Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, trenutno sam na redovnom bolovanju zbog bolesti, ali sam u medjuvremenu saznala da sam trudna. Da li moze da se nastavi trudnicko bolovanje na redovno znaci da zakljucim redovno i otvorim trudnicko sledeci dan ili mora da postoji neki razmak izmedju bolovanja?
Poštovani,
U navedenom slučaju ne mora da postoji razmak između bolovanja.
Postovani, Zaposlena sam u firmi na Ugovoru o radu sa punim radnim vremenom. Otvorila mi se mogucnost da dodatno povremeno radim za jednu stranu stranu firmu (nemaju registrovan entitet u Srbiji). Na koji nacin mogu da izvedem ovo?
Poštovani,
Jedini način da radite za stranu firmu koja nema sedište u Srbiji jeste da radite kao freelancer.
Dobar dan, posto sam ostala bez posla pre par dana, otisla sam na biro rada da se prijavim. Medutim oni su mi rekli da imam pravo na novcanu nadoknadu, i dda moram doneti dokumenta iz prethodne firme, sa popunjenim mojim zaradama iz prethodnih meseci. Oni su mi dali sve popunjeno ali je ostala zarada od 01.07.do 9.07.i ona nije upisana na taj papir. Da li cu ja moci da predam sada te papire bez…
Poštovani,
Sve detaljne informacije vezano za dokumentaciju možete dobiti u filijali Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, molila bih vas za pomoć i ako imate odgovor na naše pitanje a tiče se tehnološkog viška zaposlenih. Mi smo u okviru našeg privrednog duštva imali organizacione promene koje su dovele do situacije da smo morali određeni broj radnika da proglasimo tehnološkim viškom. Sve smo uradili u skladu sa Zakonom, isplatili otpremninu, uradili i uručili Rešenja o tehnološkom višku zaposlenima i sa…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da navedenim zaposlenima koji su otvorili bolovanje produži radni odnos. Zaposleni može da otvori bolovanje za vreme GO, i u tom slučaju se GO prekida i zaposleni koristi bolovanje. Nakon što se bolovanje završi, zaposleni ima pravo da nastavi korišćenje GO. Ukoliko u navedenom slučaju zaposleni ne iskoristi…
Poslodavac uplaćuje doprinose a ne isplaćuje zaradu. Kome da se obratim.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog, porodiljskog i nege deteta. Zanima me šta sve ulazi u prosek za obračun naknade, ako je zaposlena ima zasnovan ugovor o radu na neodredjeno u jednoj firmi ( tu je prijava na minimalac) i staž od 7 godina, a u drugoj firmi ima zaključen dopunski rad i staž od 5 godina? Da li dopunski rad uopšte ulazi u obračun za neki vid naknade?
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S ozbirom da po osnovu dopunskog rada…
Radim u jednom javnom preduzecu koje se deli na dva .Prvo preduzece uzima sve delatnosti a drugo se gasi,najlaksi nacin za otpustanje viska radne snageJa sam samohrana mjka, invalid i naravno ostajem bez posla.Koja su moja prava.Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni viškom zaposlenih, prestaje Vam radni odnos. U tom slučaju imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlen sam u velikoj firmi, "Yura"u Leskovcu, na neodređeno vreme (za stalno). Interesuje me da li mogu da dobijem neko slobodno vreme u smislu neplaćeno otsustvo 2-3meseca. Hvala na vašem vremenu.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa…
Poptovani, da li poslodavac porodilji koja na svoju inicijativu prekida porodiljsko odsustvo(odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta) daje otkaz ugovora o radu ili je osnov prestanka radnog odnosa otkaz od strane zaposlene? Zaposlenoj je radni odnos na određeno aneksom produzen do isteka porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, osnov prestanka radnog odnosa je otkaz od strane zaposlene.
Poštovani, Obavljam stručnu praksu odnosno stažiranje u osnovnoj školi kao stručni saradnik. Da li ja kao stažista imam pravo na godišnji odmor i koliko on traje? Dužina stažiranja je godinu dana.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na GO u skladu sa ugovorom i opštim aktom poslodavca. Ukoliko ste u ovoj godini zasnovali radni odnos, imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.