Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Trudničko bolovanje

Postovani, zanima me kakva je situacija sa trudnicom koja je i vlasnik preduzetnicke radnje ( poslednjih 7 godina ) i radi kod poslodavca od 01.07.2022. god. Ukoliko ode na trudnicko bolovanje radi odrzavanja trudnoce, koja su njena prava i da li ostvaruje pravo na naknadu zarade na osnovu placanja doprinosa u oba radna odnosa ? Da li u tom slucaju da radnja nastavi sa radom mora da se ovlasti…

Poštovani, 

S obzirom da ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja po osnovu radnog odnosa. Ako idete na trudničko bez obzira što imate preduzetničku radnju kao dopunsku, morate privremeno zatvoriti svoju radnju za vreme trudničkog ili zaposliti poslovođu.  Što se tiče porodiljskog dobićete dva rešenja, jedno…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 01.08.2022

Ugovor o radu

Poštovani, Zanima me da li postoji šansa da se poslodavac kod koga sam radila neprijavljena adekvatno kazni,inače nisam jedina devojka koja tu radi bez prijave i ugovoru o radu.Takodje moju ukupnu zaradu nije isplatio,nakon čega sam od strane direktora,gazde dobila silne uvrede kao i pretnje upućene meni a i mom maloletnom sinu.Podnela sam krivičnu prijavu protiv istog jer je bio u alkoholisanom…

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca.…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2022

Radno vreme

Poštovani,radim kao lekar u domu zdravlja,prva i druga smena. Šef pravi raspored tako da jedni lekari, medju njima i ja,radimo po tri vezane nedelje drugu smenu,a drugi lekari rade samo prvu smenu,nikada drugu. Da li je to po zakonu ispravno? A nije nikakva vanredna situacija ili trenutna potreba.. Ako to nije ispravno i po zakonu dali treba da se obratim inspekciji rada ili treba da tužim poslodavca?

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima u toku određenog perioda dana ili nedelja. Rasporedom smenskog rada može se predvideti rad u dve,…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 31.07.2022

Pripravnici

Postovani, treba da pocnem da radim pripravnicki u nekoj drzavnoj ustanovi na godinu dana. Zanima me sta se desava ako u toku pripravnickog otvorim trudnicko bolovanje? Pripravnicko ne ide preko NSZ. Da li cu imati pravo na neki nadoknadu? I da sta se desava po zavrsteku bolovanja sa pripravnickim? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko ste za vreme pripravničkog u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo na naknadu zarade. U tom slučaju pripravnički se nastavlja nakon završetka odsustva. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 31.07.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovani, Ukoliko pri prelasku iz jedne firme u drugu imam nedelju/dve prekida radnog staža, da li to može u nekom narednom periodu negativno uticati na trudničko bolovanje, ako do toga dodje? Hvala unapred

Poštovani, 

Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja,  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.07.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Zena ima 2 godina radnog staza kod poslodavca, onda menja poslodavca i ostaje trudna posle 3 meseca, da li ima pravo na trudnicko bolovanje ?

Poštovani, 

Ukoliko Vam je supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.07.2022

Ugovor o radu

Postovani, imam jednu pravnu nedoumicu pa bih vas molio da ako znate mi to i resite tako sto ce te mi kratko odgovoriti,ako vam to nije problem?Naime,po prvi put se susrecem sa terminom predugovor o radu za strance a vidim da on sadrzi sve elemente standardnog ugovora o radu,pa me zanima da li pravno ima istu tezinu kao ugovor o radu???Odnosno da li poslodavac prema zaposlenom mora ispuniti sve…

Poštovani, 

U Zakonu o radu ne postoji pojam predugovora o radu. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. S obzirom da Vi niste zaključili ugovor o radu mišljenja smo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu jer se predugovorom ne može zasnovati radni odnos,…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2022

Ostalo

Radio sam u policiji 7 godina i 6 meseci,dobio otkaz i sada radim vec 16 godina u rudniku.Da li mi se priznaje benificija za vreme provedeno u policiji,posto nisam radio 10 godina i da li moraju da mi izdaju uverenje o benificiranom stazu za vreme provedeno u policiji.

Poštovani, 

Priznaje Vam se beneficirani staž koji ste radili u policiji. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.07.2022

Trudničko bolovanje

Kako ide kompletna procedura oko prijave na trudnicko kod poslodavca? Imam radni staz kod istog poslodavca vise od 18 meseci.

Poštovani, 

Vaš ginekolog će proceniti da li Vam je potrebno  mirovanje u trudnoći, te će vam otvoriti trudničko bolovanje u trajanju od 60 dana. Nakon ovog perioda, dužni ste da se javite ginekologu koji će Vas potom ili uputiti na lekarsku komisiju ili Vam zaključiti bolovanje i poslati Vas na posao. Za otvaranje trudničkog bolovanja neophodno je…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.07.2022

Druga primanja

Zanima me,da poslodavac ima rok da isplati zaostale zarade preminulog radnika i na koji nacin se to radi,i koje su njegove zakonske obaveze prema preminulom, tj. pokrivanje troskova pogrebnog prema propisanom zakonu

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac ima obavezu da isplati zaostale zarade koje duguje  preminulom radniku, odnosno ima obavezu da ih isplati njegovim naslednicima. Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog.…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.07.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.