Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi. S obzirom da niste ispoštovali otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete. U tom slučaju, poslodavac bi trebalo da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo. Međutim, to se ređe dešava u praksi pa smo mišljenja da poslodavac neće podnositi tužbu protiv Vas. Osim toga, ukoliko ste neopravdano izostali sa posla, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u kom slučaju nema otkaznog roka. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Kod obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsutva uzima se u obzir 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Zakon o radu ne propisuje rok za isplatu naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Ukoliko to nije regulisano samim ugovorom ili opštim aktom poslodavca, mišljenja smo da bi poslodavac trebalo isplatiti naknadu  najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac ne isplati naknadu u razumnom roku, obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca regulisana dužnina GO smatramo da poslodavac nije u obavezi da navede to posebno u rešenju. Za sledeću godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju. Npr. Ukoliko odlazite u penziju 31. aprila, za 2023 godinu imate pravo na GO u trajanju od četiri dvanaestine, jer ste radili samo 4 meseca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo  ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Ukoliko bi Vas poslodavac vratio na posao, mišljenja smo da biste morali vratiti otpremninu. Da li će Vas nakon povratka sa porodiljskog odsustva ponovo proglasiti viškom zavisi od poslodavca. 

Poštovani, 

Imate pravo na GO za ovu godinu. Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), po navedenom obračunu Vama za punih 6 meseci rada pripada 10 radnih dana odmora. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kome se dodaje i dnevni odmor.  Shodno navedenom smatramo da možete u ponedeljak raditi u prvoj smeni ako se time ne dira u dnevni odmor koji svaki dan mora da bude bar 12 sati (u okviru 24 časa)  i nedeljni odmor, koji u toku jedne nedelje, mimo dnevnog odmora mora da traje 24 časa.