Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, bolovanje je otvoreno 4 maja zbog operacije oka deteta starijeg od tri godine. U pitanju je dete sa posebnim potrebama, cerebralna paraliza. Koliko iznosi naknada za bolovanje zbog nege deteta? Zarada mi je 45000 a primila sam samo 38000. Mislim da bi trebalo 100% jer je u pitanju dete sa posebnim potrebama
Poštovani,
Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18. godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice.
Poštovani, da li je dozvoljeno uvodjenje prekovremenig rada na radnom mestu gde je posebnom procenom uvedeno skraćeno radno vreme od 36h nedeljno zbog otežanih i po život opasnim uslovima za rad? Kako je regulisana isplata prekovremenih sati? Kako se preračunavaju sati? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Osnovicu za…
Poštovani, Obzirom da sam videla na vašem sajtu gospodina Milana Predojevica dio pravnika da odgovara na pitanja u vezi problema sa porodiljama, ma Vas molim za pomoć?! Obzirom da je moje dete zasnivalo radni odnos u septembru 2021 pa je nakon toga vrlo brzo otvorila trudnicko da bi se porodila u 2022 tačnije 02.02.2022 godine, dobila resenje pd strane Decije zaštite do 02.05 i na dalje nema isplata…
Poštovani,
Vaša ćerka ima pravo na naknadu zarade u minimalnom iznosu dok dete ne navrši tri meseca. Naknadu zarade isplaćuje Gradska uprava u mestu Vašeg prebivališta.
Postovani, Da li mogu da radim preko omladinske,ako sam na bolovanju u drugoj firmi? A da to ne utice na moje zaposlenje u firmu.
Poštovani,
Ukoliko ste na bolovanju ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na bolovanje što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Radim preko agencije 3 dana po 8h nedeljno. Imam ugovor na puno radno vreme 40 casova. Platu primam po broju sati koje radim, isto tako mi uplaćuju doprinose, bolovanje mi nisu platili, ni dane državnog praznika, godišnji za prošlu godinu mi ne dozvoljavaju da iskoristim. Sad hoće da naprave ugovor na 24 časa nedeljno. Šta mi se uskraćuje tim ugovorom. Da li mi za bolovanje plaćaju za…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu ne možemo se precizno izjasniti o istom. U svakom slučaju, ukoliko ste u radnom odnosu, imate pravo na godišnji odmor, bolovanje, plaćeno odsustvo i sva druga prava iz radnog odnosa. Poslodavac ne može ugovorom o radu da Vam uskrati navedena prava koja su predviđena Zakonom o radu. S obzirom da poslodavac…
Postovani,da li poslodavac ima pravo da me stavi u komisiju,bez mog znanja,na osnovu cije odluke je koleginica dobila otkaz.Navedeno je da sam na bolovanju i da iz tih razloga nisam ucestvovala o odluci.Da sam navedena kao clan komisije saznala sam,tj procitala u koleginicinom resenju za otkaz.Hvala najlepse
Poštovani,
Smatramo da je poslodavac trebao da Vam uruči rešenje o imenovanju.
Da li bolovanje ide i radni staz?
Poštovani,
Za vreme bolovanja poslodavac je dužan da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje. U skladu sa navedenim, bolovanje ulazi u radni staž.
Poštovani, Dala sam otkaz u firmi u kojoj radim, privatni sektor. Otkazni rok mesec dana, ali mi je receno da nemam pravo na godisnji odmor jer se novi odmor racuna od juna 2022, pa s toga imam pravo na samo 1,6 dana, obrazlozenje je da imam toliko naradjeno za jun. Da li je to u redu?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini, imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Postovanje, bila sam u radnom odnosu do pre dva meseca, do tada sam u toj firmi radila 15 meseci bez prekida. Medjutim ugovor nije produžen i prijavila sam se na biro i dobila naknadu i zdravstvena je preko biroa šest meseci, s obzirom da imam radnog staza zavedenog blizu 7 godina, medjutim u medjuvremenu sam saznala da sam trudna, sada me zanima da li doktorka može da mi bolovanje otvori i da…
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se produžava za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, Koristicu dve nedelje odmora u julu. Nakon toga ce mi ostati 15 dana odmora. U kompaniji postoji pravilo da ne sme da se prenese vise od 10 dana iz tekuce godine u sledecu godinu? Ja koliko razumem po ovom clanu 73 iz zakona o radu: Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи у трајању од најмање две радне недеље непрекидно у току календарске године, а остатак најкасније…
Poštovani,
Prema zakonu o radu i odredbi koju ste vi naveli, drugi deo GO se prenosi u narednu godinu i može da se iskoristi najkasnije do 30 juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Shodno navedenom, ukoliko ste prvi deo odmora iskoristili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.