Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje,po ugovoru o radu,odjazni rok mi je naveden na 60 dana,ja sam odradio 30 dana..i nemogu vise da podnesem teror, od strane poslodavca..psihički nisam spreman da radim više.. postoji li mogućnost prestanka rasnog odnosa a da ne čekam punih 60 dana? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok po Zakonu o radu ne može da traje duže od 30 dana. U skladu sa navedenim niste u obavezi da radite duže od 30 dana.
Poštovani, da li radnik u trgovini ima pravo na pauzu, ako radi sam u smeni? Da li se računa kao pauza vreme kada nema posla, tj mušterija? Smena je 6 dana po 6 sati. Znam da je po zakonu minimum 15 minuta pauze, ali, ako je sam u lokalu i nema ko da ga zameni, kako?
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog…
Da li poslodavac moze da me otpusti ako zakasnim malo sa doznakama
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice…
Poštovani, žena mi ima ugovor na određeno vreme. Otvorila je trudničko bolovanje. Sada su je zvali iz kadrovske da potpiše aneks ugovora o radu. Šta je to? Treba li da potpisuje to uopšte? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada; radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca i u drugim slučajevima…
Poštovani, Ukoliko sam obavila pripravnički staž u sudu po osnovu ugovora o volontiranju, u periodu od dve godine, da li mi je za to vreme tekao i radni staž ili se to samo računa u radno iskustvo? Hvala P.S. u pitanju je period od 2009-2011 god.
Poštovani,
Vreme volontiranja Vam se računa kao radno iskustvo. S obzirom da niste bili u radnom odnosu ne može Vam biti uplaćivan ni staž osiguranja.
Da li je moguće da poslodavac produži otkazni rok, ako sam potpisao otkazni rok na 15 dana. I da li za vreme otkaznog roka, mogu otići na bolovanje, (proslo je 6 dana otkaznog roka, a sada bih uzeo bolovanje do kraja, jer imam nekih problema), i da li to moze da utiče na produzenje otkaznog roka?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da ste za vreme otkaznog roka i dalje u radnom odnosu, možete…
Postovani, 19.jula mi se zavrsava porodiljsko odsustvo.Receno mi je da sam sad prebacena u drugi grad da radim.Usled zdravstvenih problema doktor mi je rekao da otvorim bolovanje na 2 nedelje.Da li mogu nakon toga da zatrazim godisnji odmor i da to uzmu u obzir kao otkazni rok,posto ne mogu da nastavim tu da radim zbog tih novih okolnosti tacnije premestaja?Hvala
Poštovani,
Možete da iskoristite godišnji odmor za vreme dok Vam teče otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Radim u drzavnoj firmi i dezurstvo za 1.5. nisu platili kao praznicno jer se praznovanje prebacilo na 3.5. da li je to tačno? Odnosno da li kada praznik pada u nedelju,ta nedelja nije praznik? Pozdrav Srdjan
Poštovani,
Ako jedan od datuma kada se praznuju državni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana. U tom slučaju nedelja je takođe praznik.
Imam zavrsen fakultet i predanu kopiju diplome kod poslodavca kod kojeg sam zaposlena, ali sam prijavljena sa srednjom skolom. Zanima me sledece. Da li prijavljena niza strucna sprema mene u necemu ogranicava, tj kakve bih beneficije imala da sam prijavljena sa visokom strucnom spremom koju zapravo i imam? Na sta utice stepen strucne spreme u radu?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva srednja stručna sprema poslodavca ne obavezuje to što ste u međuvremenu stekli diplomu visoke stručne spreme. On može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva visoka stručna sprema ali na to nije obavezan. Po logici stvari, radna mesta za koje se zahteva viši stepen…
Postovani zanima me da li se radni staz prekida ako na starom radnom mestu prekinem ugovor u petak a potpisem ugovor sa novim poslodavcem u ponedeljak?
Poštovani,
Ukoliko je Rešenjem o otkazu kod prethodnog poslodavca utvrđeno da je poslednji dan u radnom odnosu petak a da je kod novog poslodavca prvi dan u radnom odnosu ponedeljak, smatramo da ćete imati prekid od 2 dana. Ako u rešenju stoji da je poslednji dan nedelja, onda nemate prekid.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.