Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me sta se desava ako sam na trudnickom bolovanju kod poslodavca A koji je odlucio da zatvori firmu, da li bih mogla da uradim sporazumni raskid ugovora i da predjem kod poslodavca B koji je preuzeo firmu radi se o preduzetnickoj radnji? Da li opet moram da otvaram trudnicko bolovanje ili se ono samo nadovezuje posto ne bih imala prekid u radu jedino ce druga firma biti.
Poštovani,
Možete da pređete kod drugog poslodavca i da nastavite trudničko bolovanje bez prekida.
Радила сам у приватној фирми шест година.Уговори о раду су потписивани на одређено време сваких шест месеци(некад са прекидом некад без прекида пријаве).Последње три године сем нередовне плате ништа није уплаћивано ни здравствено ни пензионо.Молим Вас за савет како да поступим у вези пензионог осигурања.Овај посао сам напуѕтила и сада радим у одговорнијој фирми Да ли моје право везано за пензионо…
Poštovani,
Potraživanje doprinosa iz obaveznog socijalnog osiguranja ne zastareva. Ukoliko poslodavac koji nije uplaćivao doprinose i dalje postoji, potrebno je podneti prijavu Poreskoj upravi, koja može da pokrene postupak prinudne naplate doprinosa. Moguće je obratiti se i Inspekciji za rad Ministarstva rada. Ova institucija ima ovlašćenje da pokrene prekršajni…
Poštovani, zbog neadekvatne radne obuće sam morao na operaciju desnog stopala. Pri zapošljavanju sam naveo da bi neadekvatna radna obuća mogla da mi stvori problem, i tada mi je rečeno da to nije nikakav problem, dobiću obuću koja mi odgovara. Posle 7 meseci sam morao na operaciju, jer se od obuće deformisalo stopalo i pri hodu je stvaralo nenormalne bolove. Bio sam na bolovanju mesec dana i posle…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu kako biste razmotrili da li postoji pravni osnov za naknadu štete radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Poštovani, Iz Republike Srpske sam. Imam jednu pravnu nedoumicu, pa ako ste slobodni da podijelite svoje mišljenje. U pitanju je vrijeme prestanka radnog odnosa. Kada tačno radniku prestaje radni odnos povodom izrečene disciplinske mjere prestanka radnog odnosa, ako žalba na rješenje o prestanku istog odlaže izvršenje rješenja? Da li se u tom rješenju navodi da radniku prestaje radni odnos danom…
Poštovani,
Nismo upoznati za zakonima Republike Srpske ali po Zakonu o radu Republike Srbije radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju, iako nismo upoznati sa zakonom, smatramo da radni odnos prestaje danom dostavljanja drugostepenog rešenja ili protekom…
Poštovani, imajući u vidu Zakljucak Vlade 05 BROJ 131-2240/2022 kojim se poslodavcima preporučuje da omoguće korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima koji nisu iskoristili pripadajući godišnji odmor za 2021. godinu zbog vanrednih okolnosti usled epidemije zarazne bolesti COVID-19, može li Poslodavac onemogućiti korišćenje neiskorišćenog prvog dela GO (10 r.d.) za 2021. god. u 2022. god.? U slučaju…
Poštovani,
Kao što ste i sami rekli Zaključak Vlade je u formi preporuke koja ne obavezuje poslodavca. Zaposleni se ne može odreći prava na GO niti mu se to pravo može uskratiti. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac bio dužan da Vam omogući korišćenje GO za navedeni period, iako Vi to niste tražili. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni…
DOBIO SAM RESENJE INVALIDNOST ZBOG BOLESTI-100% PITANJE:DA LI MOGU DA RADIM NEKE LAKSE POSLOVE PO OSNOVU UGOVORA O DELU U KRACIM VREMENSKIM PERIODIMA NAPRIMER VOZAC *B*kat. HVALA UNAPRED
Poštovani,
Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava…
Postovani, Firma i kojoj radim 17 godina se gasi. Poslodavac mi daje da potpišem sporazumni raskid ugovora i ugovor o radu na drugu firmu iste delatnosti. Ne želim da započnem radni odnos u toj drugoj firmi. Šta se dešava ako odbijem da potpišem sporazumni raskid ugovora? Da li imam pravo na otpremninu i biro? Hvala
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko odbijete da potpišete, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu po drugom osnovu (npr. zbog prestanka rada poslodavca) i u tom slučaju biste imali pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S druge strane, ukoliko biste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa ne biste imali pravo na…
Здраво! Да ли ће бити могуће користити годишњи одмор више од сразмерног броја дана? унапред, ако послодавац дозволи?
Poštovani,
Moguće je koristiti GO više od srazmernog broja dana u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Imam pitanje vezano za zaradu ukoliko sam se pisanim putem obratila nadredjenom i sluzbi za ljudske resurse o visini zarade tj trazila sam povecanje da li postoji neki zakonski rok u kome oni moraju da mi odgovore? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji rok u kome je poslodavac u obavezi da Vam odgovori.
Postovani, da li poslodavac moze da iznajmi svog radnika drugoj kompaniji, a da za tu uslugu dobije nadoknadu od te druge kompanije? Zaposleni bi se vodio i bio placen kao radnik svoje kompanije, a ne kod one kod koje je tehnicki radi. To bi bio ugovor na odredjeno. Takav zaposleni bi bio zaposlen samo u tu svrhu. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni može biti upućen na rad kod drugog poslodavca na osnovu odredbe čl. 174 Zakona o radu. Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.