Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани,радим дуже од 2 год на пословима који се налазе у систематизацији послодавца.Ангажована сам уговором о делу где су у опису посла наведени послови из делатности послодавца.Сада хоће да ми промене опис посла,али ја то не прихватам.Хоћу да их пријавим инспекцији и да тражим да ми се уговор о делу преиначи у уговор о раду.Занима ме ваше мишљење,какве су шансе да у томе успем
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti kakve su Vam šanse za uspeh u sudskom sporu jer namamo uvid u Vaše ugovore kao i u akt o sistematizaciji poslova. Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovani. TREBA MI VAS SAVET. IMALA SAM DVA NE OPRAVDANA DANA. PRVO SAM DOBILA UPOZORENJE O OTKAZIVANJU UGOVORA O RADU. PISALA SAM MOLBU. MEDJUTIM DOBILA SAM OTKAZ. BILA SAM STALNI RADNIK. INACE NIKADA PRE TOGA NUSAM IMALA NI JEDAN PROBLEM U FIRMI,U SMISLU OPOMENE,PRIJAVE I SL. ZNAM DA SU 3 NE OPRAVDANA DANA OTKAZ. IMAM PRAVO 60 DANA DA FIRMU TUZIM. RECUTE MI STA DA RADIM? SRDACAN POZDRAV. LJILJANA…
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa posla je jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Nezahvalno je dati savet jer nemamo uvid u Vašu dokumentaciju. Savetujemo Vam da se konsultujete sa advokatom pre nego što se odlučite da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam u firmi i prijavljena na neodredjeno vec 3 godine. Doprinosi meni su do sad bili uredno isplacivani. Na trudnickom bolovanju sam od aprila tekuce godine, zdravstvena knjizica mi je bila overena do 30.06.2022. U firmi mi je receno da je doslo do propusta u poreskoj upravi sa prethodno zaposlenom radnicom koja je otvorila trudnicko, a potom porodiljsko, a kojoj doprinosi…
Poštovani,
Po našem mišljenju, neuplaćeni doprinosi za prethodnu radnicu ne mogu da utiču na Vaš niti na Vaše doprinose. Doprinose plaća poslodavac za svakog zaposlenog. Iako Vam knjižica nije overena imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje ali ukoliko Vam nisu uplaćeni doprinosi to može uticati na naknadu zarade.
Poštovani, zamolila bih ako možete da mi odgovorite: Posle sporazumnog prekida radnog odnosa i prijavljivanja na biro,da li poslodavac treba da mi da neki dokument o petogodišnjem radu? Zamolila bih za instrukcije proceduru. Unapred zahvalna
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni kome je radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca zahteva potvrdu koja sadrži datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima je radio. Na zahtev zaposlenog poslodavac može dati i ocenu njegovog ponašanja i rezultata rada u navedenoj potvrdi ili u…
Postovani, Radni odnos na odredjeno je zapoceo 17.8.2020.godine, gde sam imao vise ugovora po 3 ili 6 meseci. Poslednji ugovor mi je do 16.8.2022.godine gde sam nakon isteka ocekivao da zasnujem radni odnos na neodredjeno, ali nadredjeni mi je telefonom javio da mi uhvor nece biti produzen, gde je poslodavac vec postavio oglas za radno mesto koje jos par dana pokrivam. Da li je to protivzakonito?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme, odnosno istekom roka na koji je radni odnos zasnovan, je u skladu sa Zakonom o radu. Prema tome, ukoliko Vam prestaje radni odnos poslodavac nije u obavezi da ga produži i na to radno mesto može biti zaposleno drugo lice.
Postovani, zelim da prekinem porodiljsko bolovanje i promenim poslodavca, koja je procedura i sta mi je sve potrebno?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo nije prepreka za promenu poslodavca. Ukoliko je u toku trajanja porodiljskog odsustva zaposlena promenila poslodavca, kod novog poslodavca će ostvariti pravo na naknadu zarade zbog porodiljskog odsustva za preostali period korišćenja odsustva. Visina naknade zarade kod novog poslodavca utvrdiće se…
Postovani, molim vas za pomoc oko nacina obracuna godisnjeg odmora. Bila sam zaposlena u lokalnoj samoupravi, kao drzavni sluzbenik na odredjeno vreme pocev od 1.oktobra 2018. godine do 29.04.2022.godine bez prekida (kao zamena). Dana 29.04.2022.godine sam dobila resenje o zaposlenju na neodredjeno vreme. Interesuje me da li imam prava na koriscenje punog godisnjeg odmora za kalendarsku 2022. godinu…
Poštovani,
S obzirom da ste primljeni u radni odnos na neodređeno vreme imate pravo na ceo godišnji odmor za 2022. godinu.
Imam ugovor na odredjeno do 31.12.2022 godine. Danas 01.08 poslodavac mi saopstava da cu zbog smanjenog obima posla raditi do kraja avgusta, da mi je otkazni rok 30 dana. Moje pitanje je da to njegovo imate otkazni rok od 30 dana znaci pritisak da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa sto neni nikako ne odgovara jer u ovom trenutku nemam alternativu i znacila bi mi mogucnost da se prijavim na…
Poštovani,
Otkazni rok od 30 dana mora biti predviđen ugovorom o radu. Nije dovoljno da Vam poslodavac samo saopšti da morate raditi 30 dana. Ukoliko to nije slučaj, niste dužni da radite 30 dana otkaznog roka. Naravno da niste dužni da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i ukoliko Vam poslodavac ponudi sporazum možete odbiti…
Poštovani, Zanima me da li poslodavac može da organizuje rad od 12 sati dnevno(od 07:00 do 19:00) pa slobodno vreme 36 sati, i da li se rad od 48 sati nedeljno smatra u prekovremenim? Hvala
Poštovani,
Smena može da traje 12 časova nakon čega ide odmor od 36 časova. Radno vreme duže od 40 časova nedeljno smatra se prekovremenim radom.
Poštovani, Molim za odgovor na pitanje. Radim u izvesnoj kompaniji više od 7 godina, prvo na najnižoj poziciji, zatim sam napredovala, postala deo menadžmenta ali za neznatno veću platu od par hiljada dinara. Za sve vreme rada ugovorom mi je definisano 40 sati nedeljno rada, međutim godinama radim dve subote mesečno, po 6 sati(12 mesečno) kojih nema u ugovoru i koje nisu plaćane. Skoro je pokrenuta…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada bez obzira koliki iznos zarade primate. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.