Pravnik odgovara

Poštovani,

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije. Minimalna cena rada po času za 2022 godinu iznosi 201,22 din. Minimalna neto zarada za određeni mesec zavisi od broja mogućih radnih dana  u mesecu. Npr. minimalna neto zarada za mesec oktobar 2022 godine iznosi 33.804,96 din a za mesec novembar 35.414,72 din. Ova dva iznosa su različita s obzirom da je u mesecu oktobru bilo 168 časova rada a u novembru 176 časova rada. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne isplati zaradu u navedenom roku, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu po radu - raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može tako da organizuje radnu nedelju da je svaka subota radna s tim da radno vreme ne bude duže od 40 h nedeljno. Ukoliko radna subota podrazumeva prekovremeni rad, poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. U svakom slučaju, u obavezi ste da postupite po nalogu poslodavca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu,  poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. S obzirom da posao mora biti van delatnosti poslodavca mišljenja smo da poslodavac  ne može da zaključi ugovor o delu sa Vama za obavljanje istih poslova kao što je bio ugovor o radu. S druge strane, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu  ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim će konstatovati rad na neodređeno vreme. 

Poštivani, 

Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa posla  zbog odazivanja na poziv državnog organa. Mišljenja smo da se poziv na ostavinsku raspravu može podvesti pod poziv državnog organa te smatramo da je Vaše odsustvo sa posla opravdano i da na njega imate pravo. Kada je reč o odsustvu sa rada zbog lekarskog pregleda takav slučaj  nije propisan zakonom. Opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu mogu biti predviđene situacije kojima Vam pripada pravo na plaćeno  odsustvo i mimo zakonom predviđenih slučajeva. Samo u tom slučaju biste imali pravo na plaćeno odsustvo za vreme lekarskog pregleda. 

Poštovani, 

Nije nam poznato koji su uslovi za poziciju šefa  odeljenja u Kliničkom centru. Klinički centar kao poslodavac utvrđuje koje je uslove nepohodno ispuniti za zasnivanje radnog odnosa i obavljanje određenog posla. Moguće je da je poslodavac odredio to kao uslov o čemu će svi učesnici konkursa biti obavešteni prilikom konkurisanja za tu poziciju.

Poštovani, 

Ukoliko otkažete ugovor o radu i postanete nezaposleno lice zdravstveno osiguranje na teret budžeta RS ostvarujete pod uslovom da su prihodi u domaćinstvu u kojem živite ispod propisanog cenzusa što utvrđuje filijala  RF u Vašem gradu na osnovu dokumentacije koju ćete priložiti. Ukoliko živite u domaćinstvu samo Vi i majka od dokaza Vam treba kopija Vaše  lične karte i majčin poslednji ček od penzije (ukoliko je penzioner). Primanje po članu domaćinstva ne sme da pređe iznos minimalne zarade.