Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni može biti upućen na rad kod drugog poslodavca na osnovu odredbe čl. 174 Zakona o radu.  Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio.

Poštovani, 

S obzirom da su česte  zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima,  u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina.  Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, smatramo da biste mogli da pokrenete sudski spor ukoliko ste poslove obavljali  u trajanju dužem od dve godine. Međutim, ukoliko to radno mesto nije sistematizovano, mišljenja smo da ne biste imali šanse da uspete u sudskom sporu. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju, ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na odsustvo, nakon isteka ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos niti da Vam da ugovor na neodređeno vreme jer Vam je radni odnos produžen po sili zakona, zbog trudnoće. Ali, ukoliko se vratite na rad, nakon isteka porodiljskog odsustva, poslodavac je u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme pod uslovom da je prošlo 24 meseca. 

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran GO za 2022 godinu.  Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), po navedenom obračunu Vama za punih 5  meseci rada pripada 8 radnih dana odmora. S obzirom da Vi niste iskoristili GO onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za srezmerni deo koji Vam pripada. 

Poštovani,

Rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Poslodavac utvrđuje organizaciju rada i raspored radnog vremena. Ukoliko nema dovoljan broj zaposlenih kako bi se nesmetano obavljao rad kod poslodavca, poslodavac je dužan da oraganizuje rad u skladu sa mogućnostima. Ukoliko ne možete objektivno da obavaljate sve radne zadatke koje dobijete zbog manjka radne snage, obratite se poslodavcu, a u krajnjem slučaju inspekciji rada.