Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me dali se na prosečnu zaradu u zadnja dva meseca odnosi na bruto ili neto zaradu kada se odlazi u penziju?
Poštovani,
Pod prosečnom zaradom u navedenom slučaju smatra se bruto 1 zarada.
Poštovani Na posebnoj nezi deteta sam po novom zakonu do ozdravljenja ili 18 godine deteta. Zanima me posto je bilo povećanje plate u banci u kojoj sam zaposlena. Da li ima i ja pravo na to povećanje?
Poštovani,
Kada osiguranik prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska meseca, ima pravo za usklađivanje osnova za naknadu zarade. Usklađivanje osnova za naknadu zarade vrši se od prvog dana narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti za…
Poštovani, Naime ja sam na trudničkom bolovanju, pred porođaj sad već otvoreno porodiljsko odsustvo. Poslodavac nije regulisao doprinose prema tome moje trudničko još uvek nije predato na obračun. Međutim, zanima me naknada za porodiljsko odsustvo, da li ja tu gubim nešto ako poslodavac ne reši doprinose? Da li uopšte da predajem zahtev za porodiljsko dok poslodavac ne uplati doprinose?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne uplati doprinose nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite Inspekciji za rad.
Pošto je katolički Božić 2022. u nedelju, da je ponedeljak 26.12. neradan dan za zaposlene katoličke veroispovesti?
Poštovani,
Zakonom je propisano da, ako državni praznik pada u nedelju- ne radi se prvog narednog dana. S obzirom da katolički Božić nije državni praznik nemate pravo na neradan dan u ponedeljak.
Poštovani, interesuje me da li možemo nekome da se obratimo ako uplate za trudničko bolovanje nema duže od mesec dana? Uglavnom, otvorila sam trudičko bolovanje 4.7., prvu platu za jul dobila regularno od poslodavca. Zatim sledeću platu dobila 5.10., pa 20.10. i od tada nista. U blagajni poslodavca kažu da oni ne znaju kada će biti uplata.
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Bila sam na bolovanju duze od 2 meseca.Komisija mi je zakljucila bolovanje 22.10na moj zahtev jel poslodavac nije hteo da produzi ugovor Prelazim u drugu firmu 31.10 da bi mi 15.11 bilo lose i doktorka mi otvara bolovanje ali me ponovo salje na komisiju pod drugom dijagnozom.Dali je bilo potrebe za komisijom ili je mogla doktorka da me drzi na bolovanju 61 dan.Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, izabrani lekar dužan je da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako…
Postovani, Moja firma radi po principu 5+2 dana. 5 radnih i 2 slobodna. Ta 2 slobodna dana nam nisu fiksna, vec se menjaju iz nedelje u nedelju. Obzirom da poslodavac svim zaposlenima namesta slobodan dan na dan slave, pa te nedelje nemamo dodadni dan za slavu, vec samo ta 2 uobicajna, da li postoji neki zakon ili pravilnik koji njima brani zloupotrebu tog zakona koji kaze da se verski praznik…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da slobodan dan na dan krsne slave, nezavisno od dana Vašeg nedeljnog odmora. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskraćuje ni pravo na plaćeno odsustvo na dan slave kao ni pravo na nedeljni odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani,otvorila sam bolovanje radi nege deteta od 5 god koje je dobilo boginje,ugovor na odredjeno mi istice 25.11 i poslodavac me uslovljava da zatvorim bolovanje tada i da dodjem na posao da bi mi produzili ugovor jer kazu ne moze da se produzi ugovor dok sam na bolovanju,zanima me da li je to tacno i kakva su moja prava? Hvala
Poštovani,
Navedeno nije tačno. Nema nikakve smetnje da Vam poslodavac produži radni odnos dok ste na bolovanju.
Poštovanje, FORMULACIJA U UGOVORU da se trajanje radnog odnosa na određeno vreme definiše pomoću formulacije „najduže do“ nekog datuma. Da li je to dozvoljeno? Hvala unapred.
Poštovani,
Navedena formulacija može biti u ugovoru o radu na određeno vreme u sledećim slučajevima: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta; 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu…
Zdravo , zanima me trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi istice 26.11. saznala sam da sam trudna trece dete je u pitanju htela bih da otvorim ponovo trudnicko medjutim firma ide u stecaj da li ja mogu da predjem kod drugog poslodavca i da kod njega otvorim trudnicko bolovanje da li je to moguce? Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Takođe možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca i da otpočnete trudničko bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.