Pravnik odgovara

Poštovani, 

U navedenom slučaju, ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na odsustvo, nakon isteka ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos niti da Vam da ugovor na neodređeno vreme jer Vam je radni odnos produžen po sili zakona, zbog trudnoće. Ali, ukoliko se vratite na rad, nakon isteka porodiljskog odsustva, poslodavac je u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme pod uslovom da je prošlo 24 meseca. 

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran GO za 2022 godinu.  Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), po navedenom obračunu Vama za punih 5  meseci rada pripada 8 radnih dana odmora. S obzirom da Vi niste iskoristili GO onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za srezmerni deo koji Vam pripada. 

Poštovani,

Rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Poslodavac utvrđuje organizaciju rada i raspored radnog vremena. Ukoliko nema dovoljan broj zaposlenih kako bi se nesmetano obavljao rad kod poslodavca, poslodavac je dužan da oraganizuje rad u skladu sa mogućnostima. Ukoliko ne možete objektivno da obavaljate sve radne zadatke koje dobijete zbog manjka radne snage, obratite se poslodavcu, a u krajnjem slučaju inspekciji rada. 

Poštovani, 

Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti za rad. Osnov za naknadu se usklađuje sa kretanjem prosečne mesečne zarade po zaposlenom na teritoriji Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike u odnosu na mesec za koji se vrši usklađivanje. Svako naredno usklađivanje vrši se mesečno prema kretanju prosečne mesečne zarade. 

Poštovani, 

Navedeno je regulisano odredbom čl. 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti koja glasi:Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu, novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu po odluci Vlade o utvrđivanju programa rešavanja viška zaposlenih, u većem iznosu od visine otpremnine utvrđene Zakonom o radu, može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. ovog zakona. Odredba čl. 66 glasi: Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem  smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. S obzirom da je prethodni radni odnos prestao Vašom voljom i voljom poslodavca, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu tek nakon 12 meseci provedenog u radnom odnosu kod drugog poslodavca. S obzirom da ste Vi kod novog poslodavca radili samo 4 meseca, ne ispunjavate uslove za novčanu naknadu predviđene navedenim odredbama zakona.