Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje Ja sam u radnom odnosu na odredjeno vrijeme a trenutno sam na bolovanju zbog bolesti ugovor mi je istekao i nije produzen rekli mi da dodjem po knjizicu dali je to po zakonu uradjeno.Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja. Jedini izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, imam dva pitanja.1.Da li je poslodavac duzan da mi isplati duplu dnevnicu za rad 15.i 16.2. 2022. jer su bili neradni dani?2.Imam da iskoristim god.odmor za prošlu godinu u trajanju od 7 dana.Poslodavac mi u dane odmora racuna i subotu jer ja u toku nedelje imam samo jedan slobodan dan jer radim po 7 sati dnevno.Kako se odredjuju slobodni dani za odmor i po kom članu Zakona da bih to…
Poštovani,
Ukoliko ste radili na dan praznika koji je neradni dan poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu najmanje 110 % od osnovice. Pravo na godišnji odmor regulisano je odredbama čl. 68 do 76 Zakona o radu. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana (čl. 70). Prema tome, poslodavac ne može subotu da računa…
Molim vas za pomoć. Planiram da otkažem ugovor o radu u firmi u kojoj radim već 6 godina. Odluka je moja, dakle otkaz dajem na lični zahtev. U ugovoru o radu stoji da mi je otkazni rok 30 dana osim ako se drugačije ne dogovorimo. Imam 5 radnih dana godišnjeg iz 2021.godine.Pošto sam našla novi posao, moje prvo pitanje je vezano za formu otkaza ugovora o radu kojoj bih zaštitila sebe a drugo pitanje…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni daje u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. U navedenom slučaju imaćete pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. Možete da ga iskoristite pre prestanka radnog odnosa. Ukoliko ga ne iskoristite a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da…
Imam zasticen koeficijent (3,00) od lekarske komisije na sadasnjem radnom mestu. Zadnjom preraspodelom koeficijenata dobio sam koeficijent 1,60 sto nije ekvivalent mom koeficijentu. Primer: Ko je imao keficijent 3,00 sadasnji ekvivalent je 1.96. Dali sam trebao zadrzati ekvivalent mom koeficijentu ili je firma mogla da postupi kako je postupila u mom slucaju. Radi se o javnom preduzecu.
Poštovani,
Koeficijent se može menjati samo kroz aneks ugovora o radu, s obzirom da se radi o elementu za utvrđivanje zarade. Uz aneks poslodavac mora da dostavi zaposlenom i obaveštenje o razlozima za zaključenje aneksa ugovora o radu. Ukoliko zaposleni smatra da mu je time povređeno neko pravo, može se pokrenuti sudski spor čak i ako se aneks potpiše.
U javnom sektoru (komunalni sektor) , kada radnik napuni 65 godina života, da li moze da se i dalje angažuje, tj. da nastavi posao koji je do tada obavljao, npr. rukovodioca neke jedinice ?
Poštovani,
U komunalnom sektoru se primenjuje zakon o radu. Prema Zakonu o radu 65 godina starosti i 15 godina staža osiguranja kumulativno ispunjeno predstavlja zakonski razlog za prestanak radnog odnosa osim ako se poslodavac i zaposleni sporazumeju da produže radni odnos.
Postovani, Radila sam u firmi 22 meseca,staz povezan ugovorima na mesec dana.Poslednji istice 31-og marta tekuce godine.I tad zatvara firmu,D.O.O..,i vise mi ne produzava radni odnos.Imam li pravo na nadoknadu sa biroa,otpremninu,isplatu godisnjeg,koji nisam iskoristila?Da li je u obavezi da mi da ugovor o otkazu,s obzirom da sam bila na odredjeno?Sta,ukoliko imam pravo na nadoknadu,a poslodavac…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da Vam radni odnos ne prestaje po osnovu viška zaposlenih već po drugom osnovu. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. S obzirom da Vam prestaje radni…
Poštovani, drugi put mi je produzen ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana u visokoškolskoj ustanovi, koji ističe početkom juna. Ukoliko ostanem u drugom stanju do isteka tog ugovora na određeno vreme, da li mogu da dobijem otkaz i kako se regulisusu plaćanja trudničkog i porodiljskog odsustva? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje…
Da li osoba sa navršenih 26 godina koja je na evidenciji NSZ i kreće sa stručnim osposobljavanjem preko NSZ, ima prava i na dopunski rad koji nije u struci?
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da radite po osnovu ugovora o dopunskom radu paralelno sa stručnim osposobljavanjem. Međutim, ipak Vam savetujemo da se po pitanju dopunskog rada konsultujete sa nekim iz NSZ.
Koja su moja prava,ako poslodavac nemoze da mi obezbedi lakse radno mesto po nalazima sa medicine rada Karajovic?Imao sam na poslu tesku telesnu povredu sa invaliditetom kaziprsta leve ruke.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući…
Postovani, radim u Institutu vec 9 godina na Ugovoru o delu, uplacuju mi doprinose za obavezno socijalno osiguranje plaćaju se iz ugovorene naknade po zbirnoj stopi i to: - 25,5% doprinos za PIO - 10,3% doprinos za zdravstvo Ono sto me zanima da li to ulazi u radni staz i da li cu ostvariti prava na penziju? Unapred zahvalna, pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko su uplaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje računa Vam se u staž za penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.