Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Zanima me kakva je procedura i kakva su prava zena koje su na porodiljskom, a ostanu u drugom stanju u toku porodiljskog? Konkretno, porodiljsko mi se zavrsava 12.11. i zanimq me koje su moje obaveze prema poslodavcu ako opet ostanem u drugom stanju. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac je obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Drugim rečima, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, Ukoliko se vantelesna oplodnja radi u privatnim klinikama a o trošku DRŽAVE-RFZO-a (dobili odobrenje o državnom trošku) , da li žena ima prava na bolovanje u toku tog procesa? Hvala.
Poštovani,
O sprečenosti za rad zaposlenog odlučuju izabrani lekar za prvih 60 dana a potom lekarska komisija RFZO. Nije od značaja da li se lečenje sprovodi u državnoj ili privatnoj klinici, bitno je jedino da nadležni organ (lekar ili komisija) utvrdi da postoji sprečenost za rad zbog bolesti ili sl.
Poštovani,poslodavac mi nije produžio (odnosno ja nisam upoznata sa tim, ništa nisam potpisala )ugovor na određeno vreme,mada radim preko dve godine na istom radnom mestu.Plata mi i dalje redovno leže na račun,da li postoji mogućnost da su me odjavili a da ja nisam obaveštena iako mi se plata uplaćuje na tekući račun?
Poštovani,
Ako primate platu ne postoji mogućnost da ste odjavljeni sa socijalnog osiguranja. U svakom trenutku uz Vašu ličnu kartu u filijali RFZO ili RF PIO u Vašem gradu možete proveriti Vaš status odnosno da li ste još uvek prijavljeni po osnovu radnog odnosa.
Postovani, interesuje me da li na bolovanje ( na predlog specijaliste ) u trajanju od 60 dana moze da se veze pedijatrijsko bolovanje ( radi bolesti deteta ) i u kom trajanju. Unapred hvala na odgovoru. Marija
Poštovani,
Izabrani lekar može da vodi bolovanje zbog bolesti 60 dana. Posle toga može da Vam otvori bolovanje zbog nege deteta i da Vas ne šalje odmah na komisiju jer se radi o različitom zakonskom razlogu za bolovanje (prvo je bila bolest a potom nega deteta). Međutim, ako sakupite ukupno 90 dana bolovanja morate biti upućeni na lekarsku komisiju kod RFZO.
Poštovani, Koleginice koje se bave pravnim pitanjima kod mene u firmi mi govore da ukoliko odem na održavanje trudnoće usled komplikacija da će mi novčana naknada na porodiljskom odustvu biti znatno niža iako imam 3,5 godine radnog iskustva konkretno u ovoj kompaniji. Molim Vas da mi razrešite nedoumice jer ni u jednom zakonu ne mogu da pronađem ovu tačku. Hvala lepo.
Poštovani,
Naknada zarade tokom porodiljskog odsustva uvek se plaća u visini od 100% od zakonske osnovice s tim da osnovica zavisi od toga kad ste otišli na trudničko bolovanje. Ako ne odete na trudničko bolovanje onda osnovicu čini prosečna zarada iz 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog. Ukoliko otvorite trudničko bolovanje onda osnovicu za…
Poštovani, Doziveo sam povredu na radu,i vec duze vreme (10meseci),sam na bolovanju. Poslodavac je vec imenovao drugu osobu na moje radno mesto,i ako je ta osobo do skoro imala ugovor "mog zamenika".Da li je poslodavac prekrsio zakon i da li je to u redu? Sta savetujete da radim? Hvala unapred,
Poštovani,
Smatramo da poslodavac, u opisanom slučaju, ne može na Vaše radno mesto nekog da rasporedi za stalno. Vaše radno mesto nije upražnjeno već je zaposleni koji je na to mesto raspoređen privremeno odsutan zbog bolovanja. U tom slučaju poslodavac može da angažuje nekog na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, a do njegovog povratka…
U ovom delu u kome stoji : U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremininu koja se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Da li se ovde misli na godišnju zaradu ili na mesečnu zaradu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaradom, u navedenom smislu, smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Dakle, radi se o trećini mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.
Pozdrav dali je po zakonu da nas poslodavac tera da radimo svaku subotu i ako radimo u 3 smene
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Tekst: Poštovani, samohrana i samostalna sam majka dečaka od 13 godina, zbog situacije u fabrici FIAT u Kragujevcu dovedena sam u bezizlaznu situaciju jer nemoguće je da ostavim samo dete da bih otišla na rad u trajanju od 2 godine u Slovačku ili Poljsku. Rečeno mi je da mogu birati odlazak ili otkaz, ne mogu biti izuzeta jer nisam ni trudnica, porodilja niti invalid. Obraćam se Vama da mi napišete…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Taj program između ostalog sadrži i kriterijume za rešavanje viška zaposlenih. Ukoliko prema programu nisu izuzete samohrane majke, onda nažalost poslodavac može da raskine radni odnos sa Vama po osnovu tehnološkog viška.
Kao tehnoloski visak ostajem bez posla 15.1.2018.i primam naknadu sa Biroa do 30.05.2018.Inspecija rada me vraca 01.06.2018.na posao jer je firma prekrsila kolek.ugovor.Pravosnaznu presudu u moju korist dobijam 08.10.2020.i firma mi isplacuje naknadu stete za izgubljenu zaradu o 4 mes.i 16 dana(bez toplog obroka,regresa i minulog rada)-u vreme kad nisam radila.Da li imam obavezu prema Birou da…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni koji je vraćen na rad ima obavezu da vrati Nacionalnoj službi za zapošljavanje novčanu naknadu koju je primao za vreme nezaposlenosti. NZS će doneti rešenje i obavezati zaposlenog da izvrši povraćaj sredstava koje je primio.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.