Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Trudničko bolovanje

ostala sam u drugom stanju,prijavljena sam poslednje dve godine,od prvog januara do 25 januara imam prekid radnog staza,sada sam prijavljena kod deugog poslodavca,upucena sam da mogu da uplatim sebi taj prekid da popunim,sada me zanima posle koliko vremena mogu da otvorim teudnicko bolovanje da bi dobijala naknadu od drzave i kolika bi ta naknada bila?da li bi se racunala 100% trudnicko ili manje?upucena…

Poštovani, 

Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.02.2022

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade

Pozz Imam jedno pitanje...? Radila sam u jednoj firmi 13mesevi bika sam prijavljena. Medjutim firma je prestalasa radim. Planiram da se zaposlim u drugu u razmaku od nedelju dana prsstanka i nastanka rada. Interesuje me kada bi ostala trudna u nwkom periodu da li bi imala prava na trudnicko i porodiljsko i da li mora biti vezano 18 meseci? Kako se zapravo racuna i da li se racuna iz prosle i nastavak…

Poštovani, 

Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ne morate imati povezano 18 meseci i računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Dakle, osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.02.2022

Naknada zarade

Postovani, Na trudnickom bolovanju sam od oktobra. Na teret poslodavca je išao deo novembra. To mi je isplaćeno. Ostalo ide na teret rfzo. Potvrđeno mi je iz socijalnog da je bolovanje uplaceno poslodavcu i drugi deo novembar i decembar. Moje pitanje je , da li poslodavac ima zakonski rok do kojeg mora da mi uplati novac, tj. koliko sme da drži novac na računu a da ne uplati meni na račun . S poštovanjem…

Poštovani, 

Ukoliko u roku od 30 dana od dana kade je primio  novac ne prebaci taj novac na račun trudnice, poslodavac je u obvezi da novac vrati RFZO. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.02.2022

Ostalo

Postovani, Da li se prilikom obracuna naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje uzima neto ili bruto zarada koja se deli na 12 odnosno 18?

Poštovani, 

Uzima se bruto zarada zato što se i za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva uplaćuju doprinosi za obavezno socijalno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.02.2022

Trudničko bolovanje

Pozdrav, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu radi nege prvog deteta.U medjuvremenu ostala sam u drugom stanju.Da li ja mogu da otvorim trudnicko bolovanje, a da "zakljucim" porodiljsko par meseci pre njegovog isteka?

Poštovani, 

Savetujemo Vam da  ne zatvarate porodiljsko odsustvo do njegovog isteka. Nakon što prođe godinu dana  od otvaranja porodiljskog odsustva izabrani lekar će oceniti da li je i nova trudnoća rizična, odnosno da li ste sprečeni za rad zbog komplikacija u vezi sa trudnoćom. Ukoliko lekar to oceni otvoriće novo trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.02.2022

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani Preko agencije Globe Williams dobila posao cistacice u T.C Galerija Rad je bio po 2 sata svaki dan ,vikend.Ali problem je nastao ovako Mene su poslali da radim u Zara Home.Radila sam vredno,sto god su traziti.Ali sam naisla da drskost dreka ,viku od starije cistacice.Ok za pocetak mogu da predjem preko toga Sefica Jasmina koja je poslata preko agencije Globe Williams mi je govorila sta…

Poštovani, 

Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu poslodavac mora da ispoštuje zakonsku proceduru i da  Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu  usmenim putem ne proizvodi pravno dejstvo i nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.02.2022

Godišnji odmor

Поштовани, Тренутно користим годишњи одмор за 2021 годину. Нисам искористио годишње одморе за 2019 и 2020 годину.да ли имам право на накнаду штете за неискоришћене годишње одморе.Послодавац каже да немогу затражити судску заштиту јер наводно сам сам требао да нашишем решење о коришћењу годишњег одмора. Поздрав.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora donosi poslodavac i zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.02.2022

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, 17.01.2022 sam dala otkaz uz pismo ostavke u kom sam navela da zelim da radni odnos prestane 02.01.2022 (postovanje otkaznog roka koji mi stoji u ugovoru-15 dana). Istog dana 17.01. poslodavac mi je potpisao otkazno pismo i time potvrdio da je primljeno 17.01. Dao mi je sporazumni raskid ugovora dan ranije 31.01.2022 koji nisam htela da potpisem. Koja su moja prava? Da li mogu da ga…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.  S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu i da ste ispoštovali otkazni rok, onda Vam radni odnos prestaje po tom osnovu. To znači da poslodavac ne može da Vam ponudi sporazumni raskid radnog odnosa jer Vam je radni odnos prestao jednostranom izjavom…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.02.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Zaposlena sam u državnoj firmi na pp ugovoru posle 8meseci ostala sam u drugom stanju i otisla na bolovanje koje mi nije plaćeno zato sto sam na pp ugovor ali mi poslodavac trazimo da svaki mesec nosim doznake da sam na bolovanju trudnickom a sad i porodiljskom, moje pitanje je Dali mogu tuzeti firmu zato sto sam već sad 2 god na pp ugovoru gde iimam sve ugovore od početka do sada?

Poštovani, 

Ako poslodavac zaključi  ugovor o PP poslovimaa za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, smatramo da imate pravi osnov za podnošenje tužbe. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.02.2022

Radni odnos na određeno vreme

Zaposlena sam na odredjeno.Pa me interesuje da li mogu da mi daju otkaz posle isteka porodiljskog?

Poštovani, 

Nakon isteka porodiljskog odsustva, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.02.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.