Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u marketu, naime pre 2 meseca sam se udala i promenila prezime. Danas mi je poslodavac dao da potpisem otkaz, jer navodno menjaju podatke u bazi, pa moram da potpisem zvog promene prezimena,da li je to i inace praksa ili mozda zeli da mi "podmetne"otkaz jer sam izjavila da treba da idem na vto?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam da otkaz zbog promene prezimena. Potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu kako bi izvršio promenu prezimena.
Postovanje,poslodavac kod koga radim nije uplacivao nista zdravstvena knjizica mi je neoverena zelim dati otkaz bez otkaznog roka da li ciu imati posledice i opet ponavljam nista nije uplaceno ni radni staz ni plata ni zdravstveno dva ipo meseca
Poštovani,
Potrebno je da ispoštujete otkazni rok i da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li moze trudnicko bolovanje da se nastavi u drugoj firmi jer se prva zatvara ili moram najmanje mesec dana da budem u radnom odnosu pa opet otvorim bolovanje u novoj firmi?
Poštovani,
Možete odmah da otvorite bolovanje kada počnete da radite kod drugog poslodavca.
Poštovani, s obzirom da sam započela korišćenje, prvo trudničkog bolovanja u februaru 2024., a u julu 2024.korišćenje porodiljskog, zanima me da li je meni "propao" godišnji odmor, ili ipak imam pravo da ga iskoristim, jer nisam imala mogućnosti da ga koristim u 2024 .? Ps. U februaru sam otvorila trudničko bolovanje, a iskoristila preostali godišnji iz 2023., tako da mi je ceo godišnji iz 2024…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za 2024 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na GO za prethodnu godinu, osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Poslodavac me proglašava tehnološkim viskom da li imam pravo na jubilarnu nagradu
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Dobar dan. interesuje me pozli mi na poslu i odem sve regularno kod sefa da izvadim izlaz sa posla. i sef mi trazi da otvorim bolovanje za taj dan i ako mi je izvadio izlaz. da li ima pravo to da radi. zar taj papir tj. izlaz nije opravdanje
Poštovani,
Potrebno je da izvadite bolovanje ukoliko imate zdravstveni problem.
Poštovani, ukoliko firma pokreće postupak likvidacije u momentu kada ja treba da se vratim sa porodiljskog, a ja dobijem produženje porodiljskog odsustva za još dva meseca, da li imam pravo na naknadu u visini proseka plata od države kao i do tada? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vam bude produženo, imate pravo na naknadu zarade u istoj visini kao i do tada.
Poštovani, interesuje me da li trudnica koja već predje na rfzo(prošlo je 30dana trudnickog bolovanja)ima prava da prekine bolovanje odmorom nakon par meseci.?Drzavna firma,ugovor na neodređeno
Poštovani,
Bolovanje se može prekinuti samo ukoliko lekar proceni da možete da prekinete.
Poštovani, da li se vreme provedeno na porodiljsko i odsustvu radi nege deteta i posebne nege deteta računa u 24 meseca (koliko je maksimalno po Zakonu) za rad na odredjeno vreme kod poslodavca - ustanova kulture? Znajući da zaposleni na odredjeno mogu da rade kod jednog poslodavca max. 24 meseca. Hvala
Poštovani,
Ne, vreme na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta ne ulazi u period od 24 meseca.
Poštovanje, Da li svako ima pravo da stavi radno vreme “po zakazivanju” ili to važi samo za odredjene delatnosti?
Poštovani,
Vreme "po zakazivanju" važi za određene delatnosti. Dakle, frilenseri, slobodna zanimanja i sl. rade po zakazivanju jer im priroda posla to dozvoljava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].