Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav Ja sam na volontiranju na VMA ,posle završetka visoke zdravtsvene škole, smer opšti. Zanima me da li je moguće posle mesec I po dana stazairanja na VMA preći u drugu bolnicu? Preselila sam se i predaleko mi je. I još jedno pitanje a to je da li se u domovima zdravlja priznaje visoka škola? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da prekinete stažiranje kod jednog poslodavca i da nastavite kod drugog. Ukoliko postoji radno mesto za koje je potrebna visoka škola u domu zdravlja onda nema razloga da ne bude priznata.
Poštovani, radim 13 meseci u firmi imam ugovor na neodređeno zanima me da li kada otvorim trudničko bolovanje primam punu nadoknadu dok sam na trudničkom
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
radim u aptivu ,pre toga sam radila u liru 2 meseca , ako za 3 meseca dobijem za stalno da radim,i ako ostanem u drugom stanju , da li mogu da idem na bolovanje i na trudnicko ? I ako nemam 18 meseci radnog odnosa ?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa uključujući i pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje. Dakle, ta prava imate bez obzira da li ste zaposleni na određeno ili neodređeno vreme i nezavisno od toga koliko ste meseci u radnom odnosu.
Postovani, imam ugovor na neodredjeno u firmi u kojoj sam zaposlena. Trudnicko bolovanje sam otvorila 19.6.2020. Uskoro bih trebala da se vratim na posao. Na koliko dana odmora imam pravo? Da li se racuna samo odmor za 2021.godinu, ili imam pravo i na odmor za 2020. posto nista nisam iskoristila ni od tog odmora? I do kada mogu da iskoristim odmor, da li do 30.6.2022.? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo samo na godišnji odmor za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine.
Dobar dan, htela sam da pitam vezanoza promenu radnog mesta.... imam psorijatični artritis i radim kao kurir u jednoj firmi...to zahteva dosta fizičkog napora,uglavnom dosta se hoda što mi pogoršava stanje...E sad kako ide dalja procedura za promenu radnog mesta? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom koji ima zdravstvene smetnje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema…
Поштовани, У уговору на одређено времене пише да уговор траје до повратка привремено одсутног колеге (тачан датум није наведен). Да ли постоји неки минимални рок како би ме послодавац обавестио о престанку рада? Обавештена сам 7 дана унапред, па ме занима да ли је то по Закону?
Poštovani,
Ne postoji rok da Vas poslodavac obavesti o povratku zaposlenog. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nije prekršio zakon.
Kod poslednjeg poslodavca radio sam svega tri dana, a isti nije sa mnom zakljucio ugovor o radu pre stupanja na rad. U toku treceg radnog dana poslodavac me je telefonom obavestio da ne zeli da zakljuci ugovor o radu i da ne moram vise da se pojavljujem na radnom mestu. Molim vas da mi konkretno odgovorite: 1. Da li je poslodavac bio u obavezi da sa mnom zakljuci ugovor o radu pre mog stupanja…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac jeste bio u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu i možete ga prijaviti Inspekciji rada. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. Ako poslodavac sa zaposlenim…
Poštovani, 2019. godine sam ostvarila pravo na jubilarnu nagrad (radim u prosveti i PKU je predvidjena isplata jubilarne nagrade), ali mi nije isplaćena jer nisam znala kako se u tom trenutku računa rafni staž. Interesuje me da li i dalje imam prava na isplatu ili je slučaj zastareo?
Poštovani,
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, Da li u prosek primanja na porodiljskom odsustvu ulazi trudnicko bolovanje do 30 dana, koje isplaćuje poslodavac? Konkretno ako nekoliko meseci idemo na bolovanje do 30 dana, pa onda uzmemo odmor 15 dana, pa opet bolovanje... Da li ce ti meseci ulaziti u prosek za porodiljsko? Takodje, da li 13.plata ulazi u prosek za porodiljsko?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, u predhodnoj firmi sam radila od 4.11.2020 do 16.02.2022 i presla u drugu firmu ali su me prijavili tek 21.02.2022 za stručno osposobljavanje pod sifrom 221, a 8.03.2022 godine potpisujem u toj firmi ugovor za radni odnos koji ce trajati 3 meseca. E, sad mene zanima da li ce to uticati na buducu trudnocu koju planiram uskoro tj da li ce uticati na naknadu za trudnicko bolovanje i porodiljsko…
Poštovani,
Kraći prekid u stažu, kao u Vašem slučaju, neće biti od značajnog uticaja na visinu naknade zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.