Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo imam pitanje u vezi isplate trudnickog bolovanja, da li iznos moze da se razlikuje od meseca do meseca ili je iznos fiksan? Isplacena mi je naknada za trudnicko bolovanje mart 38000 a za april 34000, da li se razlikuje iznos od radnih dana ili je uvek isti iznos? Iznos svakako uplacuju na namenskim racunu poslodavcu da li je tako?
Poštovani,
Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti za…
Postovani, Predhodni radni odnos marta meseca sam prekinuo sporazumno radi prelaska na novi posao vec sutra dan na neodredjeno vreme. Posle cetiri meseca sam dobio otkaz sa mogucnoscu da ostvarim pravo za primanje novcane naknade sa biroa.Sa biroa su me obavestili da sam to pravo izgubio zbog predhodnog sporazumnog raskida radnog odnosa. Molim za odgovor i konkretan clan zakona zbog cega gubim…
Poštovani,
Navedeno je regulisano odredbom čl. 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti koja glasi:Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu, novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu po odluci Vlade o…
Postovani, S obzirom da sam trenutno na porodiljskom odsustvu, a inače sam zaposlena kod poslodavca A, da li ću u slucaju kao osnivač i vlasnik nove firme B koja ce biti forme DOO-a imati posledice u smislu gubitka porodiljske naknade od strane države koju trenutno dobijam? Pritom ne zasnivam radni odnos u doo-u već bih bila samo osnivač i vlasnik a imala bi direktora koji bi bio zakonski zastupnik?…
Poštovani,
S obzirom da ne zasnivate radni odnos u drugoj firmi smatramo da to neće uticati na naknadu zarade koju primate trenutno.
Poštovani zanima me da li na PP ugovoru ima otkazni rok? U samom ugovoru piše 15 dana. Zanima me da li moram da ispoštujem taj rok?
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko je ugovorom predviđen otkazni rok mišljenja smo da treba da ga ispoštujete.
Poštovanje,po ugovoru o radu,odjazni rok mi je naveden na 60 dana,ja sam odradio 30 dana..i nemogu vise da podnesem teror, od strane poslodavca..psihički nisam spreman da radim više.. postoji li mogućnost prestanka rasnog odnosa a da ne čekam punih 60 dana? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok po Zakonu o radu ne može da traje duže od 30 dana. U skladu sa navedenim niste u obavezi da radite duže od 30 dana.
Poštovani, da li radnik u trgovini ima pravo na pauzu, ako radi sam u smeni? Da li se računa kao pauza vreme kada nema posla, tj mušterija? Smena je 6 dana po 6 sati. Znam da je po zakonu minimum 15 minuta pauze, ali, ako je sam u lokalu i nema ko da ga zameni, kako?
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog…
Da li poslodavac moze da me otpusti ako zakasnim malo sa doznakama
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice…
Poštovani, žena mi ima ugovor na određeno vreme. Otvorila je trudničko bolovanje. Sada su je zvali iz kadrovske da potpiše aneks ugovora o radu. Šta je to? Treba li da potpisuje to uopšte? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada; radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca i u drugim slučajevima…
Poštovani, Ukoliko sam obavila pripravnički staž u sudu po osnovu ugovora o volontiranju, u periodu od dve godine, da li mi je za to vreme tekao i radni staž ili se to samo računa u radno iskustvo? Hvala P.S. u pitanju je period od 2009-2011 god.
Poštovani,
Vreme volontiranja Vam se računa kao radno iskustvo. S obzirom da niste bili u radnom odnosu ne može Vam biti uplaćivan ni staž osiguranja.
Da li je moguće da poslodavac produži otkazni rok, ako sam potpisao otkazni rok na 15 dana. I da li za vreme otkaznog roka, mogu otići na bolovanje, (proslo je 6 dana otkaznog roka, a sada bih uzeo bolovanje do kraja, jer imam nekih problema), i da li to moze da utiče na produzenje otkaznog roka?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da ste za vreme otkaznog roka i dalje u radnom odnosu, možete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.