Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Poslodavac u poslednjih 3god konstantno na platnom listicu iskazuje negativnu stimulaciju, radim na poziciji fakturiste, i nemam normu koju moram da ispunim? Da li imam pravo da trazim povracaj novcanih sredstava i za koji period s obzirom da traje od samog pocetka mog angazovanja? Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Postovanje, Zapocela sam stalni radni odnos 12.01.2021. Iskorisceno je 10 dana odmora 2021 godine i 5 dana januara 2022. Medjutim poslodavac smatra da imam pravo na ukupno 18 dana odmora a ne 20 koliko sam ja smatrala da je minimalno. Smatra da imam pravo na jos 3 dana. Da li je u pravu?
Poštovani,
Ukoliko mislite na GO za 2021 godinu onda imate pravo na srazmeran GO za 2021 godinu jer ste zasnovali radni odnos u toj godini. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Poštovani,poslodavac kod kog radim ima dve firme zbog smanjenog obima posla mi je ponudio prelazak u drugu firmu posto sam odbila prelazak u tu drugu firmu poslodavac kaže da može da mi da otkaz ugovora o radu i da time nemam pravo na biro.Interesu je me da li je to tacno.
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje. Molim Vas za odgovor, 5.01.2022 mi je isteklo porodiljsko bolovanje, od tad sam na bolovanju zbog svoje bolesti, jos uvek doktori ne mogu tacno da utvrde o cemu se radi, a posto imam bolove svaki dan nije mi ni realno i da bi mogla da se vratim na posao. Zaposlena sam za stalno i mislim da cu morati da dam otkaz pa me samo zanima koje ja pravo imam po zakonu za odmor u 2021 i sada u…
Poštovani,
Imate pravo da GO iz prethodne godine iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kad dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, Ako je pravo na godisnji odmor neotudjivo pravo zaposlenog koje je i Ustavom zagarantovano, da li propust u podnosenju zahteva za godisnji odmor od strene zaposlenog od najmanje 10 radnih dana do 31.12. mu to pravo ipak ukida? Dakle, ako nije podneo zahtev propustom, nema pravo da ga koristi do 30.06. naredne godine. Unapred hvala i srdacan pozdrav,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi…
Pozdrav,radila sam kod Javnog beleznika dve godine,zanima me koliko jejos rada pptrebno da bih stekla uslov da izadjem na pravosudni ispit..
Poštovani,
Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na Pravnom fakuletetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo radno iskustvo na poslovima pravne struke i to: dve godine u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi; tri godine u sudu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne…
Moj suprug radi u jednoj firmi topli obrok mu se odbija od bruto a posle i od neto zarade pa me interesuje koja su njegova prava? Hvala
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Prema tome, nejasan je pravni osnov za bilo kakvo odbijanje od zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani u Maju mi istice nega deteta radi posebne nege podnecu dokumentaciju za ponovni produzetak, ukoliko mi ne odobre planiram da otvorim bolovanje kod pedijatra. Ko isplacuje bolovanje poslodavac ili drzava tj da li poslodavac ima me kakav trosak prema meni hvala
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade izplaćuje RFZO.
Poštovani, Supruga je zasnovala radni odnos kada je saznala da je trudna i radila je do mesec dana pred porođaj kada je otišla na porodiljsko. U međuvremenu isplaćuje joj se iznos koji je u sladu sa zakonom, tj onaj prosek 18- mesečne zarade. Situacija je sledeća, ona je u toku porodiljskog ponovo ostala u drugom stanju, i nas zanima da li će se obračun primanja računati kao i za prvu bebu - dakle…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo ulazi i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog odsustva.
Postovani, Radila sam 9 meseci na privremenom i povremenom ugovoru, zatim sam se zaposlila u drugu firmu gde sam radila 3 meseca na ugovoru na odredjeno vreme, otvorila sam trudnicko bolovanje, da li ce mi se za porodiljsko uzimati u obzir 9meseci pp ugovora?
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.