovima može da se zaključi samo sa nezaposlenim licem, korisnikom starosne penzije i zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Ukoliko ste nezaposleni ili radite nepuno radno vreme možete zaključiti ugovor o PP poslovima sa omladinskom zadrugom.
Postovani, Supruga u periodu koji je prethodio otvaranju trudnickog bolovanja deo staza ima u RS a deo u Bosni i Hercegovini. RFZO je za obracun trudnickog bolovanja racunao i staz u Srbiji i staz u Bosni dok je za obracun naknade za negu deteta uzet samo staz iz Srbije. Kako je moguce da se razlicito obracunavaju ove nadoknade tj da se u jednom slucaju racuna staz iz Bosne a u drugom ne.
Poštovani,
U obzir se uzimaju isključivo primanja na koja su plaćeni doprinosi u RS. S obzirom na navedeno mogu se računati jednino zarade koje ste ostvarili u Srbiji dok se one u Bosni i Hercegovini ne uzimaju u obzir.
Postovanje zaposleni u prosveti tačnije pravnik/sekretar škole(administracija) koji ima normu 100%,zanima me da li oboleli od karcinoma u ovom slučaju taj zaposleni koji je na bolovanju prima naknadu 65% ili 100%?Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni prima naknadu zarade u iznosu od 65%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.