Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav,radila sam kod Javnog beleznika dve godine,zanima me koliko jejos rada pptrebno da bih stekla uslov da izadjem na pravosudni ispit..
Poštovani,
Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na Pravnom fakuletetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo radno iskustvo na poslovima pravne struke i to: dve godine u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi; tri godine u sudu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne…
Moj suprug radi u jednoj firmi topli obrok mu se odbija od bruto a posle i od neto zarade pa me interesuje koja su njegova prava? Hvala
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Prema tome, nejasan je pravni osnov za bilo kakvo odbijanje od zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani u Maju mi istice nega deteta radi posebne nege podnecu dokumentaciju za ponovni produzetak, ukoliko mi ne odobre planiram da otvorim bolovanje kod pedijatra. Ko isplacuje bolovanje poslodavac ili drzava tj da li poslodavac ima me kakav trosak prema meni hvala
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade izplaćuje RFZO.
Poštovani, Supruga je zasnovala radni odnos kada je saznala da je trudna i radila je do mesec dana pred porođaj kada je otišla na porodiljsko. U međuvremenu isplaćuje joj se iznos koji je u sladu sa zakonom, tj onaj prosek 18- mesečne zarade. Situacija je sledeća, ona je u toku porodiljskog ponovo ostala u drugom stanju, i nas zanima da li će se obračun primanja računati kao i za prvu bebu - dakle…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo ulazi i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog odsustva.
Postovani, Radila sam 9 meseci na privremenom i povremenom ugovoru, zatim sam se zaposlila u drugu firmu gde sam radila 3 meseca na ugovoru na odredjeno vreme, otvorila sam trudnicko bolovanje, da li ce mi se za porodiljsko uzimati u obzir 9meseci pp ugovora?
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom…
Zaposljen sam kao doktor medicine na odredjeno vreme do povratka sa bolovanja zaposlenog. Sad se u domu zdravlja otvaraju dva nova radna mesta na neodredjeno vreme. Da li mogu da konkurisem na ta radna mesta ili samo moze da se promeni ugovor ?
Poštovani,
Ukoliko je otvoren konkurs za nova radna mesta potrebno je da konkurišete.
Poštovani, angažovana sam preko omladinske zadruge na privremeno povremenim poslovima od aprila 2018. godine, redovno su mi uplaćivani doprinosi za zdravstveno i penzijsko osiguranje, u nacionalnoj službi za zapošljavanje se vodim kao zaposlena, a u opštini su mi rekli da se sa tim ugovorom vodim kao nezaposlena. Da li ostvarujem pravo na porodiljsko ili ostale naknade za negu deteta? Unapred zahvalna.…
Poštovani,
Na osnovu ugovora o PP poslovima nemate status zaposlenog lica jer se radi o radu van radnog odnosa. Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer je to pravo iz radnog odnosa. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, Interesuje me da li osobe sa invaliditetom prve kategorije, dijagnoza diskus hernija, smeju da rade smenski rad? Odnosno, da li poslodavac po zakonu moze da obaveze radnika sa invaliditetom da radi po smenama? Zahvaljujem Vam se na odgovoru!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama ovog zakona poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Prema tome, poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada odnosno zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama, postupi po rešenju Fonda za penzijsko…
Dobar dan. Da li je zaposleni, koji po nalogu direktora obavlja prekovremeni rad, dužan da podnese izveštaj o obavljenim poslovima i ostvarenim satima prekovremenog rada ili je dovoljna samo dnevna evidencija o prekovremenom radu? Hvala!
Poštovani,
Zakonom o radu nije predviđena takva obaveza za zaposlenog. Podnošenje izveštaja od strane zaposlenog eventualno može biti njegov radni zadatak. Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.
Da li preduzece doo mora imati sefa proizvodnje ukoliko se bavi proizvodnjom?Sistematizacijom radnih mesta predvidjeno je radno mesto sef proizvodnje.Posto je doslo do raskida ugovora o radu sa istim,da li je potrebno imenovati novog sefa ili njegove obaveze mogu obavljati radnici u proizvodnji?
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Ukoliko je radno mesto upražnjeno i ako postoji potreba za novim zaposlenim, poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.