Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac mi je dao otkaz i nakon toga mi je stigao Sporazum o prestanku radnog odnosa na zahtev zaposlenog. Da napomenem, nisam dala otkaz već sam ga dobila, takođe su naveli neki datum kada sam podnela zahtev, međutim, niti sam podnela bilo kakav zahtev, niti sam pisala molbu za raskid ugovora. Kontaktirala sam poslodavca i on mi je rekao ukoliko ga potpišem da ću dobiti rešenje koje…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga Vam savetujemo da sporazum ne potpisujete.
Da li kao korisnik porodične penzije imam pravo da se zaposlim i pod kojim uslovima,a da mi se ne ukine pravo na primanje porodične penzije.Molim da mi pojasnite pravo na bolovanje,godišnji odmor i slobodne dane u toku radne nedelje.
Poštovani,
Ako korisnik porodične penzije zasnuje radni odnos ili otpočne da se bavi samostalnom, odnosnom poljoprivrednom delatnošću, isplata porodične penzije se obustavlja sa danom od kada je zasnovao radni odnos odnosno otpočeo obavljanje delatnosti. Međutim, korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora…
Doživeo sam povredu na radu,imao sam operaciju zbog te povrede.Istekao mi je ugovor posle mesec dana od početka bolovanja.Sad mi nije overena knjižica jer mi je istekao ugovor, a poslodavac mi je rekao da mi je ugovor obnovljen,ali da nema para da uplati doprinose i da mi knjižica iz tog razloga nije overena. A treba mi knjižica zbog produžetka bolovanja i odlaska na banjsku rehabilitaciju.
Pošyovani,
Poslodavac je u obavezi da plati doprinose. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla used nastupanja nepredviđenih okolnosti.…
Poštovani,
Uobičajeno je da poslodavac donese odluku o rasporedu radnog vremena koja će biti istaknuta na vidnom mestu (putem oglasne table i sl). Obavljanje određenih poslova nije moguće u svim slučajevima unapred planirati zbog čega poslodavac nije u mogućnosti da zaposlenog obavesti 5 dana pre početka rada. To su najčešće slučajevi…
Dobar dan. Dve decenije podnosim maltretiranja. Da li postoji mogućnost da vas kontaktiram za pravni savet? ivanaivana33a@gmail.com
Poštovani,
Ova stranica je predviđena za odgovaranje na pitanja iz oblasti radnog prava. Odgovori se daju u kratkoj formi. Ovde svakako možete tražiti pravni savet a mi ćemo odgovoriti u najkaćem roku.
Poštovani, zaposlena sam u Opštinskoj upravi već 10 godina, 2018. godine postala sam rukovodilac Odeljenja sa zvanjem samostalni savetnik. Kada sam se vratila sa porodiljskog bolovanja, poslovi Odeljenja su ukinuti a poslovi preneti u nadleznost javnog preduzeća. Pored poslova rukovodioca odeljenja, radila sam poslove sluzbenika za javne nabavke, kao i poslove pruzanja besplatne pravne pomoci.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.…
Poštovani, poslodavac pokušava na osnovu člana 179 Zakona o radu da da otkaz zaposlenom, s obzirom da je utvrđeno da nema dokaza za navode koji su u Upozorenju i koji su neosnovani, zaposleni želi da pokrene sudski postupak u slučaju otkaza ugovora o radu na neodređeno pod tim uslovima koje poslodavac navodi. Šta se dešava sa sudskim postupkom ako poslodavac u međuvremenu zatvori firmu koja je…
Poštovani,
Kada tužite firmu, diretkor ne može da se tereti kao fizičko lice. Ukoliko u toku sudskog spora poslodavac pokrene stečajni postupak, možete da prijavite svoje potraživanje u stečajnom postupku. U svakom slučaju firma ne može da se ugasi preko noći. Potrebno je vreme da bi se stečajni postupak okončao, nekad može da traje i više godina. Ukoliko se…
Poštovani, da li je poslodavac obavezan da radniku ponudi izmjenu ugovora u radu u slučaju izmjene akta o sistematizaciji na način da se za radno mjesto na koje je već raspoređen mijenja samo opis poslova(dopunjava se određenim poslom). Ugovori o radu na neodređeno vrijeme ne sadrže opis poslova, već samo naziv radnog mjesta po sistematizaciji, koji se naziv u ovom slučaju, ne mijenja. Ako bi se…
Poštovani,
Obavezan element Ugovora o radu je naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Dakle, poslodavac ne može u ugovoru o radu da napiše samo naziv radnog mesta bez opisa poslova i da se pozove na akt o sistematizaciji.
Poštovani, kasnije sam predala uput na lekarsku komisiju. U pitanju je trudničko bolovanje- rizična trudnoća. Trebala sam u novembru a ja sam predala početkom decembra. Da li ću imati problema zbog kašnjenja osim što ću kasniti sa hranarinom.
Poštovani,
Lekarska komisija RFZO svojom ocenom utvrđuje kako privremenu sprečenost za rad tako i opravdanost kašnjenja u izlasku na komisiju.
Poštovani, Da li su poslodavci u obavezi da menjaju tj aneksiraju Ugovore o radu za sve zaposlene koji primaju minimalnu zaradu obzirom da se minimalna zarada menja od 1 januara 2023.godine? Da li je dovoljno da se ne aneksiraju ukoliko je Ugovorom o radu predviđeno u nekim od stavova da se ne može isplaćivati zarada manja od minimalne?
Poštovani,
Visina minimalne zarade propisana je odlukom socijalno- ekonomskog saveta na nivou Republike. Ukoliko ugovor o radu sadrži odredbu da zarada ne može biti niža od minimalne, smatramo da nije potrebno aneksirati ugovore.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.