Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Ја као обрачунски радник тврдим једно, а секретар суда друго. Наиме добила сам решење на одређено време - 6 месеци за радника које гласи од 08.06.2022. до 08.12.2022. Увек издаје таква решења, значи дан почетка мора да буде исти тај дан завршетка. Увек се косимо у размишљањима. Ја тврдим да решење треба да гласи од 08.06.2022. до 07.12.2022. где добијам одговор да ја нисам у праву, јер…
Poštovani,
Rok određen na mesece ili godine završava se onog dana u poslednjem mesecu ili godini koji po svom broju odgovara danu u koji ga je sud odredio ili danu u koji pada događaj od koga se po zakonu računa početak roka. Dakle, u navedenom slučaju poslodavac je ispravno izračunao trajanje rada na određeno vreme - odnosno od 08.06. do 08.12.2022.…
Poštovani, da li ako je za radno mesto predviđen drugi stepen stručne spreme može na tom radnom mestu da radi lice sa osnovnom školom? Hvala
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove…
Pozz Radim u firmi 8 mjeseci imao sam 8 dana odmora i sada želim da dam otkazni rok da li me sleduje jos dana odmora otkazni rok je 15 dana i ako imam jos odmora da li mogu da to dodam i da ne radim otkazni rok
Poštovani,
Ukoliko imate nameru da otkažete ugovor o radu, onda za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ste već iskoristili srazmeran GO u trajanju od 8 dana onda nemate više prava na godišnji. Zaposleni može da iskoristi godišnji odmor za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, zanima me da li se, u slučaju upisa deteta u zabavište, osobe koje su pod ugovorom o pp poslovima računaju kao zaposlene osobe ili ne?
Poštovani,
Lice koje radi po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu tj. nije zaposleni ali jeste radno angažovano lice.
Postovani, ugovor o radu, koji je bio do isteka porodiljskog odsustva, je okoncan 9.5.22. godine. U resenju o prekidu ugovora stoji stavka da ce mi godisnji odmor biti isplacen najkasnije 30 dana od dana prestanka. Interesuje me na koliko dana odmora imam pravo I sta da radim s obzirom da poslodavac I nakon tih 30 dana ne uplacuje naknadu za godisnji odmor? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2021. godinu u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu (zakonski minimum 20 radnih dana). Za 2022 godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko Vam poslodavac u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa nije uplatio dugovanja, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani. Moja snaja je izgleda trudna, ali koliko nas ta pomisao čini srećnim toliko nas čini i zabrinutim zbog njenog posla. Počela je da radi negde u februaru i potpisuje ugovor na mesec dana, posao nije baš lak ima tu i podizanja tereta i dosta se vremena provodi na nogama što za trudnicu i nije preporučljivo. Interesuje me da li je ona zaštićena u tom slučaju od gubitka posla i koja su njena…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da poslodavca obavesti o trudnoći i da mu dostavi dokaz nadležnog lekara.
Uvaženi htela sam da Vam uputim pitanje oko minulog rada:radila sam u TK"Raška" u periodu od 28.01.1982.god do 07.11.2007.g na poslovima socijalnog radnika,sada sam zaposlena u Centru za soc.rad Novi Pazar od 08.05,2008. go i dalje na poslovima soc.radnika.Što se tiče TK RAŠKE I Centra zs coc.rad osnivač je grad N.Pazar. Interesuje me da li imam pravo na ukupan obračun celog minulog rada za platu?…
Poštovani,
Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim planom mreže, odnosno…
Postovanje, Zanima me kakva je procedura i kakva su prava zena koje su na porodiljskom, a ostanu u drugom stanju u toku porodiljskog? Konkretno, porodiljsko mi se zavrsava 12.11. i zanimq me koje su moje obaveze prema poslodavcu ako opet ostanem u drugom stanju. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac je obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Drugim rečima, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, Ukoliko se vantelesna oplodnja radi u privatnim klinikama a o trošku DRŽAVE-RFZO-a (dobili odobrenje o državnom trošku) , da li žena ima prava na bolovanje u toku tog procesa? Hvala.
Poštovani,
O sprečenosti za rad zaposlenog odlučuju izabrani lekar za prvih 60 dana a potom lekarska komisija RFZO. Nije od značaja da li se lečenje sprovodi u državnoj ili privatnoj klinici, bitno je jedino da nadležni organ (lekar ili komisija) utvrdi da postoji sprečenost za rad zbog bolesti ili sl.
Poštovani,poslodavac mi nije produžio (odnosno ja nisam upoznata sa tim, ništa nisam potpisala )ugovor na određeno vreme,mada radim preko dve godine na istom radnom mestu.Plata mi i dalje redovno leže na račun,da li postoji mogućnost da su me odjavili a da ja nisam obaveštena iako mi se plata uplaćuje na tekući račun?
Poštovani,
Ako primate platu ne postoji mogućnost da ste odjavljeni sa socijalnog osiguranja. U svakom trenutku uz Vašu ličnu kartu u filijali RFZO ili RF PIO u Vašem gradu možete proveriti Vaš status odnosno da li ste još uvek prijavljeni po osnovu radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.