Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prestanak radnog odnosa

Može li zaposleni na neodređeno biti tehnološki višak dok je na bolovanju?

Poštovani, 

Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. To znači da Vi možete biti proglašeni tehnološkim viškom jer Vas bolovanje ne štiti od otkaza, ali kriterijum po kojem ćete biti proglašeni…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.03.2022

Ostalo

Poštovani' u jednom DOO či je osnivač Vlada R. Srbije raspisan je konkurs za 1 izvšioca' ribočuvara. 2 kandidata koja su ispunjavala ualove nisu peimljeni' već je primljen u r. Osnos kandidat koji nije iapunjavao uslove konkursa. Na oanovu kog zakona se moze ulozžiti žalba. Da li se na njih osnoai zakon o javnim alužbama. Hvala!

Poštovani, 

Ukoliko se radi o javnoj službi, primenjuje se Zakon o javnim službama. Prema tom zakonu kandidat koji je učestvovao u izbornom postupku ima pravo da u roku od osam dana od dana prijema odluke o izboru kandidata izjavi prigovor direktoru javne službe ako smatra da izabrani kandidat ne ispunjava uslove za zaposlenje na radnom mestu ili da su se u…
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.03.2022

Trudničko bolovanje

Poštovani, interesuje me da li zaposlenoj u prosveti, koja je trenutno na trudničkom bolovanju,može biti povećana plata kao što je povećana ostalim zaposlenima. Takođe, interesuje me zašto mi je za treći mesec bolovanja naknada niža za oko 5 000 dinara. Pozdrav!

Poštovana

S obzirom da od 31.dana bolovanja naknadu zarade primate od RFZO,  visina osnovice za isplatu naknade zarade ne zavisi od poslodavca. Kada osiguranik zaposleni prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska meseca, ima pravo na usklađivanje osnova za naknadu zarade, ali u skladu sa Zakonom o zdravstvenom…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.03.2022

Godišnji odmor

Poštovani, da li po zakonu imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2021.godinu jer isti nisam koristio iz razloga što se od marta meseca 2021.godine nalazim na bolovanju zbog retke autoimune bolesti pa sve do sada i verovatno uz saglasnost lekara zaključiću bolovanje u aprilu ili maju što bi bilo više od godinu dana bolovanja. Inače sam u radnom odnosu u državnoj ustanovi i puno bi mi značilo…

Poštovani, 

U praksi postoje dva tumačenja o pravu korišćenje GO iz prethodne godine u narednoj godini lica koje je bilo na bolovanju duže od godinu dana. Postoji mišljenje po kome zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio pripadajući GO u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.03.2022

Ostalo

Interesuje me kada je 60 dana bolovanja. Naime imala sam bolovanje od 01.12 do 03.12. Zbog deteta. Zatim dobijam tešku upalu zučne kese, bila i u bolnici i bolovanje od 09.01 do 18.02... Zatim odlazum na hirušku intervenciju i na bolovanju sam od 12.03.. Dr je izračunao da je 60 dana 20. 3 i poslao me komisiji a ja da je do 29.03.. Ko je u pravu?

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da je Vaša računica ispravna.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.03.2022

Trudničko bolovanje

Poštovani, radim 4 meseca kod novog poslodavca i sad idem na trudničko bolovanje. Nisam imala prekid radnog staža pri prelasku na novi posao, pa me zanima prosek primanja koji će mi biti izračunat. Znam da je za trudničko prosek 12 meseci, ali čula sam da treba da prikupim platne listiće od bivšeg poslodavca da bi se podneo taj zahtev i bila izračunata prosečna zarada. Da li je to tačno ili postoji…

Poštovani, 

Što se tiče isplate naknade zarade koja ide na teret RFZO (od 31. dana bolovanja) tačno je da osnovicu za isplatu te naknade čini prosečna zarada ostvarena u poslednjih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja, bez obzira na to kod kog poslodavca je zarada ostvarena. Dakle, obrazac sa podacima o ostvarenim zaradama mora u svom delu da popuni svaki…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.03.2022

Ostalo

Postovanje, potreban mi je savet. Krajem decembra sam otisla na bolovanju zbog trudnoce a radila sam u kaficu oba posla, sank i sluzenje. Proslo je par meseci kako sam kuci, odmaram, posecujem doktora redovno i sa zdravljem je sve u redu, medjutim ja bih htela da ponovem odem na posao i zaradim koji dinar vise jer se osecam sposobnim, naravno moj poslodavac bi mi dao ublazen posao i nikad ne bi…

Poštovani, 

Ukoliko Vaš izabrani lekar smatra da ste sposobni za rad nema smetnje da radite do otvaranja porodiljskog bolovanja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.03.2022

Radno vreme

Poštovani hvala Vam na predhodnom odgovoru.Molim Vas da mi samo odgovorite da li radnik istog ugovora o radu i iste sistematizacije radnog mesta kod istog poslodavca može da ima različito radno vreme (jedni rade noćni rad,a drugi ne )?Napominjem da ste mi odgovorili da poslodavac ima pravo da organizuje rad različito u radnim jedinicam. Da li imam osnova da se žalim na povredu radnog prava?(ugovori…

Poštovani, 

Kao što smo već odgovorili, mišljenja smo da poslodavac može u drugoj radnoj jedinici da organizuje radno vreme na drugačiji način. Međutim, s obzirom da nemamo uvid u detalje i u ugovor o radu  savetujemo Vam da se obratite advokatu pa ako ima osnova da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 22.03.2022

Prestanak radnog odnosa i otpremnina

Poštovani,poslodavac kod kog radim ima dve firme posto mi je rekao da zbog smanjenog obima ukida moje radno nešto. Ponudio mi je radno mesto u drugoj firmi ja sam odbila. Time sto sam odbila radno nešto kaže da može da mi da otkaz ugovora o radu i da nemem pravo na biro i na otpremninu.Kod njega radim već 18 mesrci a ukupno imam 26 godina radnog staza.Da li je to tacno.

Poštovani, 

Tačno je da poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu kao ni na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.03.2022

Ostalo

Поштовани, да ли послодавац који обавља делатност образовања има право да после 15. Марта 2022. Године захтева од запослених да све време носе хируршке маске при обављању административних послову и који закон и пропис му дају ово право? И како да заштитимо своје право избора?

Poštovani, 

Navedeno nije regulisano zakonom. Možete odbiti da nosite maske a ukoliko budete trpeli posledice obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.03.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.