Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
gazda ostao mi duzan 10 dnevnice a pritom nisam bio prijavljen. imam svedoke da sam radio kod njega
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Poslodavac mi nije uplatio doprinose za ovaj mesec i nemam zdravstveno osiguranje oko mesec dana vec. Da li to znaci da je automatski prekinut i radni staz, ili to nema veze jedno sa drugim?
Poštovani,
Ukoliko nisu uplaćeni doprinosi imaćete prekid u stažu osiguranja. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Zamolila bih Vas za pomoć u vezi sa otkazom od strane poslodavca. Naime, otkaz je poslodavac zaposlenom dao usmenim putem - u kancelariji firme, kada je dogovoreno da zaposleni iskoristi preostali odmor i da tokom tog perioda odmora se dogovore da li će obe strane potpisati sporazumni raskid ili će to biti samo otkaz od strane poslodavca. Period odmora je istekao a pomenute strane se…
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz navođenje razloga za otkaz ugovora o radu. S obzirom da je otkaz nezakonit, savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li poslodavac može da me proglasi za tehnološki višak s obzirom na to da radim po ugovoru na određeno vreme do ostvarivanja prava na starosnu penziju. Imam 61 godinu i 36 godina staža. Nije urađena nova sistematizacija, niti je ukinuto radno mesto na kome radim.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme mišljenja smo da poslodavac ne može da Vas proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani,danas sam obaveštena da zbog privremene sprečenosti za rad tj trudničkog bolovanja moja naknada će biti po nekoj "formuli" za računanje sa bruto na neto iznos što uopšte ne razumem zbog čega će biti umanjen iznos za trećinu dohotka a navodno trudničko treba da bude 100 posto od zarade.Da napomenem da imam dve godine staža kod poslodavca i da će faktički taj iznos na trudničkom biti manji…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Primljena sam za stalno. Ostalo mi je 7 neiskorišćenih dana ovogodišnjeg odmora, i 2 slobodna dana koje dobijamo od firme kao benefit, na godišnjem nivou, i poslovođa mi duguje 1 slobodan dan. Da li mogu sve te dane, dane odmora i benefite da iskoristim kao otkazni rok, kada dam otkaz, da ne moram da radim za vreme otkaznog roka? Srdačan pozdrav, i hvala za odgovor! Marija
Poštovani,
Nema smetnje da dane godišnjeg odmora iskoristite za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Da li je tačno da firma ne može nikog da zaposli 2 godine na mesto zaposlenog koji je dao otkaz, i koji je tražio i dobio od poslodavca sporazumni prekid ugovora o radu? Da li poslodavac mora da plati tom zaposlenom novčanu naknadu, kao jedan od uslova sporazumnog prekida ugovora? Srdačan pozdrav, i hvala unapred za odgovor! Marija
Poštovani,
Nije tačna informacija koju imate. Od potreba poslodavca zavisi da li će zaposliti nova lica u radni odnos ili ne. Za sporazumni raskid radnog odnosa ne postoje nikakvi uslovi. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane koje su se sporazumele o prestanku radnog odnosa. Poslodavac nije u obavezi da plaća zaposlenom nikakvu novčanu naknadu, osim…
Poštovani, imam pitanje u vezi naknade za tromesečnu sprečenost za rad. Suprug je na bolovanju od 21.04. 2022. Zaposlen je u privatnoj firmi. Ima li pravo na novčanu naknadu od jedne bruto plate? Ja sam to pravo stvarila kada sam bila na trudničkom bolovanju ali sam zaposlena u državnoj firmi. Dodala bih i da je tokom bolovanja dobio "platu" koja je daleko od minimalca. Hvala vam
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako…
Poštovanje. Samohrani roditelj koji ima dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Šta je sa roditeljima, odnosno majkom koja nije samohrani roditelj, a ima dete koje je težak invalid? Na koji način i da li uopšte može da bude oslobođena od noćnog i popodnevnog rada, odnosno, da li je moguće da radi samo prvu smenu? Hvala unapred. Pozdrav.
Poštovani,
Prema navrdenom članu zakona potrebno je da se ispune 2 uslova: da se radi o samohranom roditelju koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid. S obzirom da Vi niste samohrani roditelj mišljenja smo da se ne možete pozvati na navedenu zakonsku odredbu. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom…
Postovani, Kako se obracunava nocni prkovrmeni rad? Da li je 1,26 koeficijent ili 1,52? Pozdrav, Milos
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.