Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,jasno mi je da se zarada za vreme godisnjeg odmora isplacuje po proseku od zadnjih 12 meseci. Zanima me da li imam pravo na procentualno povecanje plate u mesecu odmora, koje je realizovano na nivou citave firme ? Hvala Vam.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme godišnjeg odmora. S obzirom da se obračun odnosi na prethodnih 12 meseci mišljenja smo da povećanje zarade za vreme odmora ne ulazi u obračun.
Imam dva pitanja vezana za posao. Ako radnik da otkazni rok, a poslodavac ne zeli da ga prihvati, sta radnik treba da uradi? Firma isplacuje pare na racun 1og u mesecu, a ostatak daje u kesu 15tog, ako radnik obavesti poslodavca da ce raditi do 15tog u mesecu, da li je poslodavac duzan da isplati radnika 1og narednog meseca? Hvala ?
Poštovani,
Zaposleni mora otkaz ugovora o radu da da u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Poslodavac ne može da ne prihvati otkaz, jer otkaz od strane zaposlenog ne zavisi od pristanka poslodavca. Ukoliko radni odnos prestane 15-og u mesecu, poslodavac je u obavezi da mu isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, porodiljsko mi je zavrseno 27.6.2022 i od 28.6 sam na godisnjem odmoru, sve do 4.8. Firma mi je uplatila za Jul platu koja je po Ugovoru u radu u celosti, da li je trebalo da ipak uplate prosek zarade u prethodnih 12 meseci? Taj iznos sam primala na porodiljskom pa me zanima sta ulazi u prosek obracuna. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste nakon porodiljskog odsustva bili na godišnjem odmoru onda imate pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu
Poštovani, Po isteku ugovora od mesec dana, koji nisam produzila, da li imam pravo na naknadu stete za neiskoriscen deo godisnjeg? Ili to ne vazi ako sam radila samo mesec dana? A ako vazi koji je srazmeran deo za naknadu?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem…
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno i ugovor mi traje do 23.09. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Ukoliko odem na trudnicko bolovanje da li je poslodavac u obavezi da ugovor produži?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
gazda ostao mi duzan 10 dnevnice a pritom nisam bio prijavljen. imam svedoke da sam radio kod njega
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Poslodavac mi nije uplatio doprinose za ovaj mesec i nemam zdravstveno osiguranje oko mesec dana vec. Da li to znaci da je automatski prekinut i radni staz, ili to nema veze jedno sa drugim?
Poštovani,
Ukoliko nisu uplaćeni doprinosi imaćete prekid u stažu osiguranja. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Zamolila bih Vas za pomoć u vezi sa otkazom od strane poslodavca. Naime, otkaz je poslodavac zaposlenom dao usmenim putem - u kancelariji firme, kada je dogovoreno da zaposleni iskoristi preostali odmor i da tokom tog perioda odmora se dogovore da li će obe strane potpisati sporazumni raskid ili će to biti samo otkaz od strane poslodavca. Period odmora je istekao a pomenute strane se…
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz navođenje razloga za otkaz ugovora o radu. S obzirom da je otkaz nezakonit, savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li poslodavac može da me proglasi za tehnološki višak s obzirom na to da radim po ugovoru na određeno vreme do ostvarivanja prava na starosnu penziju. Imam 61 godinu i 36 godina staža. Nije urađena nova sistematizacija, niti je ukinuto radno mesto na kome radim.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme mišljenja smo da poslodavac ne može da Vas proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani,danas sam obaveštena da zbog privremene sprečenosti za rad tj trudničkog bolovanja moja naknada će biti po nekoj "formuli" za računanje sa bruto na neto iznos što uopšte ne razumem zbog čega će biti umanjen iznos za trećinu dohotka a navodno trudničko treba da bude 100 posto od zarade.Da napomenem da imam dve godine staža kod poslodavca i da će faktički taj iznos na trudničkom biti manji…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.