Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam jedno pitanje. Dok sam bila na trudnickom poslodavac kome sam uredno dostavljala doznake nije slao knjigovodji (jer pobogu kako sam smela da ostanem trudna) tako da sam ostala bez ikakvih primanja u toku trudnoce iako imam kod tog poslodavca 3 godine radnog staza. Moje pitanje je imam li ja i dalje pravo na to trudnicko godinu dana kasnije? Da napomenem porodiljsko sam primala ali…
Poštovani,
S obzirom da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze Vi niste zakasnili za potraživanje naknade zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, s obzirom da želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi gde sam prijavljena na neodredjeno i radim skoro 2 godine, da li cu imati pravo na porodiljsko i naknadu ako sada dam otkaz i posle mesec dana nadjem drugi posao? Koliki prekid moze da bude izmedju otkaza i novog zaposlenja?
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na naknadu zarade ukoliko zasnujete radni odnos, bez obzira na prekid između dva ugovora o radu.
Postovani...vracam se 16.03 na posao posle porodiljkog bolovanja sa trecim detetom. Znam da cu raditi po ugovoru na pp.poslove . Da li cu tada moci da iskoristim pravo da do napunjenih detetovih 3 godina mogu raditi samo u prvoj smeni ? Da li to zavisi od ugovora pod kojim cu raditi, ili je to opste pravo za sve majke? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi po zakonu da postupi po Vašoj molbi bez obzira o kakvoj vrsti ugovora se radi.
Ćao, zanima ma da li mogu ujedno po zakonu da radim u firmi d. O. O. I da odradjujem pripravnički staz. D ali smijem biti prijavljena na oba mesta?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, moguće je biti u radnom odnosu kao pripravnik kod jednog poslodavca i sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu.
Poštovani, ja sam po struci pedijatrijski tehnicar. Danas su me izbrisali sa biroa zbog nejavljanja na individualni razgovor. Jel to predstavlja problem u pronalasku posla i ostvarivanju radnog odnosa sa poslodavcem? Pritom uskoro idem na drzavni ispit, jel to takodje predstavlja problem ili ne? Hvala unapred. Ocekujem Vas odgovor!
Poštovani,
To znači da ste obrisani sa evidencije nezaposlenih lica ali ne znači da ne možete da zasnujete radni odnos ili da polažete državni ispit.
Poštovani, Trenutno sam na 5. mesecu trudnoce, i nezaposlena sam. Zavrsila sam medicinksi fakultet, opšta medicina. Zanima me do kog perioda trudnoce imam pravo da konkurisem za posao, ako sam radno sposobna. Na primer, ako sam u poslednjem mesecu trudnoce, ili u periodu od 28 dana pre termina, ili i ranije, kada se zna da trudnica ne treba da radi od 28 dana pre termina. To znaci da hocu da znam…
Poštovani,
Možete da se zaposlite bilo kada bez obzira na trudnoću. Prema Zakonu o radu zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Ova zakonska odredba nije prepreka za zasnivanje radnog odnosa. Dakle, možete da zasnujete…
Poštovani, Da li se zaposlenom koji je u potpunosti iskoristio godišnji odmor tj.nema više slobodnih dana može pisati neplaćeni dan ili dani u slučaju odsustva ukoliko ga ne opravda npr.bolovanjem, ukoliko može po kom osnovu može? Unapred zahvalan
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon ne definiše slučajeve za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, poslodavac svojim opštim aktom može da utvrdi u kojim slučajevima zaposleni ima pravo na neplaćno odsustvo ali ne mora. Ako slučajevi neplaćenog…
Postovanje,zanima me kako je moguce da poslodavac na bolovanju plati doprinose a ne uplati platu? Dal je to po zakonu? I ako nije kome mogu da se obratim?
Poštovani,
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da do kraja tekućeg meseca uplati zarade za prošli mesec. Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da ispuni na vreme obavezu dužan je da izvrši obračun i uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na minimalnu zakonsku osnovicu. S obzirom da navedeno moguće je da su uplaćeni samo doprinosi a ne i zarada.…
Poštovani, Šta treba da sadrži ugovor o radu za zaposlenog koji obavlja poslove terenske prodaje robe?
Poštovani,
Zakon o radu u čl. 33 propisuje šta treba da sadrži svaki ugovor o radu. Pored elemenata propisanih zakonom poslodavac i zaposleni mogu da se sporazumeju i o drugim pitanjima koja nisu regulisana zakonom i da ugovaraju uslove za rad. Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.
Zanima me dali na inerviju za posao moram reci da sam trudna?
Poštovani,
Niste dužni da obavestite poslodavca o trudnoći jer ta činjenica nije od značaja za zasnivanje radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.