Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Na trudnickom bolovanju sam od 19.05.2022, sa tim što sam na trudničkom bolovanju do 30 dana pa koristim godišnji od 6 dana, pa opet otvorim trudnicko. Pošto mi se godišnji završio 02.08, danas sam došla da opet otvorim trudničko bolovanje do 30 dana, i rekli su mi da moram na komisiju jer sam na bolovanju vise od 60 dana. Nije mi jasno kako ne mogu ponovo da otvorim bolovanje do 30…
Poštovani,
Izabrani lekar otvara bolovanje do 60 dana. Nakon tog perioda izabrani lekar Vas upućuje na lekarsku komisiju.
Poštovani , zaposlena sam na određeno vreme i na porodiljskom sam do 09.08.2022. kada i ističe ugovor o radu . Obzirom da se neću vraćati na posao i da firma nema obavezu da produži ugovor, jedini način da imam prava na naknadu sa biroa je da dobijem otkaz. Poslodavac bi izašao verovatno u susret ali svakako ne može da me otpusti pre isteka porodiljskog , pa da li postoji neko rešenje ?
Poštovani,
Istekom ugovora o radu na određeno vreme ostvarujete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Nije potrebno da dobijete otkaz od strane poslodavca.
Poštovani, imam problem sa bivšim poslodavcem, ugovor na određeno 2 meseca, koji je istekao, za celokupno vreme trajanja ugovora nisu uplaćeni doprinosi, zdravstveno osiguranje a ni zarada. Pri proveri u RFZO i PIO samo su obrasci podneti. Koji je dalji pravni lek
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Za neuplaćene doprinose takođe je nadležna Inspekcija rada.
Poštovani, imam problem sa bivšim poslodavcem. Zasnovao sam radni odnos sa ugovorom na određeno (2 meseca), rok isplate zarade po ugovoru je najkasnije na kraju tekućeg meseca za prošli. Prošla su oba meseca, istekao je ugovor, nisam produžio ugovor u toj firmi, zato što nisam uopšte isplaćen, koja je dalja procedura i pravni lek? Neki savet?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Prijateljica je na bolovanju od 02.05.'22. Polomljena butna kost. Privremena sprečenost za rad joj je produžena nakon rehabilitacije do 06.09.što je ustanovljeno 28.07.'22. 31.07. joj je isticao ugovor, koji poslodavac nije produžio, i na šta ima pravo, koliko sam ja upoznat. Ali ono što mene zanima je... Da li postoji neka naknada od strane države dok traje privremena sprečenost za…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Vaša prijateljica ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko je bila neprekidno osigurana poslednjih 12 meseci ili sa prekidima poslednjih 18 meseci.
Da li mogu da se zaposli sezonski bez zdravstvenog imam trajno overenim zdravstvenu a da se upuste staz
Poštovani,
Možete da se radno angažujete kao sezonski radnik po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Како то иде са споразумни раскидом уговора? Да ли би ја требало да однесем тај одштампани примерак уговора у фирму и да ли би ја требало да сам наведем сам престанка радног односа?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio sporazumni prestanak radnog odnosa bitno je da se Vi sa tim slažete tj. da želite sporazumno da raskinete radni odnos. U sporazumu bi trebalo da piše dan prestanka radnog odnosa. Dovoljno je da pročitate sporazum i ukoliko se slažete da ga i potpišete.
Поштовани,радим дуже од 2 год на пословима који се налазе у систематизацији послодавца.Ангажована сам уговором о делу где су у опису посла наведени послови из делатности послодавца.Сада хоће да ми промене опис посла,али ја то не прихватам.Хоћу да их пријавим инспекцији и да тражим да ми се уговор о делу преиначи у уговор о раду.Занима ме ваше мишљење,какве су шансе да у томе успем
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti kakve su Vam šanse za uspeh u sudskom sporu jer namamo uvid u Vaše ugovore kao i u akt o sistematizaciji poslova. Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovani. TREBA MI VAS SAVET. IMALA SAM DVA NE OPRAVDANA DANA. PRVO SAM DOBILA UPOZORENJE O OTKAZIVANJU UGOVORA O RADU. PISALA SAM MOLBU. MEDJUTIM DOBILA SAM OTKAZ. BILA SAM STALNI RADNIK. INACE NIKADA PRE TOGA NUSAM IMALA NI JEDAN PROBLEM U FIRMI,U SMISLU OPOMENE,PRIJAVE I SL. ZNAM DA SU 3 NE OPRAVDANA DANA OTKAZ. IMAM PRAVO 60 DANA DA FIRMU TUZIM. RECUTE MI STA DA RADIM? SRDACAN POZDRAV. LJILJANA…
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa posla je jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Nezahvalno je dati savet jer nemamo uvid u Vašu dokumentaciju. Savetujemo Vam da se konsultujete sa advokatom pre nego što se odlučite da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam u firmi i prijavljena na neodredjeno vec 3 godine. Doprinosi meni su do sad bili uredno isplacivani. Na trudnickom bolovanju sam od aprila tekuce godine, zdravstvena knjizica mi je bila overena do 30.06.2022. U firmi mi je receno da je doslo do propusta u poreskoj upravi sa prethodno zaposlenom radnicom koja je otvorila trudnicko, a potom porodiljsko, a kojoj doprinosi…
Poštovani,
Po našem mišljenju, neuplaćeni doprinosi za prethodnu radnicu ne mogu da utiču na Vaš niti na Vaše doprinose. Doprinose plaća poslodavac za svakog zaposlenog. Iako Vam knjižica nije overena imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje ali ukoliko Vam nisu uplaćeni doprinosi to može uticati na naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.