Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Od pojave korone, radimo smanjenim obimom (ne našom krivicom, direktor je odlučio tako iako pandemija nije ugrožavala naš posao). Direktor je to iskoristio da nama nekolicini, konstantno daje neke radne zadatke koji nemaju veze sa poslom koji obavljamo pod izgovorom, citiram, ‚‚Uvek ima nešto da se radi", tipa da peremo službene automobile, prenosimo teret sa jedne lokacije na drugu,…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje nemate zaključen ugovor o radu. Ukoliko poslodavac ima nameru da izvrši izmenu ugovorenih uslova rada, on u je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Postovani, supruga je od 2008 do 2018-e ostvarila prekovremene sate koji joj nikad nisu uracunati u platu. Mesecno je ostvarivala od 20 do 40 prekovremenih sati. Da li je moguce retroaktivno naplati sve te prekovremene sate. To bi otprilike bilo 30 sati mesecno, puta 12 meseci, puta 10 godina. Mislim da suma nije mala. Opet, da pitam, da li je moguce retroaktivno maplati sav taj prekovremeni rad.…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Shodno navedenom, mišljenja smo da je Vaše potraživanje zastarelo.
Jasam na porodiljskom do 12 marta,Ali Sam opet u drugom stanju,pa me zanima Dali mogu dobiti otakaz? Stalni Sam radnik u firmi
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani Hvala na odgovoru. Nazalost prkovremeni rad poslodavac nam ne placa. Sabiraju se prekovremeni sati,pa se pretvaraju u zaradjene dane,koje nikad ne mozemo da koristimo. Hvala na Vasem trudu da odgovorite. Preostaje da se nadam da ce poslodavac isplatiti bar 4 ipo smene kad vec nece prekovremeni rad.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Nadovezala bih se na prethodna 2 pitanja. S obzirom da sam nakon prvog posla od godinu ipo dana imala pravo od 3 meseca naknade sa biroa, s tim da mi je i tad staz isao preko biroa, ali sam se ja zaposlila nakon na primer 2 meseca.. zatim sam radila 4 meseci i kada sam tu dobila otkaz, nastavilo mi se to pravo na naknadu sa biroa, plus sam otvorila jos mesec dana neko bolovanje kako…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Poštovani, Radila sam oko godinu ipo dana u jednoj firmi do februara 2021.. zatim sam nakon 2- 3 meseca promenila poslodavca i radila 4 meseca, pa sam jos jednom promenila sa pauzom od mesec dana i trenutno radim 4 meseci.. Koliko bih jos meseci ovde trebala da radim kako bih imala 100% placeno trudnicko i porodiljsko da li se staz sabira ili kako to ide?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Htela bih uskoro da ostanem trudna, zanima me sledeće... Ja sam u radnom odnosu u ovoj trenutnoj firmi od oktobra 2021 naravno pod ugovorima na određeno. Zanima me koliko je placeno trudničko, a koliko porodiljsko u odnosu na vremenski period rada u određenoj firmi. I da li ukoliko ja otvorim bolovanje odmah pošto ostanem u drugom stanju, s obzirom da je posao koj radim veoma štetan,…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Pozdrav,uplacujem samostalno penziono vec pet godina dali cu imati pravo na invalidsku penziju sa pet punih godina uplacenih
Poštovani,
Pravo na invalidsku penziju može se ostvariti ukoliko se utvrdi da je nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti s tim da morate da imate najmanje 5 godina staža osiguranja za koji su plaćeni doprinosi. Da biste ostvarili navedeno pravo morate podneti zahtev filijali RF PIO u svom gradu uz odgovarajuću medicinsku dokumentaciju. Nakon toga bićete pozvani…
Postovani,od 10.3.2021 sam na porodiljskom jer sam se taj dan prevremeno porodila sa dr detetom.Do kada traje i da li je rok do 45 dana ranije da predam dokumentaciju za produzenje?Unapred zahvalna
Poštovani,
Izabrani ginekolog otvara porodiljsko odsustvo najranije 45 dana pre termina porođaja, a najkasnije 28 dana pre dana očekivanog porođaja. Od momenta otvaranja porodiljskog odsustva do isteka 365 traje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Ukoliko izabrani ginekolog, usled toga što je porođaj prevremen, još uvek nije otvorio porodiljsko…
Moje postovanje... Vracam se uskoro na posao posle porodiljskog bolovanja sa trecim detetom. Znam da cu raditi po ugovoru O privremenim i povremenim poslovima. Da li imam prava da radim pre podne dok dete ne napuni 3 godine? Da li to zavisi od ugovora na koji budem radila ili je to zakon za sve majke? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Dakle, Zakon ne propisuje ovo pravo ni za majke koje su radnom odnosu, pa samim tim ni za majke koje rade na osnovu ugovora o PP poslovima koji spada u rad van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.