Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovani, Radila sam oko godinu ipo dana u jednoj firmi do februara 2021.. zatim sam nakon 2- 3 meseca promenila poslodavca i radila 4 meseca, pa sam jos jednom promenila sa pauzom od mesec dana i trenutno radim 4 meseci.. Koliko bih jos meseci ovde trebala da radim kako bih imala 100% placeno trudnicko i porodiljsko da li se staz sabira ili kako to ide?

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.01.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovani, Htela bih uskoro da ostanem trudna, zanima me sledeće... Ja sam u radnom odnosu u ovoj trenutnoj firmi od oktobra 2021 naravno pod ugovorima na određeno. Zanima me koliko je placeno trudničko, a koliko porodiljsko u odnosu na vremenski period rada u određenoj firmi. I da li ukoliko ja otvorim bolovanje odmah pošto ostanem u drugom stanju, s obzirom da je posao koj radim veoma štetan,…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.01.2022

Penzija

Pozdrav,uplacujem samostalno penziono vec pet godina dali cu imati pravo na invalidsku penziju sa pet punih godina uplacenih

Poštovani, 

Pravo na invalidsku penziju može se ostvariti ukoliko se utvrdi da je nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti s tim da morate da imate najmanje 5 godina staža osiguranja za koji su plaćeni doprinosi. Da biste ostvarili navedeno pravo morate podneti zahtev filijali RF PIO u svom gradu uz odgovarajuću medicinsku dokumentaciju. Nakon toga bićete pozvani…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 31.01.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovani,od 10.3.2021 sam na porodiljskom jer sam se taj dan prevremeno porodila sa dr detetom.Do kada traje i da li je rok do 45 dana ranije da predam dokumentaciju za produzenje?Unapred zahvalna

Poštovani, 

Izabrani ginekolog otvara porodiljsko odsustvo najranije 45 dana pre termina porođaja, a najkasnije 28 dana pre dana očekivanog porođaja. Od momenta otvaranja porodiljskog odsustva do isteka 365 traje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Ukoliko izabrani ginekolog, usled toga što je porođaj prevremen, još uvek nije otvorio porodiljsko…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.01.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Moje postovanje... Vracam se uskoro na posao posle porodiljskog bolovanja sa trecim detetom. Znam da cu raditi po ugovoru O privremenim i povremenim poslovima. Da li imam prava da radim pre podne dok dete ne napuni 3 godine? Da li to zavisi od ugovora na koji budem radila ili je to zakon za sve majke? Unapred hvala.

Poštovani, 

Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Dakle, Zakon ne propisuje ovo pravo ni za majke koje su radnom odnosu, pa samim tim ni za majke koje rade na osnovu ugovora  o PP poslovima koji spada u rad van radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 30.01.2022

Otkaz od strane zaposlenog

Pitanje za pravnika. Kada najavim otkaz i otkazni rok je mesec dana ako u tih mesec dana ,dok traje otkazni rok , otvorim bolovanje zbog zdravstvenih problema da li se ti dani na bolovanju racunajju U otkazni rok ili se vaze samo radni dani odnosno dok ste fizicki prisutni na poslu

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U otkazni rok ne ulaze samo radni dani. Vreme koje ste proveli na bolovanju računa se u otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.01.2022

Porodiljsko odsustvo

Pozdrav. Radim u vrticu u drzavnoj ustanovi. Na porodiljsko bolovanju sam do 21.4. 2022. Opet sam ostala trudna sa trecim detetom, da li ustanova ima pravo da mi da otkaz, inace sam na odredjeno vreme.Hvala

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. To znači da je poslodavac u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.01.2022

Godišnji odmor

Poštovani, Da li je zaposleni, koji je prijavljen na neodredjeno, mogao u 2021. godini da koristi dane godisnjeg odmora (unapred) za 2022. godinu? Hvala

Poštovani, 

Godišnji odmor ne može da se koristi "unapred" na način kako ste naveli u pitanju. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.01.2022

Trudničko bolovanje

Postovani, Radim u novoj firmi od 01.01. a 10.01. sam otvorila trudnicko bolovanje, pre toga sam radila kod drugog poslodavca, od toga u prethodnih 12 meseci sam bila 8 meseci na porodiljskom odsustvu. Mene zanima da li se za osnov obracuna prvih mesec dana trudnickog bolovanja koje se isplacuje iz sredstava poslodavca racuna i naknada za vreme porodiljskog ( posto je meni ova naknada bila veca…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.01.2022

Ostalo

Poštovani, da li mogu kao strani državljanin (Austrije) da predam zahtev za radnu dozvolu i bez poslodavca ili to mogu da odradim u sklopu traženja vize radi spajanja porodince na teritoriji Srbije? Da li posotoje dodatne regulative, ako je strani državljanin rođen u Srbiji (bio državljanin Srbije do svoje 20. godine života) ? Hvala Vam puno unapred na odgovoru

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju stranaca, zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad, ako ovim zakonom nije drugačije utvrđeno. Radna dozvola za zapošljavanje izdaje se na zahtev poslodavca, u skladu sa stanjem na tržištu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.01.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.