Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pripravnici

Poštovani, Da li mogu da stažiram u bolnici ako sam u isto vreme zaposlena kod drugog poslodavca i radim posao koji nema veze sa medicinom?

Poštovani, 

Možete ukoliko jedan od  uslova za stažiranje u bolnici nije da niste u radnom odnosu kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 24.06.2022

Ostalo

Molim vas za tumačenje kakav tretman ima radno iskustvo stečeno u drugoj državi? Da li radno iskustvo stečeno radom po osnovu Ugovora o radu u državnom organu u Crnoj Gori sa odgovarajućim nivoom kvalifikacije može da se prizna prilikom zasnivanja radnog odnosa u državnom organu u Republici Srbiji? Unapred zahvalna na odgovoru. Spoštovanjem, Jasmina Blagojević

Poštovani, 

Ukoliko je među uslove za rad na određenim poslovima propisano radno iskustvo, uvažava se i isto stečeno u inostranstvu. Ono se neće uzeti u obzir jedino ako se traži posebno radno iskustvo. Primera radi- ako se traži rad u državnim organima. Pod tim se podrazumeva jedino državni organ u Republici Srbiji.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.06.2022

Zarada

Poštovani, Da li ja kao zamena za porodiljsko odustvo imam pravo na pun iznos plate koju ima osoba koju menjam?

Poštovani, 

Ukoliko radite isti posao onda imate istu zaradu kao i osoba koju menjate. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.06.2022

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, šta rafiti kad nam poslodavac ne produzi ugovor, a na bolovanju sam zbog povrede na radu? Uredno dostavljena dokumentacija, na doznakama stoji i dalje za ocekivan povratak na posao.

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje zbog povrede na radu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.06.2022

Rad na određeno vreme

Postovani, zapocela sam radni odnos potpisivanjem ugovora o zameni. U medjuvremenu sam otvorila trudnicko bolovanje i dobila ugovor koji traje do isteka porodiljskog tj. odsustva radi nege deteta za trece dete do maja sledece godine. Poslodavac mi sad nudi ugovor na odredjeno uz napomenu da obavezno moram prekinuti svoje odsustvo kako bi potpisala ugovor. U suprotnom, po isteku necu moci da se…

Poštovani, 

Da biste potpisali ugovor o radu na određeno vreme nije potrebno da prekidate odsustvo. Drugim rečima, to Vam nikako ne ide u prilog. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.06.2022

Trudničko bolovanje

Zaposlena sam tek nesto više od mesec dana na ugovor od 3 meseca. Pre par dana sam saznala za trudnoću. Interesuje me da li ću nakon isteka ugovora dobiti otkaz od poslodavca ukoliko otvorim bolovanje pre isteka ugovora.

Poštovani,

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.06.2022

Naknada zarade

Poštovani Da li poslodavac ima pravo da zadržava uplatu bolovanja na namenskom računu od strane socijalnog? Da li imaju rok da izvrše prenos sredstava na račun zaposlenog? U socijalnom su mi rekli da sam trebala dobiti uplatu na račun do 13 juna, ja još uvek ništa nisam dobila. U pitanju je bolovanje za mart mesec.

Poštovani, 

Imaju zakonski rok od 30 dana da primljena sredstva uplate na račun zaposlenog. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema, poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO sa  kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.06.2022

Ugovor o radu

Radio sam 17 godina u istoj firmi i poslodavac je firmu stavio u fazi mirovanja a meni je ostao dužan 3 plate na računu i 4 plate na ruke sve u iznosu od 220.hiljada stranih trebao da uradim a poslodavac je prepisao firmu drugom licu.

Poštovani, 

Zakonom o radu je propisano da, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu za zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Prema tome, Zakon o radu štiti zaposlene u slučaju promene poslodavca, a ta zaštita se sastoji u obezbeđivanju istih…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 22.06.2022

Godišnji odmor

Postovani, 24.jula bih obavestila poslodavca o otkazu, zanima me da li je on duzan da mi isplati godisnji odmor? Govorim o novom godisnjem, stari je iakoriscen pre kraja ovog meseca. Hvala

Poštovani, 

Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor a prestane Vam radni odnos, poslodavac je obavezi da Vam isplati naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.06.2022

Otpremnina

Poštovani, Radniku dat otkaz kao tehnološki višak, zbog privremenog zatvaranja preduzetničke radnje, koja je ubrzo i trajno zatvorena što je u obrazloženju rešenja o prekidu radnog odnosa i napisano. Da li u tom slučaju postoji obaveza isplate otpremnine? Hvala!

Poštovani, 

Ukoliko je zaposleni  dobio otkaz kao tehnološki višak  onda je poslodavac u obavezi da mu  isplati otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.06.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.