Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam problem sa bivšim poslodavcem, ugovor na određeno 2 meseca, koji je istekao, za celokupno vreme trajanja ugovora nisu uplaćeni doprinosi, zdravstveno osiguranje a ni zarada. Pri proveri u RFZO i PIO samo su obrasci podneti. Koji je dalji pravni lek
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Za neuplaćene doprinose takođe je nadležna Inspekcija rada.
Poštovani, imam problem sa bivšim poslodavcem. Zasnovao sam radni odnos sa ugovorom na određeno (2 meseca), rok isplate zarade po ugovoru je najkasnije na kraju tekućeg meseca za prošli. Prošla su oba meseca, istekao je ugovor, nisam produžio ugovor u toj firmi, zato što nisam uopšte isplaćen, koja je dalja procedura i pravni lek? Neki savet?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Prijateljica je na bolovanju od 02.05.'22. Polomljena butna kost. Privremena sprečenost za rad joj je produžena nakon rehabilitacije do 06.09.što je ustanovljeno 28.07.'22. 31.07. joj je isticao ugovor, koji poslodavac nije produžio, i na šta ima pravo, koliko sam ja upoznat. Ali ono što mene zanima je... Da li postoji neka naknada od strane države dok traje privremena sprečenost za…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Vaša prijateljica ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko je bila neprekidno osigurana poslednjih 12 meseci ili sa prekidima poslednjih 18 meseci.
Da li mogu da se zaposli sezonski bez zdravstvenog imam trajno overenim zdravstvenu a da se upuste staz
Poštovani,
Možete da se radno angažujete kao sezonski radnik po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Како то иде са споразумни раскидом уговора? Да ли би ја требало да однесем тај одштампани примерак уговора у фирму и да ли би ја требало да сам наведем сам престанка радног односа?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio sporazumni prestanak radnog odnosa bitno je da se Vi sa tim slažete tj. da želite sporazumno da raskinete radni odnos. U sporazumu bi trebalo da piše dan prestanka radnog odnosa. Dovoljno je da pročitate sporazum i ukoliko se slažete da ga i potpišete.
Поштовани,радим дуже од 2 год на пословима који се налазе у систематизацији послодавца.Ангажована сам уговором о делу где су у опису посла наведени послови из делатности послодавца.Сада хоће да ми промене опис посла,али ја то не прихватам.Хоћу да их пријавим инспекцији и да тражим да ми се уговор о делу преиначи у уговор о раду.Занима ме ваше мишљење,какве су шансе да у томе успем
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti kakve su Vam šanse za uspeh u sudskom sporu jer namamo uvid u Vaše ugovore kao i u akt o sistematizaciji poslova. Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovani. TREBA MI VAS SAVET. IMALA SAM DVA NE OPRAVDANA DANA. PRVO SAM DOBILA UPOZORENJE O OTKAZIVANJU UGOVORA O RADU. PISALA SAM MOLBU. MEDJUTIM DOBILA SAM OTKAZ. BILA SAM STALNI RADNIK. INACE NIKADA PRE TOGA NUSAM IMALA NI JEDAN PROBLEM U FIRMI,U SMISLU OPOMENE,PRIJAVE I SL. ZNAM DA SU 3 NE OPRAVDANA DANA OTKAZ. IMAM PRAVO 60 DANA DA FIRMU TUZIM. RECUTE MI STA DA RADIM? SRDACAN POZDRAV. LJILJANA…
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa posla je jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Nezahvalno je dati savet jer nemamo uvid u Vašu dokumentaciju. Savetujemo Vam da se konsultujete sa advokatom pre nego što se odlučite da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam u firmi i prijavljena na neodredjeno vec 3 godine. Doprinosi meni su do sad bili uredno isplacivani. Na trudnickom bolovanju sam od aprila tekuce godine, zdravstvena knjizica mi je bila overena do 30.06.2022. U firmi mi je receno da je doslo do propusta u poreskoj upravi sa prethodno zaposlenom radnicom koja je otvorila trudnicko, a potom porodiljsko, a kojoj doprinosi…
Poštovani,
Po našem mišljenju, neuplaćeni doprinosi za prethodnu radnicu ne mogu da utiču na Vaš niti na Vaše doprinose. Doprinose plaća poslodavac za svakog zaposlenog. Iako Vam knjižica nije overena imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje ali ukoliko Vam nisu uplaćeni doprinosi to može uticati na naknadu zarade.
Poštovani, zamolila bih ako možete da mi odgovorite: Posle sporazumnog prekida radnog odnosa i prijavljivanja na biro,da li poslodavac treba da mi da neki dokument o petogodišnjem radu? Zamolila bih za instrukcije proceduru. Unapred zahvalna
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni kome je radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca zahteva potvrdu koja sadrži datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima je radio. Na zahtev zaposlenog poslodavac može dati i ocenu njegovog ponašanja i rezultata rada u navedenoj potvrdi ili u…
Postovani, Radni odnos na odredjeno je zapoceo 17.8.2020.godine, gde sam imao vise ugovora po 3 ili 6 meseci. Poslednji ugovor mi je do 16.8.2022.godine gde sam nakon isteka ocekivao da zasnujem radni odnos na neodredjeno, ali nadredjeni mi je telefonom javio da mi uhvor nece biti produzen, gde je poslodavac vec postavio oglas za radno mesto koje jos par dana pokrivam. Da li je to protivzakonito?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme, odnosno istekom roka na koji je radni odnos zasnovan, je u skladu sa Zakonom o radu. Prema tome, ukoliko Vam prestaje radni odnos poslodavac nije u obavezi da ga produži i na to radno mesto može biti zaposleno drugo lice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.