Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje zanima me da li imam pravo na porodiljsko bolovanje zbog promene poslodavca. Imam 9 god. radnog staza kod starog poslodavca nakon toga sam presla kod drugog, stim sto imam prekid od 2 dana. Insce kod novog poslodavca sam 4 meseca. I kako bi se to preracunavalo
Poštovani,
Promena poslodavca nije od uticaja na pravo na porodiljsko bolovanje. Imaćete pravo na porodiljsko ukoliko ste zasnovali radni odnos kao i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih…
Postovani, firma u kojoj radim ima svoje ogranke koji su registrovani u APRu. Jedan od ogranaka ne posluje najbolje i vlasnik planira da ga ugasi. Molim Vas, za informaciju sta mi je ciniti u tom slucaju, odnosno po kom osnovu i na osnovu kog resenja mogu zaposlenima otkazati Ugovor o radu. Hvala najlepse na odgovoru.
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to: ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 st 5 tač. 1 Zakona o radu). Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora…
Poštovani radim u gerontološkom centru,državna socijalna ustanova.U firmi postoje tri objekta,zgrada A,B i C. Zanima me da li poslodavac ima pravo da organizuje različito radno vreme za zaposlene?Da napomenem da je ista struktura korisnika u svim zgradam.Medicinska sestra u zgradi A i B radi sama noću na 120 korisnika?A u zgradi C radi sa jednom negovateljicom. Da li sam ja kao medic.sestra iz…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Prema tome, smatramo da poslodavac može…
Poštovani, molim da mi pojasnite, ako ufirmi u kojoj radim ne postižem odredjenu količinu (šivaona) poslodavac može da mi da otkaz bez otpremnine i nahnade na birou, inače radim već 6.godina u toj firmi, teraju me da postignem nešto što još niko nije dostigao kažu da moram, a neće da mi daju nešto što bih mogla da postignem? UNAPRED HVALA
Poštovani,
Kada se radi o radu na normu poslodavac mora da vodi računa da zaposeni može uz normalan napor i normalne uslove rada, a pri dobroj organizaciji i uz racionalnu upotrebu sredstava za proizvodnju za određeno vreme obaviti određen posao. Ukoliko poslodavac postavlja zadatke koji se objektivno uz primenu određenih kriterijuma ne mogu izvršiti…
Da li mogu zasnovati radni odnos po ugovoru o delu u drzavnoj firmi, ukoliko imam ugovor na neodredjeno u drugoj drzavnoj firmi? Dillomirani psiholog sam po struci.
Poštovani,
Kada je reč o ugovoru o delu, zakonske odredbe su sledeće: poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Lice koje obavlja…
Postovani, Dobili smo trece dete 17.dec.2021 God. Supruga je privatni preduzetnik a ja radim u drzavnoj firmi. Posto Supruga ima pravo samo na jednu godinu o brigu deteta, da li ja kao otac mogu da ostvarim pravo na jos jednu godinu za negu deteta, po zakonu za trece dete? Supruga je u medjuvrenenu nu nastavila sa radom. Unapred hvala
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Zakon dalje uređuje da otac deteta može da koristi ovo pravo. Dakle, ova mogućnost predviđena je Zakonom o radu za ženu u radnom odnosu. Preduzetnice, s druge…
Privremeni rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta Član 20. ZAKON O DRŽAVNIM SLUŽBENICIMA stav 2. Kaže Vrstu i trajanje poslova određuje pretpostavljeni pismenim nalogom, najduže na 30 radnih dana. P. 30 radnih dana se odnosi na radne dane u nedelji ili na broj ostvarenih smena tj. Delatnosti.
Poštovani,
U navedenom slučaju radni dani se odnose na broj radnih dana u nedelji kod poslodavca.
Poštovanje, zaposlen sam na neodređeno pa me zanima da li je poslodavac dužan da mi isplaćuje 110 procenata od dnevnice za rad na državne praznike i šta mogu da uradim ako odbija da mi ih isplati?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko poslodavac ne plati uvećanu zaradu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
U rezervatu DOO Uvac raspisan je konkurs za posao ribočuvara i čuvara prirode. Urednu dokumentaciju sam podneo za oba radna mesta i nisam primljen. Na posao ribočuvara primljen je kandidat koji nije imao urednu dokumentaciju i nije ušao u izbor za to radno mesto. Koja su moja prava.
Poštovani,
Ukoliko smatrate da izabrani kandidat ne ispunjava uslove za zasnivanje radnog odnosa imate pravo da uložite prigovor ili žalbu a u krajnjem slučaju i tužbu nadležnom sudu.
Poslodavac daje ugovor na neodređeno sa probnim radom od 6 meseci. Šta se dešava ako osoba zatrudni u tih 6 meseci? Da li može dobiti otkaz? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da ste zasnovali radni odnos zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu, u slučaju trudnoće. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva, osustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.