Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto iako ste u međuvremenu stekli više zvanje. Radno iskustvo je vreme provedeno na radu na određenim poslovima nakon sticanja odgovarajuće stručne spreme. Radno iskustvo se stiče radom po bilo kom osnovu (radni odnos ili ugovor van radnog odnosa i dr.), na istim ili sličnim poslovima u stepenu i vrsti stručne spreme koja je uslov za rad na određenim poslovima.

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko kod poslodavca, nadređenog ili zaposlenih  prepoznate neko od ovih postupka, onda se radi o mobingu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi za uvećanje su utvrđeni opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu pa Vam savetujemo da izvršite uvid u navedene akte. 

Poštovani, 

Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Prema Zakonu o radu godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Škola može da angažuje zamenu dok je zaposleni privremeno odsutan.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ukoliko ste u radnom odnosu.  Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti- nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, (u Vašem slučaju vašom voljom opredeljenjem za sporazumni raskid radnog odnosa)  može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. ovog zakona. Čl. 66 glasi "Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci". To znači da ponovo morate ispuniti navedeni uslov kako biste stekli pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Starosna granica se snižava osiguraniku, koji je na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem (beneficirani staž), navršio najmanje 2/3 od ukupno navršenog staža osiguranja, zavisno od stepena uvećanja staža za po jednu godinu, i to:1) za svakih pet godina provedenih na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 14 meseci; 2) za svake četiri godine provedene na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 15 meseci; 3) za svake tri godine provedene na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 16 meseci; 4) za svaku jednu godinu i šest meseci provedenih na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 18 meseci. Starosna granica se može sniziti najviše do 55 godina života, a osiguranicima koji rade na poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem tako da se 12 meseci računa kao 18 meseci, starosna granica se može sniziti najviše do 50 godine života. Po našem mišljenju, nema smetnje da se zaposlite. 

Poštovani, 

Zakon o radu ne propisuje proceduru za izmenu akta o sistematizaciji. Poslodavac može  vrišti izmene akta o sistematizaciji kada za to postoje razlozi. Pri tome ima mogućnost da vrši izmene postojećeg akta ili da donese novi akt o sistematizaciji. U oba slučaja dužan da je da obavesti zaposlene o izmeni akta putem oglasne table ili na drugi način i da propiše rok u kome izmene stupaju na snagu odnosno od kada počninje primena novog akta o sistematizaciji.