Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, zanima me da kao trudnica na pocetku trudnoce ako zelim promeniti posao dali sam duzna obavestiti buduceg poslodavca o mom stanju? Dali je duzan lekar koji radi lekarski za posao naglasiti tu cinjenicu. I koja su moja prava ako me firma zaposli? Imala bih povezan radni staz jer svo vreme radim. Hvala unapred
Poštovani,
Niste dužni obavestiti novog poslodavca o trudnoći osim ukoliko nameravate da otvorite bolovanje. Ukoliko stupite u radni odnos imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, Zanima me, da li lice koje ima ugovor o priv.povrem.poslovima ima pravo za vreme trudnickog bolovanja na naknadu zarade od strane poslodavca? Ili to vazi samo za porodiljsko da ima.
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer nije u radnom odnosu i samim tim nema ni prava iz radnog odnosa. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade na osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Da li imam prava na trudnicko ako imam prekid radnog staža u trajanju od 2 meseca, a pre toga sam bila zaposlena 3 godine bez prekida?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu jer je to pravo iz radnog odnosa. Ukoliko ste trenutno nezaposleni nemate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu na ugovor 3 godine bez prekida do 31.12.2021. Posle čega sam dala otkaz. Ponovo sam se zaposlila 30.01.2021. Da li to znači da imam prekid radnog staža? I da li imam prava da trudnicko ukoliko sam trudna?
Poštovani,
Imate prekid radnog staža od mesec dana. Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo imate ukoliko ste u radnom odnosu.
Poštovani, Da li prilikom sporazumnog raskida ugovora i odradjivanju otkaznog roka poslodavac ima pravo da trazi prekovremeni rad u te 2 nedelje koje odradjujem? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Kod sporazumnog prestanka radnog donosa nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje saglasnom voljom obe ugovorne strane na osnovu njihovog međusobnog sporazuma. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Moji poslodavci zele da se vratimo u kanelariju ali svi koji nisu vakcinisani, ako zele da dodju moraju da imaju bar neki negativni test na koronu. Da li oni to smeju da traze? Hvala
Poštovani,
S obzirom da ni vakcinacija protiv Covida nije obavezna u RS mišljenja smo da poslodavac nema pravo da traži negativan test zaposlenima koji nisu vakcinisani.
Poštovani, Poštavni, ako želim da otkažem ugovor o radu za vreme trajanja bolovanja, da li moram da navedem tačan datum prestanka, s obzirom na to da ne znam da li će mi lekar produžiti bolovanje nakon 18.02. kako je trenutno predviđeno? Drugo pitanje - U tački 20. ugovora o radu je navedeno: "U slučaju otkaza Ugovora o radu zaposleni je dužan da ostane na radu 15 dana ukoliko poslove obavlja u…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Potrebno je da naznačite tačan datum bez obzira na bolovanje jer sa prestankom…
Otvorila sam trudničko bolovanje od početka decembra 2021. doznake donela 31. decembra. Interesuje me kako se racuna prvih 30 dana odsustva od kada sam otvorila bolovanje ili od trenutka dostavljanja doznaka pa sledecih 30 dana. S obzirom da mi poslodavac nije uplatio novcanu naknadu za 30 dana interesuje me zakon vezan za to isplacivanje i kome da se obratim ukoliko ne uplate?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, 5 godina neprekidno radim kao nastavnik u srednjoj skoli sa punom normom, u poslednjih tri godine radila sam preko norme (130%). U ovom mesecu otvorili su mi trudničko bolovanje, interesuje me kako će biti moja plata obračunata? Uračunaju i dodatni rad (30%), znači gledaju ukupan iznos moje plate od poslednja 18 meseca? I kako će se promeniti tokom porođajskog odsustva? Hvala Vam unapred!
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade,…
Pozdrav Zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno vreme poslednjnih 14 meseci,pa sam 21.1.2022 otisla na trudnicko bolovanje,pa posle toga verovatno i na porodiljsko,gde ce ukupno bolovanje trajati i preko godinu ipo dana. Kako period od maksimalnih 24 meseca ugovora na odredjeno istice za vreme mog trudnickog bolovanja,a znam da se taj period produzava usled zamene zaposlenog u mom slucaju radi…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vas zadrži u radnom odnosu nakon isteka prava na odsustvo, mišljenja smo da bi trebalo da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.