Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li se isplaćuje porodiljsko i trudnicko bolovanje ukoliko dodje do gašenja firme ili likvidacije iste? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, u firmi sam od 04.05 pod ugovorom na odredjeno vreme. Trenutno sam na bolovanju koje je otvoreno od 03.10. Bolovanje će mi biti zaključeno u okviru zakonskog roka pre izlaska komisije. Razmisljam o neproduživanju ugovora. Da li na posao moram da se javim 03.11 do kada mi je ugovor bez ikave obaveze prema poslodavcu? Takodje da li mogu traziti naknadu za neiskoriščeni godišnji odmor ?…
Poštovani,
Ako Vam radni odnos traje do 03.11. a Vi ne želite da se produži ugovor, savetujemo da obavestite poslodavca o tome par dana ranije. Ako je to poslednji radni dan po ugovoru dužni ste da pristupite na posao. Ukoliko niste iskoristili GO a prestaje Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani , Nezaposlen sam, prijavljen u NSZ. Želim da samostalno uplaćujem doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje. Živim sa roditeljima koji su penzioneri. Na sajtu je navedeno da je potrebno za njih priložiti poslednji ček o penziji. Šta prilažem, s obzirom da oni primaju penziju preko tekućeg računa u banci(nemaju ček o primljenoj penziji). Hvala. (svakako potrebno dobiti informacije u…
Poštovani,
Precizan odgovor na ovo pitanje možete dobiti u filijali RFZO pa Vam savetujemo da se obratite fondu.
Radim u državnoj ustanovi u kojoj imam 30 godina radnog staža. Prešao sam u drugu firmu u kojoj sam bio skoro 2 godine pa se ponovo vratio pod ugovorom na 2 godine koji ističe 1. decembra. Od tog datuma do penzije (65) imam 14 meseci. Da li po osnovu člana 37 stava 5 zakona o radu mogu da mi produže ugovor do sticanja prava na penziju ..... automatski ili moram da imam prekod?
Poštovani,
Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor o radu po navedenom osnovu ali ne mora da bude prekid između dva ugovora.
Poštovanje,poslodavac kod kog sam radio mi je na pogrešan račun uplatio zaradu tj. Na karticu koja nije navedena kao moj lični bankovni račun(na koji mi je prethodnih 7 meseci uplaćivao redovnu isplatu) već račun koji koristim u druge svrhe(poslodavac je na prevaru uplatio na račun koji koristim samo za kredit) pritom je uplatu sa tog računa povukao i posle 30 dana od kako ne radim kod njega još…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac nije isplatio dugovanja u navedenom roku, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, otvorila sam bolovanje 12.avgusta. Poslodavac je u obavezi da isplati 30dana. Sto znaci isplaceno je u avgustu i do 12,13 septembra. Sta je sa iznosom posle 13og septembra? Na obracunskom listicu stoji isplata od 19000 za bolovanje do 30 dana i stoji socijalno bolovanje i iznos i to je jedan zbir. Na kraju meni je uplaceno dosta manje. Kada uopste krece period placanja od strane drzave?
Poštovani,
Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje poslodavac a od 31. dana naknadu zarade isplaćuje RFZO.
Postovani, Zaposlena sam godinu dana na odredjeno, u medjuvremenu sam bila poslata na trudnicko bolovanje koje je trajalo dve nedelje jer se trudnoca zavrsila spontanim pobacajem gde sam se nakon toga vratila na posao. Da li mi se za novu trudnocu racuna godinu dana radnog staza, ili mi se pravi prekid zbog te dve nedelje trudnickog?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos…
Postovani, u radnom odnosu sam 20god. Trenutno sam na bolovanju radi posebne nege deteta. Interesuje me kako se izracunava isplata jer u periodu pre odlaska na trudnicko bolovanje-rizicna trudnoca imala sam u toj godini 3mesca neplacenog odsustva. Da li se ti meseci racunaju sa nulom ili republickim prosekom zarade? Desava se da kolegenice koje su sada na trudnickom, porodiljskom..primaju znatno.vece…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u…
Da li se unapred smije planirati prekovremeni rad na Aerodromu, tj. ako je poznato unaprijed da ce odredjene avio kompanije imati kasne letove, ne svaki dan ali da ce ih biti u narednih recimo tri mjeseca, i da ce biti potrebno angazovati drugu smjenu da radi prekovremeno, koje ce biti naravno uredno placeno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, zaposleni je u obavezi da radi prekovremeno ukoliko je prekovremeni…
U radnom sam odnosu na odredjeno vreme 01.07.tg mi je trebalo biti 2 godine rada ali sam u aprilu otvorila trudnicko bolovanje a zatim porodiljsko koje ističe 26.10.2022. Juče sam otvorila bolovanje radi nege deteta a poslodavac mi je rekao da njima to ništa ne znači jer ugovor ističe 26.10. I nastaje situacija ili-ili ili ugovor za stalno ili sporazumni otkaz. Moje pitanje glasi da li imam pravo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.