Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, Ukoliko se u toku otkaznog roka otvori bolovanje, da li se ti dani uračunavaju u otkazni rok? Hvala.

Poštovani, 

Dani bolovanja se računaju  u otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2022

Ostalo

Poštovani, Pošto sam morala da otputujem u inostranstvo na neko vreme, i u medjuvremenu sam ostala trudna van Srbije, da li imam pravo od države na naknadu nakon porodjaja s obzirom da nisam zaposlena u inostranstvu a plaćam sama sebi doprinose u iznosu od 23.000 din?

Poštovani,

Savetujemo Vam da se o finansijskoj pomoći koja se dodeljuje na lokalnom nivou informišete u jedinici lokalne samouprave zadužene za dodeljivanje pomoći. Pojedine lokalne samouprave obezbeđuju posebnu vrstu naknade za nezaposlene trudnice. U nekim opštinama i gradovima se isplaćuje jednokratna novčana pomoć, dok se drugim…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2022

Zarada

Poštovani zanima me da li se osnovna zarada u ugovoru u radu može ugovoriti u manjem iznosu od minimalne zarade?

Poštovani, 

Poslodavac ne može da ugovori zaradu nižu od minimalne. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2022

Godišnji odmor

Postovani, zanima me da li je poslodavac duzan da obezbedi zaposlenom prvi deo odmora u trajanju od 10 radnih dana i da li mu moze ranije prekinuti isti?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2022

Ugovor o delu

Postovani, Radila sam u jednoj drzavnoj instituciji po ugovoru o delu od novembra 2016. godine. Od 5. septembra ove godine ce me prijaviti u radni odnos na odredjeno vreme, te me intersuje da li po ugovoru o delu tece radni staz i da li to treba negde evidentirati s obzirom da su mi svi koje sam pitala rekli da radne knjizice vise ne postoje i da se sve evidentira elektronski. Pitam Vas za upisivanje…

Poštovani,

Radna knjižica kao dokument prestala je da važi od 1. januara 2016. godine, budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO), te je ona postala nepotrebna. Rad po osnovu ugovora o…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 05.09.2022

Ostalo

Postovanje,imao sam povredu na radu gde sam pri padu koja je kamera snimila na levom skocnom zglobu ostao bez dva ligamenta,presecena su bukvalno,bio sam 5 ipo meseci na bolovanju i dali su mi otkaz,odstetu nikakvu nisam dobio,i prvih mesec dana sam bio na 65 posto pa kad su videli da je ozbiljnija povreda preko veze ko zna kako su mi digli na sto posto bolovanje,jesu li oni prekrsili zakon jer…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se sa medicinskom dokumentacijom obratite za pomoć advokatu radi pokretanja evetualnog  sudskog spora.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.09.2022

Godišnji odmor

Postovanje,radim u javnom sektoru,imam uplaceno letovanje podneo sam zahtev za godisnji odmor, poslodavac mi nije odobrio koristenje istog, jel imam ja pravo na zalbu ili neku novcanu nadoknadu.

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da  poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor ali može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla. Prema tome, nemate pravo na naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2022

Ostalo

Nadlezni u Zdravstvenoj ustanovi zahtevaju od medicinskih tehnicara u sluzbi za transfuziju da obavljaju prevoz mobilne ekipe na teren , t.j. da voze kombi vozilo sa medicinskom ekipom. Da li smeju to da urade?

Poštovani, 

Medicinski tehničar je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Ukoliko je to njegova obaveza po ugovoru onda je  dužan da postupi po nalogu poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.09.2022

Doprinosi

Poštovani, Meni nije upisan staž iz 2008-e godine. Poslodavac je uredno plaćao obaveze, ali je problem nastao kod podnošenja M-4 za upis staža zaposlenih zbog dve porodilje...i ti nikad nije rešeno, a u preduzeću nas je bilo više od 50 zaposlenih. Firma je likvidirana 2010-te godine, a vlasnik je preminuo 2019-te godine. Na koji način mogu ostvariti upis svog staža? Ne radi se o prijavi na minimalac…

Poštovani,

Ukoliko poslodavac više ne postoji, platio je doprinose, a nije predao M-4 obrazac, kod filijale RFPiO se može pokrenuti upravni postupak u kojem se može dokazati da je sve plaćeno (npr. dostavom podataka/uverenja iz Poreske uprave da je prema evidenciji sve plaćeno), pa Vam savetujemo da pomoć potražite u PIO fondu.  

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.09.2022

Ostalo

Postovanje ,isteklo mi je porodiljsko i pedijatar mi je bolovanje produzio jos mesec dana. To bolovanje mi istice u subotu ali posto zelim da ga produzim jos malo isla sam danas kod dr i rekla mi je da bolovanje moze da mi da ali tek od ponedeljka zato sto je nedelja neradan dan a bolovanje ne moze da se preklapa. Mene zanima da li ce taj 1 dan (nedelje) da pravi problen obzirom da mi u ugovoru…

Poštovani, 

Nećete imati nikakav problem zbog tog jednog dana. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.09.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.