Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koja prava zaposleni ostvaruje u slučaju otkazivanja godišnjeg odmora od strane poslodava, ukoliko je rešenje prethodno već potpisano i ima manje od 5 radnih dana do perioda koji je predviđen za ostvarivanje godišnjeg odmora? I da li je poslodavac dužan da refundira troškove uplaćenog aranžmana u tom slučaju ukoliko agencija to odbija da učini?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao odredbe zakona onda imate osnov da potražujete naknadu štete.
Poštovani, da li prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora učešće moraju da uzmu svi reprezentativni sindikati kod poslodavca ili poslodavac prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora bira jednog od njih.
Poštovani,
Kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca. Prema tome, poslodavac ne može da bira. Njegova obaveza je da pregovara sa svim reprezentativnim sindikatima.
овако пише у колективном уговору:Послодавац, уз исплату месечне зараде запосленима, уплаћује репрезентативним синдикатима код послодавца износ од 0,6% на масу средстава исплаћених на име зарада њихових чланова, за потребе превенције радне инвалидности и рекреативни одмор радника, сразмерно броју њихових чланова. Моје питање:Пошто у конкретном правном субјекту постоје 2 репрезентативна синдиката…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca. Zakonom je takođe propisano da kolektivni ugovor kod poslodavca obavezuje i zaposlene kod poslodavca koji nisu članovi sindikata - potpisinika kolektivnog ugovora. Prema tome, zakon onemogućava diskriminaciju. Dakle, smatramo…
Postovanje, Zanima me da li imam pravo na korišćenje godisnjeg odmora posle porodiljskog bolovanja i koliko? Na bolovanju sam trudnicko pa porodiljsko od 01.aprila 2019.god., do 10.februara 2023? Posle rodjenja drugog deteta bila sam na bolovanju i rodila i trece dete? Da li imam pravo i koliko? U firmi su mi najavili otkaz zbog odsustva dugog?!
Poštovani,
Imate pravo na korišćenje GO nakon isteka porodiljskog odsustva u skladu sa opštim aktom poslodavca. Zakon o radu propisuje minimum 20 radnih dana godišnje. U navedenom slučajul, imate pravo da iskoristite ceo godišnji odmor za 2022 godinu najkasnije do 30.06.2023. godine. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu.…
Poštovanje mene interesuje jedno pitanje na bolovanju sam 5,5m ( u pitanju je operacija vratne kičme ) Poslodavac u mom slučaju vođa smene - šef nije me obavestila o godišnjem odmoru koji je danas počeo obratila se HR službi na šta su oni meni odgovorili da sam o tome trebala da se dogovorim sa šefom hoću li iskoristiti odmor ili želim da mi se godišnji odmor isplati pošto sam na bolovanju i pitanje…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO, ili bar prvi deo odmora u ovoj godini, nećete imati pravo ga da iskoristite u narednoj godini. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, na novcanoj sam naknadi preko NZS bila tri meseca do 14.07.2022., i posto sam trudnica, a kako bih produzila da jos jedan mesec primam naknadu, istog dana otvorim bolovanje zbog privremene sprecenosti za rad radi odrzavanja trudnoce na 30 dana do 12.08.2022. Zanima me imam li jos neko pravo na bolovanje da iskoristim kako bih ostala na novcanoj naknadi? Termin za porodjaj mi je 3.oktobar.
Poštovani,
Imate pravo i na isplatu novčane naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani , da li neto iznos minimalne zarade sadrzi i obracun za iznos toplog obroka, regresa i minuli rad. U pitanju je Javno preduzece na nivou grada. Hvala
Poštovani,
Obračun zarade između ostalog sadrži i iznos naknade troškova koji imaju karakter zarade (topli obrok, regres i dr.).
Da li poslodavac ima pravo da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu, sa promenom na višu poziciju za koju je po sistematizaciji potrebna ista stručna sprema, ali je u pitanju pozicija sa drugim opisom poslova i mnogo više odgovornosti, čak se zahteva i preuzimanje materijalne odgovornosti? Po pravilniku o sistematizaciji poslova potrebno je 2 godine radnog iskustva, dok zaposleni ima svega 5 meseci…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten na drugo radno mesto ako ispunjava uslove za obavljanje tih poslova. Zakonom jeste propisano da se aneksom zaposleni može premestiti samo radi obavljanja odgovarajućih poslova, pod čime se podrazumevaju poslovi za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme. Naravno, ovde se radi o pomeranju na višu poziciju,…
Poštovani! Radim u firmi koju ne bih da imenujem. Ove godine sam prvi put na bolovanje... Od 2. jula. Nije mi jasno kako ne mogu da koristim godišnji odmor, zato što sam na bolovanju. Postoji spisak, iz HRa... Ako zaključim bolovanje 12. avgusta, nemam pravo na godišnji koji počinje 15.avgusta. Kako neko može da nekome ne da GO zbog bolovanja??????
Poštovani,
Godišnji odmor se koristi nezavisno od bolovanja. Naravno da imate pravo po zakonu da iskoristite GO. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na korišćenje GO obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Već sam vam pisao da sam imao povredu na radu, bio na bolovanju 5 meseci,pa sa bolovanja na godišnji odmor zbog bolova i evo sada radim sa bolovima.Rekli ste mi da imam pravo da se vratim na bolovanje koje se plaća 100% ali iz RFZO rekli su mi da bolovanje koje budem otvorio kao posledica povrede na radu plaća 65%.To je ukinuto 2017god(lični izvor).Iz RFZO-a rekli su mi da mogu da se…
Poštovani,
Naknada zarade tokom bolovanja je regulisana Zakonom o radu koji je na snazi. Pogrešno ste obavešteni jer to nije ukinuto. Osim prethodnog saveta, jedino Vam ostaje da se sa dokumentacijom koju imate obrarite za pomoć advokatu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.