Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, hvala unapred na odgovoru. Radim u drzavnoj administraciji 10 godina, nikakvih problema do sada nisam imao na poslu u smilsu nekog upozorenja ili krsenja radne discpline, medjutim sada promenom nacelnika sa kojim nisam u dobrim odnosima dobio sam pretnje da ce biti promenjena sistematizacija i da cu dobiti otkaz. U upravi u kojoj radim nema viska zaposlenih, imamo manjak od 3 radna mesta,…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da menja pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova i zaposleni to ne može da spreči. Ukoliko je radno mesto ugašeno ne znači nužno da ćete dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi kao lice sa olaksicama za kvalifikovana nezaposlena lica od 01.01.2020. (olaksice za lica koja nemaju ni jedan dan radnog staza tokom 2019.god), a odnose se na oslobadjanje obracuna i placanja dela obaveza za obracunate zarade. Radim u firmi punih 20meseci. Nakon tih 20meseci otvorila sam trudnicko bolovanje i nastao je problem oko toga. Firma se plasi…
Poštovani,
Nezahvalno je dati mišljenje i savet s obzirom da nemamo uvid u ugovor koji ste potpisali. Ne vidimo zbog čega bi poslodavac mogao imati problem kada ima pravo na oslobođenje od plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza i doprinosa za PIO na teret zaposlenog i na teret poslodavca, za zarade isplaćene zaključno sa 31. decembrom 2022. godine za kvalifikovana…
Postovani, Povredio sam se na poslu gde radim po smenama i sa povecanim rizikom.Imam 3 meseca beneficije na 12 meseci.Zanima me da li ce mi se platiti drzavni praznici koje bi inace radeo da se nisam povredio na poslu i da li imam benificiju dok sam na bolovanju? Unapred zahvalan.
Poštovani,
Ukoliko je Vaše pitanje da li Vam se plaća naknada zarade zbog bolovanja ili zbog odsustva sa rada na dan državnog praznika, smatramo da Vam se plaća ovo drugo. U praksi postoje i suprotni stavovi ali u oba slučaja Vam se plaća 100% od osnovice, jer je bolovanje zbog povrede na radu.
Postovani,u bivsoj firmi sam radila 11 meseci (od februara prosle do januara ove godine).Bila sam primorana da dam otkaz jer poslodavac "nije bio u mogućnosti" da mi obezbedi koriscenje godisnjeg odmora,a pritom mi je receno da mi nece dati godisnji ni u terminu rezervisanom za letovanje.U januaru sam dobila 5 (od 20 predvidjenih) dana pa me interesuje da li je bivsi poslodavac u obavezi da mi…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor koji Vam po zakonu pripada, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poslodavac mi je zaprijetio otkazom, danas sam dobio papir da potpišem na kojem piše: Upozorenje o nedostacima na radu iz člana 181. Zakona o radu. Bez da mi je objašnjeno šta su nedostatci. I da imam 15 dana da to ispravim. A vrlo vjerovatno poslije slijedi otkaz, s obzirom da je to samo izgovor za otkaz. Drugi su razlozi u pitanju. Da li poslije otkaza nakon opomene moram raditi otkazani rok,…
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka…
Poštovani, Rešenjem nadležnog organa priznat mi je status borca prve kategorije, obzirom da sam kao borac bio angažovan 910 dana, kao pripadnik MUP-a. Nisam bio u zarobljeništvu niti sam ranjavan. Interesuje me moje pravo na poseban staž u PIO. Dali se to vreme angažovanja priznaje u jednostrukom ili dvostrukom trajanju. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Osiguraniku, odnosno licu u poseban staž u dvostrukom trajanju računa se vreme koje je proveo u akcijama i zarobljeništvu vršeći vojne dužnosti ili druge dužnosti za vojne ciljeve ili za ciljeve državne bezbednosti. Osiguraniku, odnosno licu u poseban staž u jednostrukom trajanju računa se vreme provedeno na lečenju i medicinskoj rehabilitaciji usled…
Postovani, Ukoliko je radno vreme nepuno, 30 sati nedeljno umesto 40, da li je granica za prekovremeni rad i dalje 8 sati nedeljno, ili se onda uvećava za jos tih 10 sati? Hvala unapred
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno i da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, ovo ograničenje se odnosi i na puno i na nepuno radno vreme.
Postovani da li imam prava na otpremninu,radim godinu dana u firmi na odredjeno,na mesec dana mi produzavaju ugovor? Primam minimalac i zanima me koja je visina otpremnine ako bih primala?
Poštovani,
Zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih i kome prestaje radni odnos ima pravo na otpremninu. S obzirom da ste zaposleni na određeno vreme i da niste proglašeni viškom, nemate pravo na otpremninu.
Postovani, radila sam 7 dana, zatim otvorila trudnicko, po isteku porodiljskog bolovanja, ostala sam opet trudna i nadovezala opet trudniko bolovanje, pa porodiljsko. Sad 15og trebam da krenem sa radom, da li moze da se koriste godisnji odmori od prethodne 2 godine?
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, u navedenom slučaju…
Poštovani, Da li se licu koje je zaposleno u javnoj instituciji 5 godina na PP i promeni svoj radni status na neodređeno vreme kod istog poslodavca priznaje minuli rad? Unapred zahvalna. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. S obzirom da se rad po osnovu ugovora o PP poslovima ne smatra radnim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.