Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam i radim vec 4 godine u drzavnoj sluzbi. Na trudnicko bolovanje sam otisla prosle godine i sa primanjima je sve bilo uredu. Dogadja se da, od kako sam se porodila, primanja nisu adekvatna,neke koleginice kazu da je to iz razloga sto poslodavac nije uplacivao doprinose. Kazu da ce nam razlika biti uplacena odjednom kada on uplati nama doprinose. Da li je to moguce? Da li…
Poštovani,
Moguće je da dođe do umanjenja naknade zarade zbog neuplaćenih doprinosa. Obratite se Inspekciji rada.
Zdravo, interesuje me isplata godisnjeg odmora po povratku sa porodiljskog jer mi se automatski prekida ugovor kad istekne porodiljsko, 11.04.2022 Pocela sam da radim u martu 2020 i te godine septembra otvorila trudnicko, nista od godisnjeg nisam koristila. Da li imam pravo na isplatu i te godine i 2021 i 2022? Ili kako to ide? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2022. Ukoliko Vam prestaje radni odnos po isteku porodiljskog imate pravo i na srazmeran GO za 2022. godinu.
Poštovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad, od 2012. godine na neodređeno vreme. Po posebnom kolektivnom ugovoru za socijalnu zaštitu predviđena je pripravnost i rad po pozivu po sledećim čl: 20, 21, 22 i 23. Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad može da se pretvori u slobodne sate. Moje pitanje se odnosi na to, da li direktor CSR može da donese rešenje, kojim nalaže da zaposleni…
Poštovani,
Poslodavac ne može pojedinačnim aktom odnosno rešenjem da utvrdi manji obim prava od onih koji su garantovani zakonom. S obzirom na navedeno mišljenja smo da poslodavac ne može rešenjem da odluči da će zaposlenom dati slobodan dan umesto da mu isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Poštovani, radim u školi na određeno od 2009. što znači 12 punih godina i 6 meseci. Radni odnos mi se nikad nije prekidao.Najpre sam menjala direktorku i kad je otišla u penziju 2013,god. na žalost nisam konkurisala na to radno mesto. Nastavila sam da radim menjajući koleginicu koja je otišla na trudničko pa na porodiljsko. 2016. menja mi se ugovor pa počinjem da menjam drugu koleginicu(prva se…
Poštovani,
Iz svega što ste naveli zaključujemo da je poslodavac postupio nezakonito. Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć pravnika ili advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Suprug mi je na bolovanju od jula posle godine, boluje od epilepsije. Bio je na invalidskoj komisiji gde su ga odbili. Kazu da ne postoji potpuni gubitak radne sposobnosti. Neurolog napisao da nije sposoban za rad na visini i upravljanje masina a kao i za ostale poslove sa povecan im rizikom od povredjivanja. U firmu u kojoj radi napisali su da ne postoji drugi posao koji zaposleni moze da obavlja…
Poštovani,
Institut medicine rada jeste merodavna ustanova za utvrđivanje radne sposobnosti i njen nalaz obavezuje poslodavca. Ukoliko firma nema radno mesto na koje može da rasporedi zaposlenog a prema njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološim viškom i u obavezi je da mu isplati otpremninu. Ukoliko je kao što…
Poštovani, Poslodavcu sam putem mail-a najavila otkaz. Tokom otkaznog roka on je potegao svoje veze kako bi mi raskinuli novi ugovor koji sam potpisala sa drugom firmom. Kako zvanično nisam potpisala raskid ugovora o radu već samo najavila otkaz putem mail-a, zanima me da li sam u obavezi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu na koji me trenutni poslodavac prisiljava? Molim za savet za nastalu…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim prekidnom radnog odnosa niste u obavezi ni da ga potpišete. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane, pa ako niste saglasni onda možete da odbijete da ga potpišete. To je ujedno i naš savet. Ukoliko biste potpisali sporazumni raskid ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li poslodavac ima pravo da zahteva da pored mojih redovnih smena, menjam kolegu koji je na godisnjeg odmor bez novcane nadoknade? Objasnjenje je da ce taj isti kolega menjati mene kada budem na godisnjeg odmor. Da li mi u stvari koristimo godisnji odmor u Tom slucaju?
Poštovani,
Najpre ukoliko radite duže od svog punog radnog vremena, tj. ukoliko radite prekovremeno da biste odradili posao koji inače radi kolega koji je na godišnjem odmoru poslodavac je dužan da Vam plati prekovremeni rad. Objašnjenje poslodavca koje ste naveli po kome Vi to morate da radite jer će taj kolega menjati vas dok ste na godišnjem odmoru, nema…
Postovani, da li u slucaju momentalnog otkaza(bez otkaznog roka) imam prava na novi godisnji odmor ove godine, jer imam 3 meseca rada od pocetka 2022.?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu.
Poštovani 1.12.2021 sam primljen na odredjeno vreme do povratka zaposlenog lekara sa porodiljkog. Sada dom zdravlja raspisuje konkurs za 2 lekara na neodredjeno vreme. Zanima me na koji nacin mogu dobiti ugovor na neodredjeno vreme da li samo ucescem na konkursu ili se moze preformulisari ugovor ili nekim aneksom posto vec postoje dva upraznjena radna mesta. Unapred hvala
Poštovani,
Možete dobiti ugovor na neodređeno vreme u oba slučaja. To zavisi od poslodavca.
Poštovani, imam 25 godina radnog staža. U prethodnoj firmi sam prestao da radim 01.12.2021. U novoj firmi bih trebao da počnem sa radom 01.02.2022. Da li i koliko dana imam prava na godišnji odmor i kada mogu da ga koristim? Unapred hvala na odgovoru! Mario
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.