Pravnik odgovara

Poštovani, 

Lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja  isplata penzije. Zakonom je predviđen izuzetak od ovog principa. Naime, isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu sa navedenim  Vam ipak savetujemo da se detaljnije  raspitate kod RFPIO. 

Poštovana, 

Ne možete imati nikakvih negativnih posledica. Naprosto ta tri dana nemate penzijski staž, ako se to može nazvati negativnom posledicom. Prema tome, i kod eventualnog računanja osnovice za naknadu zarade ili npr. naknade zarade kod porodiljskog odsustva i taj mesec kada imate prekid 3 dana takođe ulazi u osnovicu i računa se zarada za one dane kada ste radili. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko Vam osiguranje prestane Vašom voljom (sporazumni raskid ili otkaz ugovora) nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NZS. Međutim, ukoliko se zaposlite kod dugog poslodavca pa Vam kod drugog poslodavca prestane radni odnos bez Vaše krivice (istekom ugovora o radu  i sl.), da biste dobili pravo na novčanu naknadu potrebno je da ponovo ispunite uslov u pogledu staža osiguranja odnosno  da ste prethodno bili obavezno osigurani minimum 12 meseci. 

Poštovani, 

Što se tiče prvog pitanja, poslodavac bi bio u obavezi da Vas oslobodi prekovremenog i noćnog rada ukoliko obezbedite potvrdu nadležnog zdravstvenog organa. Takođe, zaposlena koja doji dete ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Što se tiče drugog dela pitanja  poslodavac je postupio po zakonu. Dakle, prekovremenog i noćnog rada je pošteđen samo jedan od roditelja. 

Poštovani 

Smatramo da ne možete primati novčanu naknadu za nezaposlena lica dok god primate naknadu zarade po osnovu  bolovanja. Nakon prestanka ostvarivanja prava na naknadu zarade zbog bolovanja, potrebno je da se prijavite NSZ. Opreza radi, savetujemo Vam da ipak javite filijali NSZ sa dokumentacijom koju imate i da se raspitate kod njih da li je potrebno da se odmah prijavite na evidenciju  a oni će odlučiti kad Vam pripada  pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Ukoliko već imate 3 godine staža za obavljanje određenih poslova mišljenja smo da se može smatrati da imate ispunjen uslov u pogledu pripravničkog staža. Pripravnički staž se obavlja radi sticanja radnog iskustva za određene poslove kod kojih se to zahteva kao uslov za polaganje stručnog ispita. Dakle radi se o licima koja nemaju nikakvog radnog iskustva za određeni posao za koji su stekli zvanje. Samo ukoliko ste u toj ustanovi obavljali neke druge poslove, a ne one za koje Vam treba pripravnički staž i za koje ćete polagati stručni ispit  onda možete imati pripravnički staž. To bi bilo moguće zato što nemate uopšte iskustva u tom određenom poslu. 

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se  produžava rad na određeno vreme  do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a još uvek koristite porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.