Pravnik odgovara

Poštovani, 

Promena poslodavca nije od uticaja na pravo na porodiljsko bolovanje. Imaćete pravo na porodiljsko ukoliko ste zasnovali radni odnos kao i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:  ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 st 5 tač. 1 Zakona o radu). Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u navedenom slučaju. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem u pisanom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako  zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Prema tome, smatramo da poslodavac može u sva tri objekta da organizuje radno vreme različito, u skladu sa potrebama posla u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Kada se radi o radu na normu poslodavac mora da vodi računa da zaposeni može uz normalan napor i normalne  uslove rada, a pri dobroj organizaciji i uz racionalnu upotrebu sredstava za proizvodnju za određeno vreme obaviti određen posao. Ukoliko poslodavac postavlja zadatke koji se objektivno uz primenu određenih kriterijuma ne mogu izvršiti u toku radnog vremena to bi se moglo smatrati i mobingom. U svakom slučaju ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu savetujemo da se obratite Inspekciji za rad i podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani,

Kada je reč o ugovoru o delu, zakonske odredbe su sledeće: poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Lice koje obavlja poslove po osnovu ugovora o delu ne zasniva radni odnos radi obaljanja tih poslova. Navedeno znači da  lica angažovana po ugovoru o delu nemaju status zaposlenih lica, pa samim tim nemaju ni prava iz radnog odnosa. U svakom slučaju nema smetnje da budete u radnom odnosu ne neodređeno vreme kod jednog poslodavca i da zaključite ugovor o delu sa drugim poslodavcem. 

Poštovani, 

Zakonom o radu  propisano je da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Zakon dalje uređuje da otac deteta može da koristi ovo pravo. Dakle, ova mogućnost predviđena je Zakonom o radu za ženu u radnom odnosu. Preduzetnice, s druge strane, ne primaju tu vrstu naknade već tzv. ostale nakande iz Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom. Shodno navedenom, smatramo da nije moguće da koristite naknadu zarade, jer ni Vaša supruga nema to pravo pošto nije u radnom odnosu.