Pravnik odgovara

Poštovani, 

U navedenom slučaju Vi bi trebalo da potpišete prijem  rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko ne primite rešenje o otkazu ugovora o radu poslodavac  će ga staviti na oglasnu tablu i po isteku roka od 8 dana rešenje se smatra dostavljenim. Dakle, ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu ali ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ako sud nađe da je otkaz nezakonit, imate pravo na naknadu štete kao i vraćanje na rad.  Imate pravo na srazmeran godišnji  odmor i možete tražiti da ga iskoristite pre otkaza ugovora o radu. Ukoliko Vam prestane radni odnos, a niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima. Dakle, ukoliko ste iskoristili samo prvi deo godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana onda imate pravo na drugi deo godišnjeg odmora  za ovu godinu. Poslodavac ne može dane državnih praznika da odbija od godišnjeg odmora. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje jer ste u radnom odnosu. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade u punom iznosu potrebno je da je poslodavac platio doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za lica zaposlena kod poslodavca, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.  Ako Vam poslodavac ne uplati doprinose za svih 18 meseci koje ste proveli u radnom odnosu, u osnov za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva neće se računati meseci za koje poslodavac nije platio doprinose. Savetujemo vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani,

Zaposleni  je dužan da prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Pored opštih uslova za zasnivanje radnog odnosa poslodavac može da propiše i posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa. Vi ste u pravu kada tako posmatrate stvari. Međutim, stručna sprema nije jedini uslov za rad na određenom poslu. To praktično znači da zaposleni sa VII stepenom stručne spreme može da radi na radnom mestu za koje je potreban  III stepen i to je moguće ukoliko zaposleni na to pristane, što u praksi nije redak slučaj.  Međutim, ako ispunjavate uslov samo u pogledu stepena stručne spreme poslodavac ne bi trebalo da Vas rasporedi na poslove za koje ne ispunjavate i druge  uslove. Dakle, ukoliko ispunjavate uslove propisane sistematizacijom za određene poslove za koje se traži niža stručna sprema od one koju Vi imate, možete obavljati te poslove, ukoliko pristanete na to prilikom potpisivanja ugovora o radu. Međutim, nakon što ste već zasnovali radni odnos morali biste da prihvatite ponudu poslodavca za premeštaj na drugo radno mesto samo ako se radi o odgovarajućem poslu. Pod tim se podrazumeva samo posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao za poslove za koje imate aktuelan ugovor o radu. 

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva ukoliko je prethodni  poslodavac platio doprinose. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.   Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za lica zaposlena kod poslodavca, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18. 

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To se u praksi retko dešava. Dakle, moguća posledica nepoštovanja otkaznog roka je naknada štete poslodavcu  ako je uopšte  šteta nastala i ako ste Vi za nju odgovorni. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom  se produžava radni odnos na određeno vreme  do isteka korišćenja prava na odsustvo.