Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani imao bih jedno veoma važno pitanje. Naime radnik je primljen na određeno radno mesto koje se nalazi u okviru sistematizacije radnih mesta i tu u sistematizaciji je navedeno koje poslove on treba da obavlja na svom radnom mestu, ali na kraju postoji jedna rečenica koja glasi : ,,i druge poslove koje mu odredi njegov direktni pretpostavljeni''. Ova rečenica se često zloupotrebljava da se…
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova njegovog radnog mesta.…
Zdravo, htela sam da otvorim trudničko bolovanje. Do 31.1. Sam radila u firmi koja je sad u likvidacionom procesu. Februar sam bila na bioru ali sa primanjem jer imam staž do 5 godina. Od 1.3. Radim u drugoj firmi. Koja su mi dokumenta sve potrebna? Hvala
Poštovani,
Poslodavacu dostavljate samo potvrdu izabranog lekara o otvaranju bolovanja u roku od 3 dana.
Poštovani, da li zaposlena koja je stekla pravo na punu penziju (ispunila i godine staža i starosti) može da ostane u radnom odnosu ili joj radni odnos prestaje po sili zakona? Ako ostaje u radnom odnosu, da li je potrebno pisati neko rešenje o sporazumu nje i poslodavca?
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko ostaje u radnom odnosu onda se radni odnos nastavlja ili se zaključuje novi ugovor o radu.
Poštovani, Da li zaposleni koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od mesec dana, od 20. 06. do 19. 07. i ne produžava se, ima pravo na isplatu štete za neiskorišćeni godišnji odmor? Pozdrav
Poštovani,
Da, zaposleni kome prestaje radni odnos ima pravo na isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor u srazmernom delu.
Dobar dan, imam jedno pravno pitanje. Upravo sam cuo od jedne osobe da je poslodavac njoj i ostalim kolegama u toj firmi dao platu za jun manju nego za maj, a u junu su radili vise radnih dana, plus su radili subote koje im nisu isplatili takodje. Planiraju da se zale kod poslodavca jer misle da po zakonu treba da budu isplaceni. Takodje u opisu posla im nije radna subota. Kakav Vi savet dajete…
Poštovani,
Ukoliko su zaposleni radili prekovremeno imaju pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu a u krajnjem slučaju Inspekciji rada.
poštovanje ja sam prvostepeni invalid u jednoj firmi već 14 godina.Radim sporedne stvari u kancelariji. Nova sefica koja je dosla kaže mi da mogu biti na sten baju i bez plate. Može li to da bude? unapred hvala
Poštovani,
Nije moguće da Vam poslodavac uskrati zaradu.
Zena je pocela da radi pre dva meseca, ima ugovor na mesec dana, planiramo drugo dete.... Da li ima pravo na trudnicko, ima li neki odredjeni period koliko bi trebala da radi da bi ostvarila pravo?
Poštovani,
Ukoliko je supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje. Prethodni period rada nije uslov za otvaranje trudničkog.
Postovani, molim za savet, isla sam i do socijalnog ali zena ne zna da mi pomogne. Preduzetnik sam na licnoj zaradi vec 3 godine, s tim da sam je povecala na 55.000 od februara ove godine. Od marta se prijavljujem i kod muza u firmi jer sam trudna, preduzetnistvo mi i dalje ostaje aktivno i placam sve. S obzirom na vrstu delatnosti doktor mi ne savetuje da vise radim u preduzetnickoj radnji. Da…
Poštovani,
Ne vidimo razlog zašto biste otvarali trudničko kao preduzetnik kad to možete učiniti kao zaposlena što je po Vas mnogo povoljnije. Dakle, ako ste odjavljeni onda možete da otvorite trudničko po osnovu radnog odnosa.
Poštovani, želim da otvorim trudničko bolovanje od 1.8. Koliko ranije treba da obavestim poslodavca? Od 1.8.2024 - 31.1.2025. sam radila u firmi koja je sad u likvidacionom postupku, od 1.2 - 28.2. sam iskoristila pravo na birou da budem prijavljena jer sam imala staž do 5 godina. Od 1.3 - do danas sam zaposlena na neodređeno. Koja dokumenta su mi potrebna za otvaranje od obe firme, od NSZ ili?…
Poštovani,
Vi ne možete unapred da obavestite poslodavca da ćete otvoriti bolovanje jer ste u obavezi da to učinite tek kada Vam lekar otvori bolovanje. Poslodavacu dostavljate samo potvrdu izabranog lekara o otvaranju bolovanja u roku od 3 dana.
Pozdrav, imam pitanje, vratila sam se sa porodiljskog bolovanja pa me interesuje da li je poslodavac duzan da me vrati na moje radno mesto na koje sam radila pre otpocinjanja trudnickog bolovanja? Kako kaze zakon? Negde kazu da 6 meseci ne bi smeli da me pomere sa pozicijr. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za prethodno na kojem ste radili. Nije tačno da ste od toga pošteđeni 6 meseci nakon povratka sa odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].