Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, zaposlila sam se pre 10 dana tek. I saznala sam da sam trudna. Koliko dugo moram raditi da bih mogla otvoriti bolovanje i imati pravo na trudnicko? Vec imam problema oko trudnoce i bolove. A ne znam da l smem odmah otvoriti bolovanje jer su me tek prijavili. Da l moram ipak raditi duze da bih imala pravo na neku naknadu? Hvala
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje ne zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu. Sama činjenica da ste u radnom odnosu ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje. Kada ćete otvoriti bolovanje zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i procene Vašeg izabranog lekara. Imate pravo na naknadu zarade, bez obzira…
Poštovani, Moja majka ima 60 godina i 43 godine radni staž. U firmi gde radi 25 godina. Ima samo 24 dana godišnji odmor da li je to po zakonu jer je do pre 4 godine imala 33 dana.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Mene zanima zatvara se jedna firma a otvara druga znaci menja se pib i maticni broj imam li pravo na otpremninu kod stare firme znaci poslodavac je isti samo staru firmu zatvara a otvara novu,niko mi ne garantuje koliko cu raditi u toj novoj firmi meni su rekli da sve ostaje isto samo da se firma druga otvara pa da ne izgubim pravo na otpremninu ako me sleduje
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Dakle, ukoliko nastavite da radite u novoj firmi nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, nalazim se u malo čudnoj situaciji. Poslodavac nije potpisao sa mnom ugovor o radu prilikom zasnivanja radnog odnosa iako mi je redovno isplacivao dogovorenu zaradu.Posle 3 meseca rada, dala sam otkaz od strane zaposlenog ali poslodavac kaže da ne mogu da dam otkaz jer nema potpisanog ugovora o radu i pri tome me lažno optužuje da sam ja bila ta koja nije htela da potpiše ugovor što…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Osim toga, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos…
Postovani imam agenciju za nekretnine i treba mi agent sa licencom koji povremeno obavlja terenski rad za nas.u pitanju je preduzetnicka firma. Zanima me da sa agentom uradim ugovor o delu sa visinom u procentima od obavljenog posla.da li te to moguce i bice mi drago da mi date savet a da budemo u skladu sa zakonom.I na koji nacin mozemo vrsiti isplate prema agentu koga angazujemo.Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da zaključite ugovor o PP poslovima ili ugovor o posredovanju. Ugovorena naknada se vrši na tekući račun radno angažovanog lica. S obzirom da se ugovor po delu zaključuje za poslove koji su van delatnosti poslodavca, mišljenja smo da taj ugovor nije pogodan za angažovanje agenta.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da na razgovoru za posao od kandidata zahteva informacije o datumu rođenja, adresi stanovanja, bračnom statusu, broju dece isl. ? Ako je negativan odgovor, kako se zaštititi u takvoj situaciji i kako izbeći diskriminaciju. Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da dostavi one podatke koji su potrebni za ugovor o radu. Tako na primer, ugovor o radu sadrži lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog pa je zaposleni u obavezi da poslodavcu da navedene podatke. Što se tiče drugih ličnih podataka zaposleni nije u obavezi da ih dostavi i može se pozvati na Zakon…
Postovani, da li postoji mogucnost za volontiranje kod advokata, dok ste u radnom odnosu kao pravnik kod drugog Poslodavca? Unaprijed hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju, možete da volontirate kod advokata ali ne možete biti upisani u Advokatsku komoru kao pripravnik.
Sada mi je dve god rada kod poslodavca da li mogu dobiti na neodredjeno ako sam trenutno na porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja po sili zakona, poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani,da li radnik koji je sklopio sporazum o prestanku rad.odnosa na neodređeno vreme,i prijavio se kao nezaposleno lice kod NSZ ima pravo da konkuriše za dobije sredstava za samozapošljavanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Po našem mišljenju sporazumni raskid radnog odnosa nije smetnja za dobijanje subvencije za samozapošljavanje ali Vam ipak savetujemo da se o uslovima detaljnije raspitate u NSZ.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odudtvu 3 meseca.Pre toga radila sam kod istog poslodavca 18 meseci.Trenutno postoji mogucnost da mi radni odnos na odredjeno vreme putem konkursa preraste u radni odnos na neodredjeno vreme.Da li sam sam tom prilikom duzna da prekinem porodiljsko odsustvo ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da prekidate porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.