Pravnik odgovara

Poštovani, 

Pravo na GO za 2021 nemate. Za ovu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Prema Zakonu o radu,  zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko je kod poslodavca utvrđen GO od 20 radnih dana godišnje (zakonski minimum) a Vama prestaje radni odnos polovinom decembra, Vaš srazmeran godišnji odmor za 2022 godinu i 11 meseci rada iznosi 18 dana. Ovo pod uslovom da imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora.  Ukoliko imate više od 20 dana godišnje, na osnovu opšteg akta poslodavca, obračun je isti i imaćete pravo na više od 18 dana godišnjeg odmora. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Dakle, uvek se računa poslednjih 12 meseci. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Naknada zarade za vreme trudničkog ne može biti niža od minimalca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, zaposleni je u obavezi da radi prekovremeno ukoliko je prekovremeni rad uveden u skladu sa zakonom. S druge strane poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za  prekovremene časove rada, najmanje 26% od osnovice. Ukoliko zaposleni odbije da radi prekovremeno, poslodavac bi mogao da mu otkaže ugovor o radu.

Poštovani, 

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu i povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Moždani udar, po našem mišljenju,  ne  može se smatrati povredom na radu. U svakom slučaju Vam savetujemo da slučaj prijavite Inspekciji rada, ukoliko to nije učinio poslodavac, koja će da utvrdi činjenice od značaja i  za eventualnu naknadu šete. 

Poštovani, 

Ukoliko ste bili zaposleni po osnovnom ugovoru na neodređeno vreme pa Vas je poslodavac premestio na višu poziciju, onda ne može radni odnos da Vam prestane istekom ugovora o radu. Poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa aneksom ugovora. Ukoliko dobijete otkaz, smatramo da je otkaz nezakonit pa Vam savetujemo da pokrenete sudski spor.

Poštovani, 

Da biste stekli pravo na novčanu naknadu, po navedenom osnovu, potrebno je da Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, kao tehnološki višak, ili na drugi način bez Vaše krivice u skladu sa odredbom čl. 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. S obzirom da to nije Vaš slučaj mišljenja smo da nemate pravo da primate novčanu naknadu po navedenom osnovu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da imate pravo na odsustvo samo za potrebe odazivanja na poziv državnog organa.