Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,imam jedno pitanje. Prijavljena sam kod dva poslodavca na po 20h nedeljno, s tim da postoji naznaka da ce se jedna firma ugasiti u narednom periodu. Ja sam u 4 mesecu trudnoce i interesuje me sta se u tom slucaju desava sa primanjima od strane firme koja se ugasi? Jos uvek nisam otvorila bolovanje, al ukoliko u nekom momentu otvorim i firma se ugasi da li ostajem samo da primanjima iz…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos u jednoj firmi onda ćete nastaviti primati naknadu zarade po osnovu radnog odnosa u drugoj firmi.
Poštovani, koji je status zaposlenog na određeno vreme koji otvara bolovanje za planiranje porodice jer kreće na postupak vantelesne oplodnje, a ističe joj ugovor? Da li se produžava ugovor do isteka bolovanja ili se raskida po automatizmu? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zakon ne predviđa zaštitu za žene koje planiraju trudnoću već za žene koje su u drugom stanju.
Postovani, Istice mi porodiljsko odsustvo 27.08., medjutim zatrudnela sam opet i doznake za trudnicko bolovanje ne mogu dobiti dok mi se ne zakljuci porodiljsko. Da li mi na poslu mogu dati otkaz ukoliko ne odnesem odma 27. papire nego par dana posle?
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. Nije neophodno da to učinite odmah 27.08.2022. godine, možete i par dana kasnije.
Имам уговор на неодређено са IV степеном стручне спреме. Да ли послодавац анексом уговора може да ми додели посао који није у мојој делатности и који захтева нижу стручну спрему од моје?
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten na drugo radno mesto ako ispunjava uslove za obavljanje tih poslova. Zakonom je propisano da se aneksom zaposleni može premestiti samo radi obavljanja odgovarajućih poslova, pod čime se podrazumevaju poslovi za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme.
Postovani,nadredjeni nije ni jednom radniku dao godisnji za 2020 god. Objekat nije radio usled vanrednih uslova ali nas je skoro svaki dan zvao da dodjemo odradjivat neke druge poslove koji nemaju veze sa nasim stalnim zaposlenjem.Kad smo poceli normalno da radimo tu je proslo neko vreme i on nacuo da hocemo godisnji dosao je i rekao svima da niko nece dobiti jer kao nismo radili.To je bilo tada…
Poštovani,
Imate pravo da tražite naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Savetujemo Vam da angažujete advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Koja prava zaposleni ostvaruje u slučaju otkazivanja godišnjeg odmora od strane poslodava, ukoliko je rešenje prethodno već potpisano i ima manje od 5 radnih dana do perioda koji je predviđen za ostvarivanje godišnjeg odmora? I da li je poslodavac dužan da refundira troškove uplaćenog aranžmana u tom slučaju ukoliko agencija to odbija da učini?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao odredbe zakona onda imate osnov da potražujete naknadu štete.
Poštovani, da li prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora učešće moraju da uzmu svi reprezentativni sindikati kod poslodavca ili poslodavac prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora bira jednog od njih.
Poštovani,
Kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca. Prema tome, poslodavac ne može da bira. Njegova obaveza je da pregovara sa svim reprezentativnim sindikatima.
овако пише у колективном уговору:Послодавац, уз исплату месечне зараде запосленима, уплаћује репрезентативним синдикатима код послодавца износ од 0,6% на масу средстава исплаћених на име зарада њихових чланова, за потребе превенције радне инвалидности и рекреативни одмор радника, сразмерно броју њихових чланова. Моје питање:Пошто у конкретном правном субјекту постоје 2 репрезентативна синдиката…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca. Zakonom je takođe propisano da kolektivni ugovor kod poslodavca obavezuje i zaposlene kod poslodavca koji nisu članovi sindikata - potpisinika kolektivnog ugovora. Prema tome, zakon onemogućava diskriminaciju. Dakle, smatramo…
Postovanje, Zanima me da li imam pravo na korišćenje godisnjeg odmora posle porodiljskog bolovanja i koliko? Na bolovanju sam trudnicko pa porodiljsko od 01.aprila 2019.god., do 10.februara 2023? Posle rodjenja drugog deteta bila sam na bolovanju i rodila i trece dete? Da li imam pravo i koliko? U firmi su mi najavili otkaz zbog odsustva dugog?!
Poštovani,
Imate pravo na korišćenje GO nakon isteka porodiljskog odsustva u skladu sa opštim aktom poslodavca. Zakon o radu propisuje minimum 20 radnih dana godišnje. U navedenom slučajul, imate pravo da iskoristite ceo godišnji odmor za 2022 godinu najkasnije do 30.06.2023. godine. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu.…
Poštovanje mene interesuje jedno pitanje na bolovanju sam 5,5m ( u pitanju je operacija vratne kičme ) Poslodavac u mom slučaju vođa smene - šef nije me obavestila o godišnjem odmoru koji je danas počeo obratila se HR službi na šta su oni meni odgovorili da sam o tome trebala da se dogovorim sa šefom hoću li iskoristiti odmor ili želim da mi se godišnji odmor isplati pošto sam na bolovanju i pitanje…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO, ili bar prvi deo odmora u ovoj godini, nećete imati pravo ga da iskoristite u narednoj godini. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.