Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moj sin planira da osnuje preduzetničku radnju iz radnog odnosa.Ne planira da napušta posao.Ako ja budem radila u njegovoj radnji da li je dozvoljeno da radim bez prijave u radni odnos? Hvala
Poštovani,
"Rad na crno" ne postoji kao kategorija u Zakonu o radu. Dakle, postoji radni odnos i postoji radno angažovanje van radnog odnosa. Ukoliko zasnivate radni odnos potrebno je da Vaš sin zaključi sa Vama ugovor o radu ili ako ćete raditi van radnog odnosa onda to može biti Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, Ugovor o delu i sl. Ako postoji stalna…
Poštovani, sa jednom firmom dogovorio sam početak rada 12.04. i potpisao Ugovor o radu koji stupa na snagu od tog datuma. U međuvremenu sam se predomislio zbog privatnih razloga. Da li je navedeni ugovor obavezujući s obzirom da još nije stupio na snagu ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Dakle, ukoliko ne stupite na rad smatraće se da niste zasnovali radni odnos.
Poštovani, moje pitanje se vezuje za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, radi zamene odsutnog zaposlenog do njegovog povratka (porodiljsko odsustvo). Ako poslodavac sa jednim licem zaključi radni odnos na određeno vreme, na maksimalno 24 meseci, zaposleni na neodređeno se vrati, ovom prvom prestaje radni odnos. Ali ako zaposleni na neodređeno posle izvesnog vremena ponovo ode na pr. porodiljsko…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u navedenom slučaju, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po po istom pravnom osnovu.
Poštovani/a, Imam pitanje vezano za odjavu kroz centralni registar u slučaju da se zaposleni ne vrati sa neplaćenog odsustva u roku od 15 dana od prestanka razloga za neplaćeno odsustvo. S obzirom na to da je odjavljen prilikom odlaska na neplaćeno odsustvo po šifri 31 (mirovanje radnog odnosa). S tim u vezi ne mogu da ga odjavim po drugi put (po šifri koja se tiče nevraćanja sa neplaćenog), jer…
Poštovani,
S obzirom da se lice nije vratilo na rad i nikad nije aktiviralo radni odnos, smatramo da nema mesta novoj prijavi. Odjava ostaje sa trenutnim datumom.
Postovani, Moja firma radi i vikendom, al imamo problem kada uzmamo bolovanje i ako se ono zakljuci u nedelju, meni nece da priznaju subotu i nedelju u bolovanje tj u fond sati, kako je to moguce? I onda moram da doradim ta dva dana bolovanja. Inace u ugovoru mi nigde ne pise da radim po fondu sati vec da imam fiksnu platu nezaviano od fonda sati a oni nam ipak racunaju neke sate i plata nikada…
Poštovani,
Ne postoji nikakvo razumno i zakonito opravdanje po kome dva dana za koja je lekar utvrdio da ste privremeno sprečeni za rad, morate da odradite poslodavcu. Nema pravnog osnova da poslodavac od Vas zahteva da radite u one dane kada ste na bolovanju.
Postovani, potrebna mi je Vasa pomoć. Doziveo sam povredu na radu,gde me je poslodavac naterao da potpisem da Cu pola operacije vratiti na rate,prihvatio sam to kako bih se sto pre operisao (moralo je privatno,zbog situacije u zemlji). Nisam dobio svoj primer ugovora,kada sam dobio na kucnu adresu,on je izmenio prvu stranu i dodao"da je iznos koji je meni placena operacija, materijalna i ne materijalna…
Poštovani,
Zbog svega što ste naveli zaključujemo da je poslodavac postupio nezakonito pa Vam savetujemo da angažujete advokata zbog složenosti postupka te da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani zanima me da li se prilikom racunanja iznosa nadoknade za minuli rad za odredjeni mesec uzima u obzir broj radnih dana (sati) ili je on isti tokom cele tekuce radne godine.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu minuli rad se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Po punom godinom rada u radnom odnosu podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu, računajući od datuma zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji obračunava minuli rad.
Poštovanje , moje pitanje glasi. U republici Srbiji ove godine punim 65 god i stičem pravo za penziju. Pošto neću biti u Srbiji naredne dve godine , zanima me. Da li se penzija isplaćuje retroaktivno u nazad ili se računa isplata od dana kada podnesem zahtev za penziju. Pozzz
Poštovani,
Ukoliko nećete biti u Republici Srbiji dajte nekom punomoć da podnese zahtev čim napunite 65 godina. Smatramo da Vam se penzija ne može priznati za period pre dana podnošenja zahteva.
Поздрав, радим у служби од 08.06.2020 године, уговор је на 6 месеци на одрађено, ово је четврти уговор где радим до 08.05.2022 године на одрађено. Тренутно сам на трудничком, међутим породиљско одсуство могу да отворим најраније 15 септембра 2022 године, па ме занима да ли је послодавац у обавези да ми продужи уговор?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Radim 3 meseca saznala sam da sam trudna da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li cu imati neku naknadu?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.