Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, koristim porodicnu penziju koja je jako mala te sam htela da otvorim doo, pa me interesuje da li to mogu i da li bi pri tome izgubila pravo na penziju? Koja su mi prava i obaveze u takvoj situaciji? Hvala mnogo.
Poštovani,
Lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata penzije. Zakonom je predviđen izuzetak od ovog principa. Naime, isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu…
Postovani, da li u buducnosti mogu imati bilo kakvih negativnih posledica ukoliko imam prekid u radnom stazu od 3 dana (vikend+ponedeljak), zbog prekida kod jednog poslodavca i zaključenja ugovora kod drugog poslodavca(oba ugovora na neodređeno)? Tj. zasto je bitno da radni staz bude u kontinuitetu, po mogućnosti bez prekida? Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
Ne možete imati nikakvih negativnih posledica. Naprosto ta tri dana nemate penzijski staž, ako se to može nazvati negativnom posledicom. Prema tome, i kod eventualnog računanja osnovice za naknadu zarade ili npr. naknade zarade kod porodiljskog odsustva i taj mesec kada imate prekid 3 dana takođe ulazi u osnovicu i računa se zarada za one dane kada…
Postovani radim vec 8 godina kod jednog poslodavca, da li ukoliko dam otkaz ili potpisem sporazumni raskid ugovora, a zatim istog datuma promenim posao i posle isteka ugovora nov poslodavc mi ne produzi ugovor koji je bio na odredjeno imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko Vam osiguranje prestane Vašom voljom (sporazumni…
Postovani, molim Vas da mi razjasnite sledece: 1. Zakonom je propisano da zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Dojim nocu, ali radim sa kancerogenim i toksicnim hemikalijama, pa da li lekar na osnovu toga moze da ispise izvestaj da ne mogu da radim prekovremene…
Poštovani,
Što se tiče prvog pitanja, poslodavac bi bio u obavezi da Vas oslobodi prekovremenog i noćnog rada ukoliko obezbedite potvrdu nadležnog zdravstvenog organa. Takođe, zaposlena koja doji dete ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju…
Poštovani, U slučaju da zaposlena u toku trajanja porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta promeni poslodavca na koji način ostvaruje pravo da nastavi isto to bolovanje kod novog poslodavca i u kom vremenskom periodu može krenuti u proceduru s tim od zasnivanja radnog odnosa kod novog poslodavca? Da li prekida bolovanje radi zasnivanja radnog odnosa kod novog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko primate naknadu zarade za porodiljsko odsustvo od nadlžene službe lokalne samouprave, a promenite poslodavca, potrebno je da tu promenu prijavite navedenoj službi opštine ili grada. Bez obzira na promenu poslodavca grad ili opština će nastaviti da plaća naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva.
Imao sam povredu na radu i bio na bolovanju 100%. Nakon isteka ugovora o radu, poslodavac nije produžio ugovor i bolovanje je preuzela Rfzo. Ukoliko se sada prijavim na NSZ, da li mogu da primam i dalje novčanu naknadu sa Rfzo. Takođe, pošto sam korisnik te novčane naknade, imam li pravo i na naknadu od NSZ?
Poštovani
Smatramo da ne možete primati novčanu naknadu za nezaposlena lica dok god primate naknadu zarade po osnovu bolovanja. Nakon prestanka ostvarivanja prava na naknadu zarade zbog bolovanja, potrebno je da se prijavite NSZ. Opreza radi, savetujemo Vam da ipak javite filijali NSZ sa dokumentacijom koju imate i da se raspitate…
Zdravo. Interesuje me da li mogu da budem pripravnik ako imam vec 3 godine staza u toj ustanovi? Posto su ugovori bili na odredjeno I na zameni I nisu bili u kontinuitetu nisam imala pripravnicki staz Koji mi je potreban zbog prijavljivanja drzavnog ispita. Kako resiti Taj problem?
Poštovani,
Ukoliko već imate 3 godine staža za obavljanje određenih poslova mišljenja smo da se može smatrati da imate ispunjen uslov u pogledu pripravničkog staža. Pripravnički staž se obavlja radi sticanja radnog iskustva za određene poslove kod kojih se to zahteva kao uslov za polaganje stručnog ispita. Dakle radi se o licima koja nemaju nikakvog radnog iskustva…
Poštovani Sta to znaci benefecirani staž uvecanje 40/21 i da li imam pravo da radim do daljeg na primer 40 godina staza i 45 godina staza,.ali neću ranije da idem do 55 godina zivota ?
Poštovani,
Nije nam poznato šta podrazumevate pod uvećanjem "40/21" pošto je najveća beneficija ona po kojoj se 12 meseci rada računa kao 18 meseci staža osiguranja. Smatramo da imate pravo da radite odnosno da poslodavac nema osnov da Vam da otkaz.
Poštovani, da li u slučaju dobijanja otkaza zbog kršenja radne discipline (neopravdanog nedolaska na posao duže od tri dana ili odlaska u inostranstvo za vreme bolovanja) zaposleni ima pravo na mesečnu novčanu nadoknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da mu je radni odnos prestao njegovom krivicom odnosno zbog nepoštovanja radne discipline.
Postovani,otvorila sam porodiljsko bolovanje 21.06.2022,zaposlena sam na odredjeno,zadnji ugovor koji sam potpisala je istekao 17.11.2022 Da li je poslodavac bio u obavezi da nakon otvaranja mog porodiljskog meni uruci novi ugovor koji vazi do isteka porodiljskog? Ako jeste,da li ja imam neka zakonska prava sada da primenim prema poslodavcu... unapred hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava rad na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a još uvek koristite…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.