Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,bila sam na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta do 5.7.2022.Posle toga dali su mi na koriscene odmor .Mene sad zanima kako se obracunava zarada tokom koriscenja odmora i da li se nesto razlikuje prilikom obracunavanja ?Za 18 radnih dana meni je uplaceno 17 800 ,zato i pitam .Unapred Hvala na odgovoru .
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani, Imala sam ugovor na određeno 3 meseca, koji mi je istekao 31. jula. Nisam imala nameru i želju da nastavljam posao kod istog poslodavca, ali to nisam ranije najavila. 2. avgusta sam došla na radno mesto i obavestila ih da ne želim da produžavam ugovor kada su mi dali da potpišem aneks ugovora o radu. Međutim, oni su mene već dan pre toga prijavili na 6 meseci bez mog potpisa i sad moram…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da niste u obavezi da odradite otkazni rok s obzirom da niste potpisali aneks ugovora o radu. To što Vas je poslodavac prijavio pod pretpostavkom da ćete produžiti radni odnos ne znači da ste u obavezi da to i učinite.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao nastavnik u skoli, na porodiljskom odsustvu sam do 18.8.23.god. Zbog smanjenja broja odeljenja u skoli bodovana sam i dobila sam resenje kojim sam utvrdjena za zaposlenog za cijim je radom delimicno prestala potreba u skolskoj 22/23. godini i da cu od 1.9.22. god imati status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, 70% umesto ranijih 90%. Po PKU za skole za…
Poštovani,
Tačno je da poslodavac, za vreme porodiljskog odsustva, ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko je poslodavac ispoštovao odredbe zakona vezane za promenu ugovora o radu, smatramo da može da izmeni normu ukoliko je prestala potreba za radom određenih odeljenja.
Ukolilo imam ugovor za stalno i radim u firmi od februara 2022, a dajem otkaz da li imam pravo na ne iskorisceni godisnji odmor od ove godine cak i ako u ugovoru nije naznacen broj dana godisnjeg odmora? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Iako u ugovoru o radu ne piše broj dana GO, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, trudničko bolovanje sam otvorila 14.07., platu za jul sam dobila u dva dela do 14.07. u iznosu 100%, a drugi deo plate u iznosu od 65% od ukupnog iznosa plate, interesuje me kome mogu da se obratim i informisem u vezi iznosa naknade dok sam na trudničkom bolovanju?
Poštovani,
S obzirom da prvih 30 dana bolovanja isplaćuje poslodavac, obratite se poslodavcu.
Da li zena koja ima 58 godina zivota i 38 godina radno staza ima pravo na max broj dana godisnjeg odmora?/ 30/
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Поштовани, Да ли је за обрачун трудничког боловања неопходно да је радни стаж непрекидан код једног истог послодавца или се рачуна и уколико је повезан радни стаж код 2 послодавца (рецимо одјава код једног и сутрадан пријава код другог)? Унапред хвала!
Poštovani,
Za naknadu zarade tokom trudničkog i porodiljskog odsustva nije od značaja da li je isti poslodavac. Računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Dala sam u firmi otkaz ,godišnji odmor sam iskoristila kao otkazni rok.Imam neiskorišćen godišnji odmor od prošle godine 10 radnih dana.S tim da sam radila do 01.07.rečeno mi je da mi je taj odmor propao i da nemam pravo da mi se isti plati.Zanima me da li poslodavac treba ili ne treba po zakonu da plati stari odmor? Unapred hvala.
Poštovani,
GO iz prošle godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. U skladu sa navedenim, nemate pravo da ga iskoristite nakon tog datuma kao ni pravo na naknadu štete.
Postovani, ja sam potpisala sporazumni raskid ugovora i isplacena mi je otpremnina. Mene zanima da li ce mi se taj iznos otpremnine racunati u prosek plata prilikom otvaranja trudnickog i porodiljskog bolovanja? Dal se racuna ceo iznos, jedan deo, il nista? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos, u obračun za naknadu zarade neće se računati otpremnina koju ste primili.
Da li poslodavac ima pravo da mi ne plati 32h radnog vremena u mesecu,i da mi da slobodne dane za zaradjen prekovremeni?Hvala Vam
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da poslodavac ne može tu obavezu da kompenzuje slobodnim danima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.