Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Poslodavcu sam putem mail-a najavila otkaz. Tokom otkaznog roka on je potegao svoje veze kako bi mi raskinuli novi ugovor koji sam potpisala sa drugom firmom. Kako zvanično nisam potpisala raskid ugovora o radu već samo najavila otkaz putem mail-a, zanima me da li sam u obavezi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu na koji me trenutni poslodavac prisiljava? Molim za savet za nastalu…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim prekidnom radnog odnosa niste u obavezi ni da ga potpišete. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane, pa ako niste saglasni onda možete da odbijete da ga potpišete. To je ujedno i naš savet. Ukoliko biste potpisali sporazumni raskid ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li poslodavac ima pravo da zahteva da pored mojih redovnih smena, menjam kolegu koji je na godisnjeg odmor bez novcane nadoknade? Objasnjenje je da ce taj isti kolega menjati mene kada budem na godisnjeg odmor. Da li mi u stvari koristimo godisnji odmor u Tom slucaju?
Poštovani,
Najpre ukoliko radite duže od svog punog radnog vremena, tj. ukoliko radite prekovremeno da biste odradili posao koji inače radi kolega koji je na godišnjem odmoru poslodavac je dužan da Vam plati prekovremeni rad. Objašnjenje poslodavca koje ste naveli po kome Vi to morate da radite jer će taj kolega menjati vas dok ste na godišnjem odmoru, nema…
Postovani, da li u slucaju momentalnog otkaza(bez otkaznog roka) imam prava na novi godisnji odmor ove godine, jer imam 3 meseca rada od pocetka 2022.?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu.
Poštovani 1.12.2021 sam primljen na odredjeno vreme do povratka zaposlenog lekara sa porodiljkog. Sada dom zdravlja raspisuje konkurs za 2 lekara na neodredjeno vreme. Zanima me na koji nacin mogu dobiti ugovor na neodredjeno vreme da li samo ucescem na konkursu ili se moze preformulisari ugovor ili nekim aneksom posto vec postoje dva upraznjena radna mesta. Unapred hvala
Poštovani,
Možete dobiti ugovor na neodređeno vreme u oba slučaja. To zavisi od poslodavca.
Poštovani, imam 25 godina radnog staža. U prethodnoj firmi sam prestao da radim 01.12.2021. U novoj firmi bih trebao da počnem sa radom 01.02.2022. Da li i koliko dana imam prava na godišnji odmor i kada mogu da ga koristim? Unapred hvala na odgovoru! Mario
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni…
Postovani, Poslodavac u poslednjih 3god konstantno na platnom listicu iskazuje negativnu stimulaciju, radim na poziciji fakturiste, i nemam normu koju moram da ispunim? Da li imam pravo da trazim povracaj novcanih sredstava i za koji period s obzirom da traje od samog pocetka mog angazovanja? Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Postovanje, Zapocela sam stalni radni odnos 12.01.2021. Iskorisceno je 10 dana odmora 2021 godine i 5 dana januara 2022. Medjutim poslodavac smatra da imam pravo na ukupno 18 dana odmora a ne 20 koliko sam ja smatrala da je minimalno. Smatra da imam pravo na jos 3 dana. Da li je u pravu?
Poštovani,
Ukoliko mislite na GO za 2021 godinu onda imate pravo na srazmeran GO za 2021 godinu jer ste zasnovali radni odnos u toj godini. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Poštovani,poslodavac kod kog radim ima dve firme zbog smanjenog obima posla mi je ponudio prelazak u drugu firmu posto sam odbila prelazak u tu drugu firmu poslodavac kaže da može da mi da otkaz ugovora o radu i da time nemam pravo na biro.Interesu je me da li je to tacno.
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje. Molim Vas za odgovor, 5.01.2022 mi je isteklo porodiljsko bolovanje, od tad sam na bolovanju zbog svoje bolesti, jos uvek doktori ne mogu tacno da utvrde o cemu se radi, a posto imam bolove svaki dan nije mi ni realno i da bi mogla da se vratim na posao. Zaposlena sam za stalno i mislim da cu morati da dam otkaz pa me samo zanima koje ja pravo imam po zakonu za odmor u 2021 i sada u…
Poštovani,
Imate pravo da GO iz prethodne godine iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kad dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, Ako je pravo na godisnji odmor neotudjivo pravo zaposlenog koje je i Ustavom zagarantovano, da li propust u podnosenju zahteva za godisnji odmor od strene zaposlenog od najmanje 10 radnih dana do 31.12. mu to pravo ipak ukida? Dakle, ako nije podneo zahtev propustom, nema pravo da ga koristi do 30.06. naredne godine. Unapred hvala i srdacan pozdrav,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.