Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Potpisala sam ugovor o radu na određeno do 03.0o.2022 . Međutim danas mi je šef usmeno rekao da mi je u petak prestao radni odnos . Nisam dobila rešenje o raskidu ugovora , niti je ispostovan otkazni rok niti sam koristila godisnji odmor . Ostvarila sam staž od 8 meseci u ovoj firmi . Koja su moja prava , šta da uradim i zaštitim sebe .

Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, nema otkaznog roka i poslodavac ne donosi rešenje o raskidu ugovora. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali je ono deklarativnog karaktera. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete. Potrebno je da se…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2022

Trudničko bolovanje

Postovani, zanima me da li trudnicko bolovanje otvoreno pod sifrom O20.0 placeno 100%, moze da se prekida? Imam godisnji koji treba da iskoristim, a samim tim sto isplata posle 30 dana od RFZO kasni tri meseca, da li ja mogu da otvaram bolovanje na 30 dana koje isplacuje poslodavac koji je voljan to da radi, a izmedju da koristim godisnji 6 dana? 30 dana bolovanje pa 6 dana godisnji i tako do porodjaja?…

Poštovani, 

Nije moguće prekinuti trudničko bolovanje radi korišćenja godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.07.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Da li je moguće u isto vreme biti na ugovoru preko omladinske zadruge i na ugovoru o zaposlenju u nekoj drugoj firmi? Hvala!

Poštovani, 

Poslodavac može  da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Dakle, ukoliko ste u radnom odnosu, možete zaključiti ugovor o PP poslovima samo ukiliko radite nepuno radno vreme. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.07.2022

Radni odnos na određeno vreme

Поштовани, узевши у обзир Закон о основама система образовања и васпитања (ЗОСОВ), као lex specialis, односно да исти не познаје термин "преображај радног односа" (ЗОР), интересује ме, да ли запослени/а, СЕМ УПУЋИВАЊА МОЛБЕ ПОСЛОДАВЦУ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА НЕОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ, а након 5/6 година рада код истог послодавца на одређено време (на пословима утврђеним систематизацијом - секретар…

Poštovani, 

Kao što se sami naveli, prema navedenom zakonu, radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da se taj zakon primenjuje kao lex specialis, mišljenja samo da ne postoji način za prerastanje postojećeg radnog odnosa  u radni odnos na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.07.2022

Ostalo

Поштовани, Моја супруга је добила радни спор. У међувремену је отишла у пензију. Послодавац јој је уплатио доприносе 2018 год. Пио фонд јој је 03.10.2019 год. Донео ново решење после уплате доприноса које је знатно повољније него у моменту ранијег. Да ли има право да од послодавца тражи накнаду штете на име разлике пензије. Да ли је захтев застарео, односно да ли се рачуна од датума доношења решења…

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 376 Zakona o obligacionim odnosima, potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za 3 godine od kada je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo. S obzirom da ste za štetu saznali donošenjem rešenja RFPIO od 03.10.2019. godine, smatramo  da rok za podnošenje  tužbe ističe 03.10.2022.…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.07.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Postovani, Mozete li mi reci koliko je potrebno vremenski da budem zaposlena da bih ostvarila pravo na trudnicko?Trenutno sam zaposlena 20 dana i saznala sam da sam u drugom stanju,pa me zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje i posle koliko i kako se u ovom slucaju racunaju primanja u toku trudnickog s obzirom da mi je ovo prvi posao sa prijavom,pre toga sam radila kao student preko omladinske…

Poštovani, 

Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom, bez obzira na dužinu rada kod poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.07.2022

Trudničko bolovanje

Postovani, U stalnom radnom odnosu sam i planiram promenu posla tj firme. Ako izmedju 2 ugovora na neodredjeno imam pauzu od 7-15 dana odnosno u jednom firmi bi radni odnos prestao 21.08 a u drugoj poceo 05.09. zanima me na koji nacin ta puza moze da utice, da li ima uticaj na neko potencijalno trudnicko, penziju itd?s obzirom da se sada i odmor i bolovanje obracunavaju na 12 meseci unazad, da…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja,  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.07.2022

Trudničko bolovanje

Poštovani , imam prekid u radnom stazu, Imam 4 g radnog stazs uskoro cu poceti da radim , bicu prijavljena na minimalac. Kako ce mi se obracunavati bolovanje ukoliko ostanem u drugom stanju...?Hvala

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.07.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Koliko puta poslodavac može da produžava ugovor o pp poslovima, ukoliko za 1 radno mesto može da angažuje radnika na 120 dana? Koliko god radnih mesta da ima, po 120 dana?

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima je ugovor koji spada u rad van radnog odnosa. S obzirom da radno angažovano lice nije u radnom odnosu nema pravo bolovanje i godišnji odmor jer su to prava iz radnog odnosa.  Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje  poslova koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim,…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 26.07.2022

Trudničko bolovanje

Poštovani , iza sebe imam 4 godine radnog staza , 4 meseca sam sa NSZ primala nadokndu , i trenutno sam nezaposlena i na NSZ-u. Uskoro bi trebala poceti da radim , bicu prijavljena na minimalac... U koliko zatridnim kako ce mi se obracunavati bolovanje...? Hvala

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.07.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.