Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Ukoliko je Vaš suprug u radnom odnosu onda ima pravo na bolovanje po zakonu. Poslodavac ni u kom slučaju nema pravo da preti zaposlenom posebno ne zbog toga što zaposleni koristi pravo na bolovanje. S druge strane, ukoliko je Vaš suprug angažovan po osnovu nekog od ugovora van radnog odnosa (ugovor o privremenim i povremenim poslovima i dr.) onda nema pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, to što nemate ugovor ne znači da niste u radnom odnosu. Osim toga, predviđena je i novčana kazna za poslodavca od 800.000 do 2.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu zakona o radu. Ukoliko poslodavac namerava da Vam otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje zakonsku proceduru odnosno da Vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko smatrate da je otkaz bez pravnog osnova savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima ne može da preraste u ugovor o radu na određeno vreme pa čak i kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno. Događa se često da poslodavci zaključuju ovaj ugovor za obavljanje poslova koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba. Ukoliko je to slučaj mišljenja smo da imate pravni osnov za pokretanje sudskog spora. U slučaju trudnoće nemate pravo na naknadu zarade jer je to pravo iz radnog odnosa ali imate pravo na tzv.  ostale nakande po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. 

Poštovani, 

Izveštaj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu popunjava se na propisanom obrascu u pet primeraka. Izveštaj popunjava poslodavac tako što odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od časa saznanja da je došlo do povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u odgovarajući obrazac neposredno upisuje sve podatke propisane ovim pravilnikom. Nakon što upiše sve podatke propisane ovim pravilnikom, poslodavac bez odlaganja, a najkasnije u roku od 24 časa od časa upisa podataka, svih pet primeraka izveštaja dostavlja zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvršen pregled povređenog ili utvrđeno profesionalno oboljenje, radi unošenja u sadržinu izveštaja nalaza i mišljenja lekara, odnosno zdravstvene ustanove. Lekar koji je pregledao povređenog, odnosno zdravstvena ustanova koja je utvrdila profesionalno oboljenje upisuje u izveštaj nalaz i mišljenje u roku od dva dana od dana njegovog prijema i popunjeni izveštaj dostavlja poslodavcu bez odlaganja, a najkasnije narednog dana. Izveštaj u koji su upisani svi propisani podaci i nalaz i mišljenje lekara, odnosno zdravstvene ustanove, poslodavac, u roku od dva dana od dana prijema popunjenog izveštaja, dostavlja filijali Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje kod koje povređeni ili oboleli od profesionalnog oboljenja ostvaruje prava utvrđena propisima o zdravstvenom osiguranju. Dakle, biilo bi poželjno da se javite lekaru kako bi se utvrdila povreda na radu.